行政管理学答案下学期

...v.1：[单项选择题]8.以下机构中属于派出机构的是？

A：公安局

B：县人民政府

C：乡政府

D：街道办事处

参考答案：D

2：[单项选择题]4.以下人物中提出"科层制〞组织理论的是：

A：韦伯

B：威尔逊

C：法约尔

D：泰罗

参考答案：A

3：[单项选择题]7.我国分税制财政管理体制建立的时间是？

A：1993年

B：1994年

C：1995年

D：1996年

参考答案：B

4：[单项选择题]6.以下不属于内部行政监视的是？

A：行政监察

B：审计监视

C：检察监视

D：主管监视

参考答案：C

5：[单项选择题]5.以下概念中与"行政〞涵义相去最远的，不能互换的是：

A：行政管理

B：公共行政

C：公共管理

D：公共行政管理

参考答案：C

6：[单项选择题]1.按照三权分立学说，与立法权、司法权并列的是：

A：决策权

B：执行权

C：监视权

D：行政权

参考答案：D

7：[单项选择题]2.行政管理的主体是：

A：公民

B：公务员

C：行政人员

D：居民

参考答案：C

8：[单项选择题]3.以下人物中，系统阐述"政治与行政二分理论〞的是：

A：威尔逊

B：古德诺

C：韦伯

D：泰罗

参考答案：B

9：[单项选择题]10.?行政学研究?一书的作者是？

A：威尔逊

B：古德诺

C：怀特

D：古利克

参考答案：A

10：[单项选择题]9.以下不属于行政管理的根本职能的是？

A：政治职能

B：经济职能

C：控制职能

D：文化职能

参考答案：C1：[单项选择题]2.决策时备选方案实施的后果不止一种，但决策者能够预先大致估计出其出现的概率的决策是

A：确定型决策

B：风险型决策

C：非确定型决策

D：所有决策

参考答案：B

2：[单项选择题]1.主X通过研究人的行为，调节人际关系，借以提高劳动生产效率的是

A：科学管理理论

B：行为科学理论

C：管理科学理论

D：决策科学理论

参考答案：B

3：[单项选择题]3.英国文官制度的理论依据是

A：?诺斯科特——屈维廉报告?

B：?彭德尔顿法?

C：?国家公务员法?

D：?富尔顿报告?

参考答案：A

4：[单项选择题]4.实行职务常任制的人员一般是

A业务类公务员

B：政务类公务员

C：政治官僚

D：所有公务员

参考答案：A

5：[单项选择题]5.以下属于有关财政经济方面的专门监视制度的是

A：审计监视

B：审判监视

C：检察监视

D：监察监视

参考答案：A

6：[单项选择题]6.一般说来，以下哪种领导方式较为合理

A：重事型

B：重人型

C：人事并重型

D：放任型

参考答案：C

7：[单项选择题]7.威尔逊发表的()标志着行政学作为一门独立学科的产生。

A：?行政学?

B：?行政学研究?

C：?政治与行政?

D：?行政学原理?

参考答案：B

8：[单项选择题]8.在我国干部"四化〞中的"革命化〞指的是对干部〔〕素质的要求。

A：知识

B：政治

C：能力

D：心理

参考答案：B

9：[单项选择题]9.以下哪一个是行政组织中的中枢机构

A：政策办公室

B：财务处

C：县人民政府

D：中国驻美大使馆

参考答案：C

10：[单项选择题]10.世界上唯一长期实行委员会制的国家是

A：德国

B：瑞士

C：日本

D：美国

参考答案：B1：[单项选择题]6.我国政府机构的四个层次分别是国务院、省、县和()。

A：区

B：行政公署

C：乡、镇

D：村委员会

参考答案：C

2：[单项选择题]1.我国行政组织体系中的"地市州区级行政机构〞之中的"区〞指的是〔〕

A：特别行政区

B：经济特区

C：直辖市的区

D：设区市的区

参考答案：C

3：[单项选择题]2.行政监视的范围不包括〔〕

A：撤销XX或不当的抽象行政行为；

B：协调有关国家行政机关间的行政执法活动；

C：处理监视对象在行政执法中越权滥用职权或失职渎职行为；

D：研究解决行政法律标准自身存在的问题。

参考答案：A

4：[单项选择题]3.现代人事行政制度的根底是〔〕

A：职位分类制度

B：选拔任用制度

C：培训制度

D：考核制度

参考答案：A

5：[单项选择题]4.以下不属于东方行政文化特点的是〔〕

A：天道观念

B：讲究实证

C：伦理道德

D：人治和集权

参考答案：B

6：[单项选择题]7.首长制的典型国家是().

A：德国

B：瑞士

C：日本

D：美国

参考答案：D

7：[单项选择题]8.行政组织中的中枢机构是().

