东北财经大学23春“人力资源管理”《劳动经济学B》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“人力资源管理”《劳动经济学B》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。()A、错误B、正确2.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。()A、错误B、正确3.在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为()。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力供给弹性D.劳动力需求弹性4.劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。()A.正确B.错误5.一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。()A.正确B.错误6.当劳动力市场出现失业时，应首先考虑采取扩张性的货币政策减少失业。()A、错误B、正确7.目前我国大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供的人才资源之间存在较大差别。()A.正确B.错误8.通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。()A、错误B、正确9.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。()A.正确B.错误10.下列说法中正确的是()。A、工资的多少仅取决于工资率B、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素C、工资的多少仅取决于工作时间D、某人的工资高，则其工资率一定也高11.在职培训的收益包括()。A.员工生产率提高B.提高了职业技能C.生活质量提高D.社会地位或声誉的提高12.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。()A.正确B.错误13.人力资本投资的()是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。A、外部收益率法B、内部收益率法C、净现值法D、总值分析法14.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为()。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性15.在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。()A、错误B、正确第II卷一.综合考核(共15题)1.行业工资水平主要取决于()因素。A.行业产品的市场需求B.行业劳动生产率C.行业产品的供给水平D.行业内企业数量2.()是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。A.等成本线B.等产量线C.无差异曲线D.收入约束线3.由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做()。A、自愿失业B、周期失业C、非自愿失业D、隐性失业4.影响教育投资的因素包括()。A.学费B.年龄C.教育后的收入差别D.家庭收入5.在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为()。A、劳动力供给B、劳动力供给弹性C、劳动力需求弹性D、劳动力需求6.现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。()A、错误B、正确7.按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。()A.正确B.错误8.从经济的角度讲，教育是一种纯粹的消费。()A.正确B.错误9.近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后，转而追求更高教育的情况，产生这种现象的原因包括()。A.社会对知识的需求增多B.人力资本投资意识的增强C.家庭收入提高支付能力增强D.通过教育获得精神满足10.在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值()。A、越大B、不确定C、越小D、不变11.维持生存工资理论的代表人物不包括()。A、斯图亚特·穆勒B、亚当·斯密C、大卫·李嘉图D、威廉·配第12.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。A、风险性工资差别B、垄断性工资差别C、竞争性工资差别D、补偿人力资本的工资差别13.通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。()A.正确B.错误14.人力资本理论形成过程中的重要代表人物有()。A.贝克尔B.舒尔茨C.明塞尔D.马歇尔15.教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。()A、错误B、正确第III卷一.综合考核(共15题)1.人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。()A.正确B.错误2.劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业﹔溢散效应容易带来显性失业。()A、错误B、正确3.对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为()。A、平缓B、陡峭C、垂直D、曲折4.()工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。A.购买力工资理论B.工资刚性理论C.分享工资理论D.效率工资理论5.穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。()A.正确B.错误6.对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。()A.错误B.正确7.发散式蛛网的产生条件是()。A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性8.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.隐性失业9.劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业;溢散效应容易带来显性失业。()A.正确B.错误10.学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的()。A、增值功能B、以上都是C、信号功能D、教育功能11.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了()。A、再就业机会多寡B、健康程度C、信息完整性D、养老金制度12.而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条件的不确定越小，雇佣的机会越多。()A、错误B、正确13.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。()A.正确B.错误14.在U-V分析中，V表示()。A、就业B、失业C、职位空缺D、职位15.发散式蛛网的产生条件是()。A、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：B11.参考答案：ABCD12.参考答案：A13.参考答案：C14.参考答案：A15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：AB2.参考答案：D3.参考答案：A4.参考答案：ABCD5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：ABCD10.参考答案：C11.参考答案：A12.参考答案：A13.参考答案