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文档简介

安全奖惩制度终稿前言为了保障公司内部安全，提高员工安全意识和安全责任感，制定本安全奖惩制度。本制度由公司的安全、人力资源、法务等部门共同编制，经公司董事会批准执行。奖励办法1.安全知识培训奖参加公司组织的安全培训并通过考核得到的员工，将获得相应奖励，奖励标准为：参加并通过考核一次，奖励50元；连续参加并通过考核二次及以上，每次奖励递增20元。2.安全意识提升奖对于在工作中发现安全隐患或者在安全事故发生时能合理应对的员工，将获得相应奖励，奖励标准为：发现一处安全隐患并及时上报，奖励50元；在安全事故发生时能合理应对，避免事故扩大，奖励500元及荣誉证书。3.安全先进标兵奖对于在安全生产工作领域中有突出贡献的个人或者集体，将获得相应奖励，奖励标准为：取得行业职业技能鉴定证书的员工，奖励由公司给予相应表彰和奖金，并记录在员工档案上；特殊贡献或别出心裁地为公司安全生产工作提出有效建议并得到采纳的员工，奖励由公司给予相应表彰和奖金，并记录在员工档案上。惩罚办法1.安全责任追究对于未履行安全职责，造成安全生产事故的员工，将进行安全责任追究，具体惩罚办法如下：轻微事故：口头警告一次；一般事故：限期整改、扣除相应工资或者支付相应经济赔偿、通报批评，同时将记录在员工档案；重大事故：工作处分、罚款、停职检查、调离工作岗位或者解除劳动合同，同时将记录在员工档案。2.不按规定佩戴安全用品对于不按规定佩戴安全用品的员工，将进行惩戒，具体惩罚办法如下：第一次不按规定佩戴安全用品：口头警告一次；第二次不按规定佩戴安全用品：扣除相应工资或者支付相应经济赔偿，并记入员工档案；第三次以上不按规定佩戴安全用品：进行工作处罚，并扣除相应工资或者支付相应经济赔偿，同时记入员工档案。结语本安全奖惩制度的目的是建立安全意识和责任感，倡导公司安全文化，提高员工安全素质，保障公司安全生

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