A：幕僚机构

B：职能机关

C：领导决策机构

D：咨询参谋机关

参考答案：C

8：[单项选择题]9.在我国干部"四化〞中的"革命化〞指的是对干部()素质的要求。

A：知识

B：政治

C：能力

D：心理

参考答案：B

9：[单项选择题]10.通常所说的"下情上达之难〞是指出()存在的问题。

A：上行沟通

B：下行沟通

C：平行沟通

D：单向沟通

参考答案：A

10：[单项选择题]5.以下不属于行政管理的运行职能的是()。

A：决策职能

B：社会效劳职能

C：组织职能

D：协调职能

参考答案：B1：[多项选择题]1、以下属于集权制行政体制特点的有〔〕。A：国家行政权力大多集中于中央行政机关B：地方国家行政机关是中央政府的执行机关C：中央政府只需维护国家的统一、平安和社会稳定与开展D：中央政府与下级政府是领导和被领导的关系。参考答案：ABD2：[多项选择题]2、当前我国的行政组织开展必须坚持的原那么有〔〕。A：职能目标原那么B：规模越小越好原那么C：管理层次越少越好原那么D：稳定性和适应性相结合原那么参考答案：AD3：[多项选择题]4.以下关于完全理性决策模式，正确的表述有〔〕。A：它是一种理想化的决策模式B：它是一种最好的决策模式C：它认为人的理性是无所不能的D：它以人们是否满意作为决策标准参考答案：AC4：[多项选择题]5.我国行政组织包括()。A：中央人民政府B：地方人民政府C：国务院各部委D：地方人大参考答案：ABC5：[多项选择题]6.关于我国的分税制，以下正确的有()。A：我国的分税制是不彻底的分税制；B：中央税由国税局收，地方税由地税局收，中央与地方共享税由国税局和地税局一起收；C：在分税制下，中央政府和地方政府可以平均分配税种、税源；D：分税制可以理顺和标准中央与地方的分配关系。参考答案：AD6：[多项选择题]7.以下关于"会海〞的成因正确的有〔〕A：行政领导把领导等于开会B：会议的质量不高，该解决的问题没解决，造成必须再开会的假象C：有些同志把开会和大吃大喝、游山玩水联系起来D：机关工作缺乏标准性和方案性参考答案：ABCD7：[多项选择题]8.以下属于描述科学管理理论的管理职能的有()。A：A、 以科学的方法对工人进展严格挑选和培训，发挥它们的最大能力；B：B、 整理、收集企业的经历数据来开展科学管理方法；C：C、 在工人与管理者之间提倡对话，培养合作精神，保证工人采取科学的方法工作；D：D、 在工人和管理者之间进展明确的、适当的分工，以保证管理程序的进展。参考答案：ABD8：[多项选择题]9.行政组织的构成要素包括()。A：目标要素B：制度要素C：人员要素D：物质要素参考答案：ABCD9：[多项选择题]10.以下关于行政领导方法中的群众路线法，不正确的有〔〕A：领导看电影坐中间叫深入群众B：领导看戏剧坐前排叫带着群众C：领导整天有饭局叫代表群众D：领导坐办公室不下基层叫相信群众参考答案：ABCD10：[多项选择题]3、现代行政决策体制由〔〕三个局部组成。A：中枢系统B：咨询系统C：信息系统D传输系统参考答案：ABC1：[论述题]1、试述政府的文化职能。2、试述行政决策咨询系统的作用。3、试述政府间转移支付的作用。4、试述行政权力的特征。5、介绍1994年确立的以分税制为核心的财务行政管理体制的主要内容。6、行政领导班子的年龄构造应该具备哪些原那么。

参考答案：1、试述政府的文化职能。答：文化职能是政府对国家教育、科学、文化、卫生、体育等事业的建立与管理职能，是政府通过制定和实施各项文化政策加以实现的。其核心在于政府通过对文化事业的管理，维护和弘扬一种意识形态，用以说明和论证统治与治理的合法性。政府的文化职能还包括在全社会支持、鼓励、引导和提倡反映人类进步文明的积极的价值取向〔如进取精神、社会责任感、自尊自爱等〕、伦理道德〔如公共道德等〕、行为模式和安康的生活方式等等；防止和制止那些不安康的、有害于社会公共环境气氛的劣性文化现象的出现和蔓延，净化社会空气，促进社会精神文明的开展。2、试述行政决策咨询系统的作用。答：〔1〕分析决策问题，提供决策背景资料；〔2〕拟定并论证各种决策方案；〔3〕预测行政活动的开展变化；〔4〕解答疑难和扩大知识。3、试述政府间转移支付的作用。答：〔1〕弥补地方财政收支差额，促进各地区财力的均衡；〔2〕中央政府通过对地方财政的补助，对地方的财政支出实施调控；〔3〕解决外部性问题；〔4〕保证实现各地的最低效劳标准。

