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文档简介

恒大地产人事规章制度1.员工招聘1.1招聘流程恒大地产招聘流程包括：人力资源部收集招聘需求、招聘岗位发布、简历筛选和面试等环节。招聘岗位需要按照岗位职责和任职资格来发布，且必须通过恒大官方渠道发布，不得私自发布或以任何形式收取费用。1.2招聘标准招聘标准是根据岗位职责和任职资格的要求制定的标准，确保招聘到符合恒大地产要求的人才。恒大地产要求招聘人员必须具备以下条件：具有相关学历和工作经验；熟悉业务流程和流程管理；具备良好的沟通能力和社交能力；无不良记录和不良行为。2.员工管理2.1入职管理新员工入职前需要进行户口和身份证核实，确保身份信息真实可靠。入职期间需要进行岗位培训和技能培训，并签订员工保密协议、公司员工手册和违纪惩罚条款等文件。2.2绩效考核恒大地产实行以绩效为导向的考核制度，通过考核评估员工的工作表现。绩效考核主要包括定期考核和年度考核。定期考核为半年度考核，主要考核员工日常工作表现，例如工作态度、团队协作能力和工作执行力等。年度考核主要评估员工的职业能力、业务能力、管理能力和创新能力等。2.3岗位晋升岗位晋升是根据员工工作表现和能力评估结果来决定的，晋升标准按照公司规定的岗位职责和任职资格要求来确定。员工需要符合相应的晋升条件，例如工作年限、资格证书等。2.4员工考核员工考核主要是对员工日常工作表现进行评估和考核，包括出勤、工作质量、工作效率等方面。针对考核结果，员工可以根据考核结果进行奖惩制度。2.5员工激励恒大地产实行激励鼓励制度，不仅给予员工薪酬、奖金等物质奖励，还注重员工精神层面的奖励，例如晋升、培训、表扬等形式的奖励。3.员工福利3.1社保福利恒大地产为员工提供全面的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。同时，公司还为员工购买商业保险，提供更为全面的保障。3.2节日福利恒大地产提供一系列节日福利活动，例如春节晚会、元宵节联欢晚会、网络年会等。员工可以在工作之余参加这些活动，感受公司大家庭的温暖和氛围。3.3其他福利恒大地产还提供各类其他福利，例如年度旅游、健康体检、带薪休假等。这些福利旨在提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。4.员工离职4.1离职通知员工需要在离职前提前一个月向公司提交离职通知。离职通知涉及到员工个人信息和离职原因等问题，需要员工严格按照规定填写和提交。4.2离职手续员工在离职前需要完成相关的离职手续，包括结算工资、退还工具器材和材料等。4.3离职调查离职调查是为了了解员工离职原因和公司组织管理情况，促进公司的进一步发展。离职调查需要员工如实反馈情况，对公司的意见和建议旨在改进公司管理和营运。结语恒大地产拥有完善的人事规章制度，以严格的管理制度、完善的福利制度和优秀的企业文化，吸纳并培养一批才华横溢、

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