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我国关于探亲假的相关规定一、什么是探亲假？探亲假是指员工因探望亲属而获得的休假时间。与年假、病假等相比，探亲假属于特殊假期，通常在员工个人原因下发生。二、探亲假的法律依据1.劳动法根据《中华人民共和国劳动法》第九条规定，职工具有下列情形之一的，在工作期间经单位同意可以请假：因婚丧嫁娶、生育、探亲或者其他合理事由需要请假的；因病需要请假的，可以凭病假证明申请病假。故探亲假是根据劳动法规定而来，是一项职工法定权利。2.《国务院关于职工请假条例》（以下简称条例）条例第四条规定：职工有下列情形之一的，单位应当批准其请假：因私事需要请假的；因病、事故或者其他特殊情况需要请假的；因生育、哺乳、探亲、婚丧举行或者其他社会公共利益需要请假的。探亲假属于条例中规定的职工请假范围之一。三、探亲假的具体规定1.控制假期天数探亲假的假期长度并无法律规定，并由各企业自行制定，一般在1至7天之间。大多数公司探亲假的假期都是3天。2.假期的发放探亲假按照员工的个人原因来发放，职工需要提供探望亲属的证明材料，如结婚证、户口簿、亲属逝世证明等。3.假期的计算方法探亲假不与年假计算方式相同，在一些公司里，探亲假不计算连休天数、公休日和国家法定节假日。如果与这些元素重合，则假期会补上。4.探亲假转换探亲假通常不能累计，即以年度为单位。一些企业没有相关规定，这就意味着如果员工一整年都没有使用探亲假的话，这些假日的价值就全部损失。5.薪资根据《劳动法》的规定，公司必须依照正常产出计酬。也就是说，职工请假期间的薪利必须按照普通日的薪利来计算。四、总结总之，探亲假是职工的一项法定权利，各公司为方便员工请假

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