试论如何做好国有企业思想政治工作

..PAGE2.v.试论如何做好国有企业基层思想政治工作论点：国有企业思想政治工作论据：在社会主义特色市场经济开展还处于初级阶段的今天，基层思想政治工作的难度很大，但是，只要坚持原那么，设身处地，动之以情，晓之以理，真正把思想政治工作结合生产经营工作实际，落到实处，真正树立起一心想着职工，一切为了职工的思想，并时时处处付诸于行动上，就一定能把思想政治工作做好。论证：党的十八届三中全会一系列改革方案就是方向，国有企业思想政治工作要以企业生产经营为中心，立足企业思想政治工作的实际情况，坚持以人为本，不断拓展企业思想政治工作的新思路，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，努力加强工作队伍建立，从而为企业安康开展提供坚决的思想保证。国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要阶级根底、物质根底和群众根底。因此，做好国有企业思想政治工作，是国有企业经济工作和其它一切工作的生命线，是可以取得一个又一个胜利的重要法宝。认真做好国有企业思想政治工作，可以凝聚人心，调动职工的工作积极性，增强职工对企业的责任感，促进国有企业改革开展稳定，为构建和谐社会发挥重要的作用。随着社会的开展，特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快，企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验：一方面，西方兴旺国家凭借经济、科技优势，加紧进展意识形态渗透，必然会对我国的思想领域和干部群众的思想意识产生深刻的影响。另一方面，我国的改革开展已进入关键时期，社会开展呈现出许多新的阶段性特征，也带来了社会思潮的纷繁变幻，人们的思想日趋多样、多元、多变。同时，企业思想政治工作自身的局限性，如“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化〞等实际运作过程中存在的问题也日益凸显。在这种背景下，国有企业思想政治工作难以到达“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压〞的新需求。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学开展的迫切需要。这当中，关键要在更新观念意识、创新工作内容和方式方法上面下功夫。要把思想政治工作与市场经济特色相结合，实现由“一元化〞认识向“多元化〞认同的转变市场化经济是当前的显著特征，面对新时期新的挑战，我们对思想政治工作要有新的认识和要求。首先，要明确思想观念的多元需要思想政治工作引领和整合，要以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮，最大限度地形成共识。其次，各种利益多变需要思想政治工作调整和平衡，形成公正、合理、和谐的利益表达形式，促进企业和谐。再次，内部矛盾需要思想政治工作疏导和化解，让思想政治教育成为化解各种矛盾的“清道夫〞和调整员工心里的“润滑剂〞。要通过强有力的思想政治工作来引导员工效劳企业的中心工作，保证企业利益最大化的最终实现。一、深入调查，提高职工对思想政治教育的信任度说：“没有调查就没有发言权。〞要想有针对性的做好思想政治工作，必须以深入调查和了解为前提，努力把握职工的思想状况，保证各项决定的顺利实施。俗话说：“心气顺人心齐，泰山方可移〞。如果员工不理解企业的经营决策，不明白某项工作的意义，不知道企业未来的美好愿景，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥工作的主观能动性的。要使企业管理和思想政治工作严密结合，相辅相成，在加强企业管理的同时，引导职工不断改造自己的世界观、人生观和价值观。加强职工的思想政治教育，思想政治教育的内容要与职工的体验相一致，工作的开展要结合职工的真实体验和感受。不管在国家和社会、企业和班组的哪一个层面上，政治思想工作的进展要严密结合现实，要减少思想教育的内容水分，不说空话、套话，切实增强教育内容的可信度，真正取得职工的信任，消除职工对思想教育工作的排斥心理，提高职工对思想政治教育的信任度。二、认清形势，减少思想政治工作的压力在企业遇到困难时，不要把减员增效作为改革的动力，不能一味把砍机构、减定员、降工资，发动一局部职工办理内部退养作为主要对策，要尽量保证职工的的生活收入，维护职工的心理平衡，增加企业和社会稳定的因素。在分配上，要把收入分配同工作付出结合起来，使大局部职工对收入增长的心理预期同完成任务大幅度增长的实际状况相接近。加强行业教育，当单位之间、部门之间或职级之间收入差距拉大，在职工之间造成了利益鸿沟和思想隔膜时，要进展细致耐心的教育。在工作过程中，要坚持以人为本，以职工群众满意为根本。