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文档简介

农民工工资保障措施

农民工工资保障措施根据公司管理手册、程序文件，以及《建筑工程项目管理规范》和广西壮族自治区的相关规定，我们的项目部将编制项目管理计划和施工组织设计，并制定规章制度，以保障农民工的合法权益和利益。1、实行农民工实名制管理为了避免农民工问题的发生，我们公司将严格执行国家的相关法规和政策，并积极推行农民工实名制管理办法，确保农民工工资的月清月结，以实现农民工有序流动，推进劳务用工规范化，规避风险，切实保障农民工的合法权益。我们将进行农民工身份证明登记、审核，并录入《劳务人员花名册》，在施工过程中如实掌握各标段人员变动，严格记录农民工考勤，并填写现场农民工实名制管理台帐。2、建立农民工管理组织架构公司成立了农民工管理领导小组，由经理为组长，办公室、生产部、技术质量部、安质部等负责人组成，并下设公司农民工管理站。我们认真学习贺州市的有关文件精神，贯彻落实各项农民工保障制度。项目经理部配置专职经过主管部门培训、取得上岗证书的农民工管理员，从事现场农民工管理。3、实行劳务队长负责制度我们要求劳务队长必须持证在现场负责，并履行劳务管理的职责，解决现场农民工的实际问题，包括分配劳动任务、检查操作状况、安排后勤保障、协调内部纠纷、进行合同履约结算等。4、加强劳务合同管理公司与每一位农民工签订《劳动合同》，以规范企业和农民工的管理。5、实行月结月清制度依据劳务合同内容，确定月度农民工的工作量，公司对每位农民工结合月度出勤记录进行月度结算，并足额发放农民工工资。在施工过程中农民工进、撤场的，填写《劳务人员撤场清算表》，经项目经理、劳务队长以及农民工确认后签字，工资结算出现异议后，由项目民管员依据合同及时调解。6、落实农民工工资保证金制度作为保障措施，公司设立农民工工资专项基金，应对突发事件发生。7、加强预储账户管理公司建立农民工工资预储账户，将农民工工资保障金汇入指定的银行，出现拖欠农民工工资的由预储账户应急支付。8、保障劳务纠纷快速处置通道畅通我们建立了公司领导、公司部门、项目部三级管理的农民工维权绿色通道，各级人员保持通讯畅通，第一时间应对突发事件。调解员直接介入农民工工资月度结算及工资发放，确保农民工工资月结月清，全额足额发放。9、加强农民工素质培养我们将组织全体农民工参加工资保障专项培训，提高农民工自我维权意识。10、建立应急处理机制在项目进行中，可能会出现拖欠农民工工资的情况，为了及时解决这个问题，我们需要建立应急处理机制。一旦发现矛盾，就要及时启动应急处理机制，化解问题。同时，项目部还应该在醒目的位置公布市农民工工资投诉地址和电话，为农民工提供维护权益的渠道。11、推行电子考勤制度为了更好地管理项目进展和员工出勤情况，我们决定推行电子考勤制度。这将有助于提高考勤的准确性和

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