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文档简介

巴士公司安全生产奖惩制度1.前言为了保障每位员工及客户的安全，加强安全生产管理，巴士公司特定制了本奖惩制度。本制度是公司保障安全生产的重要措施，也是激励员工参与安全管理、促进安全生产的有效方式。2.奖励措施2.1安全奖为了激励安全管理工作的积极性，公司每年设立安全奖，评选结果将在公司年会上公布。获得安全奖的员工将获得相应荣誉证书，并获得相应的奖金。2.2突出贡献奖公司将设立突出贡献奖，表彰在安全生产中做出重大贡献的员工。在评选中，主要评估员工在安全生产中的表现，包括发现并及时处理安全隐患、组织安全应急处置、在工作中强调安全操作等方面的表现。获得突出贡献奖的员工可获得相应的奖金和激励措施。2.3工作先进奖公司将设立工作先进奖，表彰在工作中表现出色的员工。在评选中，将评估员工工作中的表现，包括工作效率、工作准确度、工作创新等方面的表现。获得工作先进奖的员工可获得相应的奖金和激励措施。2.4安全之星公司每个月都会评选一名安全之星，表彰在安全生产中表现出色的员工。评判标准主要为员工的安全知识运用、安全操作习惯、安全管理能力等方面的表现。获得安全之星的员工将获得相应的奖金和激励措施。3.惩罚措施3.1警告对于违反公司安全生产制度的员工，将进行警告处理。警告处理的形式包括口头警告和书面警告。3.2扣工资对于因违反安全制度造成的事故和后果严重的员工，公司将采取扣工资的方式作为惩罚措施。3.3停职或辞退对于严重违反安全生产制度的员工，公司将采取停职或辞退等相应措施，以保障公司的安全生产和员工的安全。4.制度实施本制度的实施由公司人力资源部和安全保卫部门共同负责。评选奖励和罚款处罚采取“集体评审、个人评分”的方式，以保证公正公平。同时，公司将通过各种渠道宣传和培训本制度，让每个员工都深入理解制度的意义，增强安全管理的自觉性。5.结语安全生产是公司发展的重中之重，我们必须要牢记安全第一的

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