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文档简介

#/6企业人事工作操作手册（目录版）一、招聘（一）社会招聘1、招聘计划2、招聘岗位信息发布3、简历搜集与筛选4、初试安排及注意事项5、复试安排6企业文化及入职安排沟通7、薪资面谈和确定入职8、入职审批表催交9、员工试用期跟进（二）校园招聘1、校园大使招聘2、线上线下宣传3、进校拜访4、宣讲前准备5、面试安排6、录用offer发放二、员工入转离调注意事项（一）员工入职1、入职申请表填写要求2、面试评估表填写要求3、入职资料准备4、入职手续办理注意事项5、入职手续审批表要求（二）员工转正1、转正人员信息整理2、员工转正确认（非转正人员手续办理）3、员工转正评估4、员工转正申请（三）员工离职1、员工离职确认2、离职申请表的发放3、离职员工花名册调整4、离职员工OA删除（四）员工调动1、员工岗位调动确认2、岗位调动申请表的发放3、花名册的调整4、OA的调整5、员工调岗转正（五）花名册1、花名册的录入和更新2、花名册注意事项三、人力资源报表（一）人力资源月报的制作1、人员编制的确定及编制表的制作2、工龄分析、年龄分析，级别分析，性别分析等3、新入职，离职，转正，离岗人员明细4、月报的提交时间（二）人力资源周报的制作四、绩效考核（一）月度绩效考核1、考核制度2、考核名单的整理3、考核结果的审核4、经理及以上考核结果的计算5、工程人员的考核标准6、绩效考核的签批7、绩效考核结果在工资表中的运用（二）绩效考核操作手册（半年度）五、工资表的制作1、工资表的提交财务部时间要求；收集补、扣款资料的时间要求2、工资表名单的增加及减少3、转正人员绩效考核结果的运用，出勤系数的修改4、离职人员请假天数的查看5、社保、公积金的填报方法6、出勤系数，请假天数，加班，迟到等的填报方法7、一个人存在多个银行卡的工资计算方法8、重名人员的处理及注意事项9、工资表补款，扣款资料的审核标准，计算方法10、一个人存在多个扣款的汇总计算方法11、绩效考核的填报方法12、Excel表公式的运用13、工资表的审核要点六、考勤1、考勤机联网2、加班、请假、轮休、调休、轮休提报通知3、花名册汇总4、考勤数据整理5、审批核查6、反馈处理7、数据上报七、培训管理（一）新员工入职培训1、培训对象2、培训周期3、培训组织4、培训内容5、培训考核（二）校招生计划培养方案1、培训对象2、培训周期3、培训组织4、培训实施5、培训考核（三）人才梯队培养计划方案1、培养目标2、班级分类3、培养周期4、培养组织5、入班选拔6、培养实施7、培养计划8、培养考核八、社保、公积金的办理1、社保的办理（养老，工伤，生育，失业、医疗）。新增，停保，转移，续保等业务2、公积金

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