社会保险管理局工作开展情况汇报

社会保险管理局工作开展情况汇报社会保险治理局工作开展状况汇报

自五险整合以来，社会保险治理局本着“做好本质，效劳改革”的原则，扎实做好自身各项本质工作和行政审批事项，大力推动五险整合的纵深进展，努力化解五险改革中存在的问题，效劳好各经办部门。半年来各项工作较为顺当开展。

一、详细工作开展状况

（一）加强社会保险政策宣传

以“五险整合”为契机，积极开展各项社会保险政策宣传，上半年开展宣传活动4次，印制发放各类宣传资料及画册7万余份。并催促乡镇将政策宣传到村、到户、到人。

（二）强化社会保险业务培训

针对五险整合存在的问题，牵头组织了五险整合经办人员业务培训2次，促进了各业务经办部门工作的顺当开展。

（三）牵头组织各类会议和做好五险政策解释

今年，既是我局“五险整合”的第一年，又是人社工作大改革、大创新的一年。头绪多，事情杂，各种协调会也多。因此治理局当好“五险管家”，落实各类会议精神，做好各类政策解释。

（四）做好与市局各经办部门的沟通协调

主动与市级各经办部门沟通协调，解决五险整合中各类问题，细化落实各经办局分工。做好与市局各经办部门的对接工作，将三个基金会计合理分工，让其分别对接市局相关业务局。负责承受来自市局的各类业务工作，并按要求进展分解。

（五）标准基金治理

一是依据社会保险基金财务治理制度的要求，进一步细化财务治理制度。印发《关于进一步加强社会保险基金治理通知》对会计、出纳的职能职责进一步标准。二是积极协作稽核局搞好基金稽核工作，大力查处基金中各类违规行为。三是基金会计分险种落实出纳业务运行流程图和时间表。

（六）积极协调解决各类保险存在问题

“五险整合”改革后，业务经办中存在很多难以解决的问题，通过多种方法，积极协调解决治理局与经办部门、征收局与支付局等多种问题。

（七）严格办理企业职工退休审批

严格按政策和流程办理企业职工退休退职，确保退休退职人员按时足额享受待遇企业职工退休退职；一是供应热忱、急躁、周到的接待效劳。二是实行政务公开，提高政策透亮度，优化办事流程，简化办事程序，尽量让退休职工少跑路。三是严格根据政策和办理流程，坚持公正、公正、按时办结、集中审批的原则，截止目前共办理退休审批312人，并全部完成行政权力运行平台录件，未消失有特别状况反应。

（八）落实被征地农夫社会保险政策

一是完成了西成客专转斗段三期、东溪河乡第四批乡镇建立、青林乡汽车站二期、东溪河乡兰成原油管道、大洋通道羊木三期、朝天镇第三批乡镇建立二期征地工程共873人的费用测算，其中449人社保资金已征收到位并办结。二是牵头完成了大巴口海螺主厂区征地遗留问题核实清理工作，将已办社会保险人员的办理状况核实清晰并按新标准重新测算汇总。

（九）仔细办好信访回复和群众来信来访

今年来共办结信访回复11件，有理有据，高效办理了各类信访。

（十）积极完成市局交办的各项工作

一是准时上报工作相关的各类统计报表，二是准时完成市局交办或指派的其他工作。

二、存在问题

（一）政策宣传力度，政策知晓率不高。应再加大政策宣传力度。特殊是城乡居保政策宣传。局部乡镇人社所宣传工作有走过场的现象。

（二）业务下延有待进一步加强。依据市局创立人民满足人社公共效劳体系建立的需要，应细化责任，压实担子，充分发挥乡镇经办作用。

（三）局部人员业务不熟，政策水平不高。对于自身业务存在的短板，听之任之，不求上进。

（四）“五险整合”改革存在思想不够解放。局部同志不适应五险整合的运行模式。仍旧按原有模式思索问题。存在穿新鞋走老路的情形，业务经办中创新意识不强，仍旧按老模式运行，经办流程不够优化的状况，岗位设置不合理，岗位职责不清。

（四）局部业务经办人员工作存在推萎扯皮现象，工作主动性不强，非要等领导交办事项才落实，办事中存在不能落实首问责任、一次告知制和一次办结制的状况

（五）对乡镇督查督办力度有待加强。

（六）信息任务完成困难，年初目标中要求各乡镇按时上报信息。至今只收到了几个乡镇的社保经办方面信息。

（七）五险整合后，原经办规程有不适应现在业务经办的状况。因此需要重新修订经办规程。

三、下半年主要工作思路

（一）加强业务学习、提高业务素养和经办力量，提高效劳质量，重点加强会计和出纳的业务培训。

（二）根据人社部发〔201*〕132号文件精神，将4000余名失地农夫的征地社保遗留问题在11月底前办结。

（三）加强综合治理工作，做好上传下达，确保五险整合的顺当运行。

（四）仔细执行各项退管政策，进一步做好退休审批工作，确保到龄人员养老金安全稳定、按时足额发放。

（五）