《异动管理》《不胜任管理》 制度考试

《异动管理》&《不胜任管理》制度考试一、学习时间：7月4日-7月5日

二、学习方式：自行学习

三、学习内容：

《LG-HR009异动管理制度V2.0》

《LG-HR013不胜任管理制度V2.0》

四、学习验收方式：线上考试

1、请在7月5日下午18:00前完成答题并提交

2、考试次数累计不得超过3次，合格分数：100

3、未完成答题或考试不合格者，会安排课程给大家做讲师进行课程讲解基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________员工编号:________________________1、人员异动包括包括以下哪些？*A、晋升(正确答案)B、降职(正确答案)C、调动(正确答案)D、轮岗(正确答案)E、停职&复职(正确答案)2、公司在充分发挥员工能力的原则下，根据什么原则，可对员工工作进行调整？*A、根据业务发展需要(正确答案)B、岗位任职资格(正确答案)C、员工个人能力表现(正确答案)D、业绩考核情况(正确答案)3、什么是指员工未能胜任本职工作或存在违法违纪情形，根据相关规定调整至较低级别岗。[单选题]*A、降职(正确答案)B、晋升C、调动D、轮岗4、什么是指因工作需要或全面培养员工工作能力，员工在公司内部进行工作性质相近的岗位调整。[单选题]*A、降职B、晋升C、调动D、轮岗(正确答案)5、晋升的选拔方式有什么？*A、部门推荐(正确答案)B、内部竞聘(正确答案)C、毛遂自荐D、直接晋升6、晋升的NCC流程中，是由什么角色提起流程？*A、部门主管B、员工本人(正确答案)C、HRBP(正确答案)D、总经理7、符合竞聘岗位任职资格人员均可报名参加并填写什么表单？[单选题]*A、《试任协议》B、《员工异动申请表》C、《应聘人员报名表》(正确答案)D、《转正申请表》8、降职的条件有哪些？*A、因工作能力不能胜任本职工作(正确答案)B、主管不喜欢C、因违反公司相关规定，执行负激励(正确答案)D、其他需降职/降级的情形(正确答案)9、降职人员收到______后，应于指定时间内办理移交手续（降级视岗位需要），履任新职，降职人员对降职处理结果存在异议时，可向______提出______，由人力资源中心组织重审并执行审批，但未经核准前不得借故推诿或拒绝交接，出现离开现职或怠工现象，否则按公司______奖惩规定及其他相关管理制度予以处理。[单选题]*A、调动通知、人力资源中心、书面申诉、员工手册B、降职通知、人力资源中心、书面申诉、员工手册(正确答案)C、降职通知、直属主管、书面申诉、员工手册D、降职通知、人力资源中心、申诉、员工手册10、员工在停职期间只发放基本工资，不享受停职期间的绩效奖金、提成奖金、补贴、津贴、补助及其他奖励等。[判断题]*对(正确答案)错11、不胜任岗位工作的定义是指：______[填空题]*空1答案：公司以业绩和素质评价为基础对员工进行评价，员工考评达不到公司对本岗位考核要求的情形。12、员工试用期考核期间，若存在以下任意一种情形的，则被认定不能胜任工作：*A、六个月内累计两个月度绩效考核低于75分(正确答案)B、月度/季度/半年度/年度评议等级为D，或六个月内累计两次绩效评议结果为C(正确答案)C、六个月内累计两个月本岗位主要业绩指标不达标，包括但不限于销售完成率、利润完成率、毛利率、项目进度达成率等(正确答案)D、无法取得或已取得但不在有效期内的履行岗位职责所需的相关资质或证明；新员工入职考试不合格或无法达到所属岗位所需掌握的专业知识(正确答案)E、因身体患病或职业病影响，无法从事现有工作或使现有工作效率低于平均效率水平的(正确答案)13、考核结果申诉一般有两个途径：一是越级向本人的上级反映情况；二是通过人力资源中心反映。[判断题]*对(正确答案)错14、公司可根据实际情况对不胜任工作岗位的员工作出______、______以及______的处理方式。[填空题]*空1答案：轮岗空2答案：培训空3答案：解除劳动合同"15、以下关于不胜任工作处理参考流程（正式期内员工）是否正确：员工被初步认定存在不胜任工作情形-调整工作岗位或进行培训-在规定考核期内再次进行考核-再次考核，仍不胜任工作-进入劳动合同解除程序。"[判断题]*对(正确答案)错16、直接上级与员工对不胜任工作的内容进行沟通，并填写（）；直接上级与员工共同制订（），计划表中需涉及改进目标、衡量标准、改进时间点等，双方签字确认。[单选题]*A、《解除劳动关系申请单》、《绩效改进计划表》B、《员工沟通记录表》、《不胜任岗位员工处理意见单》C、《员工沟通记录表》、《解除劳动关系申请单》D、《员工沟通记录表》、《绩效改进计划表》(正确答案)17、员工在试用期考核期间，未达到任职岗位要求，用人部门经综合考虑，认定员工不符合录用条件的，需要在员工试用期满前至少提前（）提交书面说明或《解除劳动关系申请单》至人力资源中心，经情况核实后，由人力资源中心审核，部门负责人审批，告知并征求工会意见后，进入解除劳动合同流程。[单选题]*A、3天B、7天C、15天D、30天(正确答案)18、员工经过______仍然不能胜任工作岗位的，公司依法解除劳动合同：由直接上级填写《解除劳动关系申请单》，经部门负责人审批后，提交相关材料给人力资源中心，告知并征求工会意见进入解除劳动合同流程。[填空题]*空1答案：调岗或者培训后19、考核结果将作为（）等工作的重要依据。*A、奖