4、试述行政权力的特征。答案要点：〔1〕公共性；〔2〕有限性；〔3〕执行性；〔4〕膨胀性；〔5〕时效性。

5、介绍1994年确立的以分税制为核心的财务行政管理体制的主要内容。参考答案：财务行政体制是用以确定中央与地方财权和财力划分的权责制度，其主要内容包括：中央对地方财政收入和支出的范围划分；中央规定地方财政收入的许可来源；中央规定地方财政支出的许可用途；中央确定地方财政对中央财政所负有的责任。我国的分税制财务行政体制包括以下几个方面的根本内容：〔1〕划分中央政府与地方政府的事权和财权支出范围；〔2〕划分中央政府和地方政府的收入来源；〔3〕建立独立的政府分级预算，实行税务机构分设；〔4〕建立政府之间的转移支付制度。

6、行政领导班子的年龄构造应该具备哪些原那么。答案要点：〔1〕梯队原那么；〔2〕动态原那么；〔3〕弹性原那么。1：[论述题]

2.材料：在XX浦东新区，公务员不再是"终身制〞职业了。年初，新区公布了6个聘任职位，向社会进展公开招聘。职位类型集中在金融规划、经济分析等专业性较强的领域。目前有5个岗位的人选已经确定，并在日前与用人单位正式签约，聘期为1至3年。问题：如何对待浦东新区这种对局部公务员从职务终身制到聘任制的改革。

参考答案：2.参考答案：公务员岗位能上不能下，能进不能出，一经录用便等于捧上了"铁饭碗〞，根本终身无忧。这是我国目前的公务员制度中，被广为诟病的一个问题。在这种缺乏根本的生存和竞争压力的环境中，不少公务员难免丧失积极进取的心态，产生"混日子〞的想法，既然干好干不好都一样，只要不犯大错，就没有失业的危险，干吗不让自己活得舒服点呢？于是，便出现了喝茶看报过一天，能一天干完的工作非要拖上两天等种种现象。这也导致了行政系统效劳意识缺乏，工作效率低下及人浮于事的现象。不仅如此，公务员岗位的安逸和牢靠，还对当前的就业趋势产生了不良影响。最近几年，公务员报考热度持续升温，每年都有数十万大学毕业生挤破了头，要往公务员队伍里"钻〞，甚至出现了所谓的公务员"考霸〞，这种畸形的就业观不能说和公务员的"饭碗过铁〞没有关系，而且也是导致我国目前就业构造性失衡的重要因素。要改变这种局面，就必须引入竞争淘汰机制，使公务员队伍真正流动起来。这意味着，这些招聘岗位不再是一份"终身免检〞的工作，而要视个人工作情况来决定是否续约留用，这就极大地拓宽了公务员岗位的"出口〞，保证"能者上，庸者下〞，对于最大限度地激发被录用者的工作热情，增强公务员队伍的生机与活力，提高行政系统的工作效能，无疑具有促进作用。公务员的行为标准里明确道明：勤政为民，钻研业务，务实创新，与时俱进。通过这种竞争性的标准，会促进公务员更认真地履行其行为标准，对整合公队员队伍有很大作用。一支专业、高效、廉洁的公务员队伍，是国家正常稳定运转的根本保证。浦东新区的公务员招聘，尽管涉及岗位数量还比拟少，其进一步的试验效果和推广程度如何也有待观察，但其在制度上的进步性毋庸置疑。当然，我们应当看到，招聘制的公务员是公务员队伍中的新增成员，从本质上讲，它属于"优化增量〞，对于改变整个公务员队伍的生态坏境，在短时间内还不能起到决定性的作用。如何通过制度设计"盘活存量〞，激发现有公务员队伍的活力，仍然是我们面对的现实的问题。在这一点上，我们的脑子应该更活一些，步子应该可以迈得更大一些。

2：[论述题]

1.材料：

在A县人大的一次会议上，许多人大代表再次提出了一个有关沿海公路废弃多年而不能通车的质询案。由于这条沿海高速公路年久失修，已经不能正常通车，使得临近的大多数村庄的群众来县城办事都必须绕道B县搭车，群众对此意见很大。由于人大代表提出了质询案，该县交通局局长连夜回到局里开会研究后，带着有关人员专门到现场勘察，并征求了一些临近村庄村民代表的意见。很快，交通局拿出了一份有关修复老公路、恢复交通车辆通行的报告。在将该报告向人大代表做出答复后，人大代表都感到非常满意。不久，一条重新修复