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文档简介

安全生产目标责任奖惩管理制度一、总则为强化企业安全生产目标责任落实，增强安全生产责任意识，提高职工积极性，制订本管理制度。二、安全生产目标责任奖励1.对象对本单位安全生产目标责任落实情况表现突出，为企业安全生产目标做出重大突出贡献的个人、集体，给予适当奖励。2.奖励标准个人奖励：对安全生产管理工作表现突出，督促完成本单位安全生产指标的个人，通过考核，可享受嘉奖，处500元奖励；集体奖励：对安全生产责任落实情况表现突出，为企业安全生产目标做出重大突出贡献的集体，给予适当的奖励。3.发放方式奖金发放应直接到达奖励对象本人手中。同时应当做好资料记录，确保奖励的及时性和准确性。三、安全生产目标责任处罚1.对象对违反企业安全生产规定，导致工伤事故发生或负责安全生产工作的部门负责人未有效监管，仍导致工伤事故发生的人员，将根据其责任程度予以处罚。2.处罚标准对于工伤事故导致的人身伤亡，追究其责任者的刑事责任或行政责任；对于企业安全生产中的违规行为，经相关专业人员评估后，对其罚款不超过企业开发票造成的损失，并追究相关责任人的责任；对于企业安全生产中的大型事故，责任者评定为5级及以上人员，一律开除，并向有关部门报告。3.处罚执行处罚决定经主管领导批准后直接执行。被处罚人可以选择向上级管理者发律师函或起诉等方式进行上诉。四、附则本制度由公司安规部负责解释和执行；对不符合安全生产标准的情况，给予相应的整改时间，如果整改时间未能达到标准，将依据《安全生产法》及有关法规予以处罚；受到处罚的人员，如果有关部

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