思想政治工作人员要发挥自身作用，在企业改革开展中把效率和公平更好地统一起来，坚持和落实科学开展观，构筑有利于企业XX久安、和谐开展的良好环境。三、培养观念，提高思想政治工作的效果社会主义市场经济带来了经济的快速开展，增强了人们的竞争意识、效率意识和开拓创新的精神，同时也带来了市场经济所存在的弱点和消极影响。思想政治工作人员，要帮助职工形成正确的思想认识，树立正确的观念。要使职工明确“以经济效益为中心〞不能理解为“一切向钱看〞，不能把个人价值同经济利益等同起来，给钱就干，不给钱不干，不能把“有钱能使鬼推磨〞这样的观念作为座右铭。面对环境，思想政治工作者要狠下功夫，做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心保护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。在抵抗市场经济的负面影响和腐朽思想侵蚀这个问题上，争取主动地位，增强力度，切实提高思想政治工作效果。四、积极探索，改良企业不适宜的政工体制在国营企业中，思想政治工作要与企业生产经营相结合。随着施工管理体制改革深入，要改变传统的管理方式，给工程党组织定好位，提高工程书记和工程经理的个人素质，保证对一个工程党建和思想政治工作的效果产生直接的有利影响。党政两个“一把手〞，要相互理解，相互支持，积极配合，力争取得比拟好的工作效果。在实际工作中，党委要有解决实际问题的手段。要争取行政一把手的支持，把实际问题解决好，力求好的工作效果。要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，要在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠。但要注意，对先进集体和人物的宣传不要拔高，要全体员工感到可亲、可信、可学，使他们学有典范，赶有目标，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。党委既要管思想，加强思想政治工作的力度，同时还要增强解决实际问题的能力和手段。总之要积极探索，勇于创新，改良企业不适宜的政工体制。五、坚持以人为本真正把职工放在心上思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发员工的“动情点〞。要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，做到“五必访、五必谈〞。“五必访〞就是员工伤病住院必访，员工家庭出现重大纠纷必访，员工思想有压力有情绪必访〔尤其对落后员工〕，员工生活及家庭遇特殊困难必访，员工为企业、社会做出特殊奉献必访。“五必谈〞就是员工对领导有意见必谈，员工生活有困难必谈，员工工作不顺心必谈，员工有压力有情绪必谈，员工岗位调整变动必谈。只有做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，才能帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有平安感、亲切感、归属感。要积极探索企业管理的XX化。要结实树立全心全意依靠员工办企业的思想，不断强化企业员工的责任意识，在正确处理好“新三会〞与“老三会〞关系的同时，以落实修改后的?工会法?为契机，以职代会为根本载体，以征集员工合理化建议为渠道，贯彻落实企务公开内容，加强XX监视和XX管理，提高广阔员工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革开展较好地结合起来，发挥好企业文化的“粘合〞功能和“氧化〞作用，拓宽企业思想政治工作的渠道，并在企业文化建立中，不断加强和改良企业的思想政治工作，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。六、注重队伍建立，提高政工干部的整体素质作为思想政治工作人员，要打起精气神儿，振作工作精神，给人以积极、有利的影响。工作起来要稳定、要安心，要及时更新观念，想问题、办事情要摆脱方案经济和传统观念的影响。注重提高理论素质，丰富自身知识，从而拓宽改良创新的思路，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行〞。企业领导的言行，不仅代表企业的形象，而且对员工的言行起着重要的、无形的引导作用。作为企业领导，就应该三省其身，努力提高自身整体素质。要时刻牢记“八个坚持、八个反对〞，自觉地改良领导作风。在日常工作中，要以身作那么，率先垂范，廉洁勤政，不谋私利，勇于奉献，用自己的模范行动带着人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力，才能够从理论和实践的结合上讲清楚、说明白，让职工心里敞