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千里之行，始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐劳动关系与劳动法劳动关系与劳动法

多选题

1、能引起劳动法律关系变更和毁灭的有()

A劳动者申请调动或辞职

B劳动争议仲裁裁决

C劳动者死亡

D自然灾难

2、以下关于试用期的规定正确的是()

A试用期的商定不超过6个月

B试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

C一般对初次就业的职工可商定试用期

D对再次就业的职工不得商定试用期

3、用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的是()

A企业支付给下岗工人的`生活费

B劳动者在法定时间内未按商定完成劳动定额

C职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

D劳动者在试用期间或见习期间供应正常劳动的

4、以下属于职业培训特征的是()

A教育手段和方法的敏捷性

B教育内容的实践性和应用性

C教育对象的特定性

D教育目的的针对性和专业性

5、依据劳动法及相关法律法规规定，职业技能鉴定机构分为()

A国家级职业技能鉴定中心

B省级职业技能鉴定中心

C行业性职业技能鉴定中心

D特大型企业内部职业技能鉴定中心

6、以下选项中，可以作为确定可赐予社会保险待遇法定依据的是()

A职工死亡

B劳动力量使用中断

C劳动力量临时中断

D劳动力量丢失

7、我国现行养老保险体系包括()

A基本养老保险

B个人储蓄性养老保险

C企业补充养老保险

D社会保险

8、依据我国有关法律规定，下列状况符合工伤认定标准的有()

A从事本单位日常生产、工作的

B从事救灾、抢险活动的

C在上下班的规定时间和必经路线上发生非本人主要责任的机动车交通事故

D在生产工作的时间和区域内由于工作紧急突发疾病造成死亡的

9、我国对职工的行政处分形式有()

A扣发奖金

B留用察看

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