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文档简介

单位请假制度细则为了规范公司员工请假行为，减少因个人原因给公司带来的影响，公司特制定本单位请假制度细则，以保证员工请假权益的实现，同时维护公司正常运转与发展。请假权限事假员工有三个工作日以内（含三天）的事假申请权限，如需继续请假，需向直接领导提出申请，并经上级领导批准。病假员工需提供体检报告或医生出具的请假证明，并提交申请，病假最长不超过七天，如需继续请假，需向直接领导提出申请，并经上级领导批准。年假员工实际工作日满一年后，享有五个工作日的年假，年假可累积并顺延至下一年度，如需要休年假，需提前与直接领导商定时间，公司将视具体情况予以审批。婚假员工婚假可享受三天的假期，并需提供结婚证明或其他有效证明文件。产假/陪产假女员工在怀孕晚期或新生儿出生后，可享受最长120天的产假，男员工可享受最长15天的陪产假，需提供相应证明文件。丧假员工家属因病故或其他原因离世，员工可申请丧假，丧假时间依照具体情况而定，须提供相应证明文件。请假申请流程员工在请假前，需提前告知直接领导，并与其商定请假时间。员工填写请假申请表，详尽说明请假原因、请假时间、联系方式等，并提交给直接领导审批。直接领导审批通过后，需将请假申请表交至人力资源部，由人力资源部备案并审核。如涉及上级领导审批，人力资源部将上级领导审批意见反馈给员工，并告知请假结果。其他注意事项除非特殊情况，员工应当在请假前至少提前二十四小时向直接领导请假。无故请假或恶意请假将依据公司人事管理规定予以纪律处分。员工请假时间按照实际请假时间计算，请假期间不计算工龄、不享受企业福利待遇、不计算加班时间。如请假期间对企业造成影响，员工应承担相关法律责任。以上为本公司请假

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