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征文浅析现阶段如何完善人事争议仲裁制度绪论人事争议仲裁制度是国内外企业职工在劳动关系发生冲突时解决争议的重要途径，具有时间短、费用低、执行力强等特点。但是，随着我国市场经济的发展、劳动力的就业制度不断变化，现阶段人事争议仲裁制度中仍存在一些问题。本文旨在浅析现阶段如何完善人事争议仲裁制度。现阶段人事争议仲裁制度存在的问题双重性质制度的困境现阶段，人事争议仲裁机构亦是劳动行政部门下设机构，其具有行政处罚权，并在仲裁程序中代表国家行使职责。这种情况下，劳动行政机关既承担仲裁机关的职责，又承担监管职责，这既是双重性质的表现，也是机关职能的管理难点。仲裁机构普遍存在的人才短缺由于人事争议仲裁机构的特殊性，单从机构设置及经费投入上来说是相对薄弱的，导致人才队伍的搭建与完善相对滞后。这也从侧面导致了行政机关及仲裁机构的职能压缩与混合化。仲裁结果缺乏公信力在人事争议仲裁中，裁决结果对其当事人所承认的程度往往较低，并且各方之间容易出现矛盾、互相指责，这一现象在缺乏现代化科技手段的情况下尤为明显。完善人事争议仲裁制度的建议一定程度上分离行政与司法现阶段，人事争议仲裁机构的职能与行政机关功能应当分离开来，结合互联网的优势，依据公开透明、便民利民、独立公正的原则，构建一个真正的、独立的人事争议仲裁机构。提升人才培养力度人才是衡量人事争议仲裁机构的核心要素之一，因此，提高培养能力与为人事争议仲裁机构提供更好的人才薪酬福利待遇是关键。在今后的发展中，应当采取先进、合理的人才措施，形成一套科学、稳定的职业发展体系。完善仲裁结果公开程序完善仲裁结果公开程序，让各方公开提交证据，在证据符合仲裁要求的基础上，建立一个对其能力的测试或资格认证，可以有效的提高裁决结果的公信度。结论人事争议仲裁制度是保障职工劳动权益的重要途径，当前仍需要进一步加强其建设与完善。而在人类社会发展的进程中，任何一个法律的制度和规范

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