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宜宾学院工会送温暖帮扶制度宜宾学院的工会一直致力于为广大教职工提供周到的服务和支持，为了更好地关爱基层教职工，在工作中遇到困难时给予及时帮助，宜宾学院工会特别制定了“送温暖帮扶制度”。1.制度的设定宜宾学院工会于每年的上半年制定“送温暖帮扶制度”，总工会向各学院发出通知，要求各单位根据制度的要求进行落实，从而实现全覆盖、全方位的关爱工作。2.帮扶对象的范围本制度主要针对基层职工，包括按合同工作的教工、劳务派遣工、临时工、协议派遣工等，尤其是处于困难境地的职工，如特殊家庭、劳累过度、生病、因家庭原因致贫的职工等。3.帮扶方式和内容(1)年终补助为了了解职工整体的经济情况，及时发现经济困难的职工，宜宾学院工会要求各学院收集职工信息，统计后确定帮扶对象。每年12月底前，工会对符合条件的基层职工发放一定数额的年终补助，以缓解部分基层职工在生活方面的负担。(2)特殊生活援助当基层职工生活中遇到意外的特殊情况（如突发疾病、家庭遭遇意外等困境），经工会确认后，工会将发放一定数额的特殊生活援助，为职工提供及时、有效的帮助。(3)工作上的关怀为了关爱职工，在职工生活中及工作中需要帮助或鼓励时，工会将积极与学校相关部门沟通，为职工提供合理的帮助，力争让职工工作顺利进行。4.帮扶实施流程制度实施的具体流程如下：(1)信息收集6月底前，各学院工会负责收集本学院范围内的基层职工信息，将职工基本信息、家庭情况、经济情况等相关信息归集汇总，供工会统计使用。(2)初审与复审7月中旬，工会将汇总表格提交给总工会，由总工会进行初审，排出失翼职工，针对符合条件的职工进行复审和确认，并记录《帮扶明细表》。(3)发放补助12月底前，总工会根据《帮扶明细表》发放年终补助和其他特殊生活援助，当有工作及生活上的困难时，工会积极与学校相关部门沟通联动，为职工提供帮助。5.制度效果宜宾学院工会帮扶制度的实施，彰显了工会关爱基层职工的情怀，为基层职工提供了积极的支持和帮助，强化了教职工队伍的凝聚力和向心力。同时，该制度也倡导了全员负责的工作态度，为学校的发展提供了新的支撑点。6.结束语宜宾学院工会制定“送温暖帮扶制度”，为基层职工的生活和工作提供了实实在在的帮助。同时

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