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五个突出健全干部谈心谈话制度近年来，健全干部谈心谈话制度逐渐受到各级党委政府的重视。干部谈心谈话制度是对干部管理方式的创新和改革，对全面加强干部队伍建设，促进干部素质提升具有重大意义。在推进健全干部谈心谈话制度的过程中，有五个方面需要突出。一、落实谈话制度落实谈话制度的重要性不言而喻，对于改进工作方式、打破管理僵化，提高干部素质和敬业精神都有着积极的促进作用。因此要求在各级干部日常工作中，加强谈话制度的执行和落实力度。对于健全干部谈心谈话制度的建立和完善，各级党委政府都应该充分认识到其在干部培养、选拔和管理中的重大作用，始终把制度落实到位。二、完善干部谈话内容谈话内容的完善至关重要。干部谈话应该根据干部工作实际、个人素质和潜力特点等因素，对干部工作中出现的问题、存在的困难和需要解决的矛盾进行分析和研究，力争找到适当的解决办法。谈话要注重实现问题导向、目的导向，注重调研成果、经验总结，实现精准对接问题，避免一刀切、空喊口号等表面工作。只有通过对干部谈话内容的完善，才能更有效地发挥谈话制度的作用。三、建立多形式沟通机制要突出构建多形式沟通机制。有时候单纯的单向沟通形式并不能够达到实现良好沟通效果的目的。干部谈话机制既应该涵盖上下级干部谈话形式，治理效果才会得到提升。针对不同问题、不同干部而设定多形式沟通机制，可以使谈话的形式变得更加贴近实际工作情况和接收方需求，解决存在的问题和困难，收到减少误解、强化信息传递的效果。四、构建责任追究机制要突出建立干部责任追究机制。谈心谈话机制由于涉及政治、经济、社会等多个方面，所以要及时发挥其制度功能，进而达到治理干部作用的提升。在制定谈话制度时，应该包括相关干部违纪违法的责任追究问题，对于违反纪律的干部，相关责任的部门应该及时追究责任，强化惩戒措施，体现人力资源管理的质量化、规范化。五、注重保密要求在处理干部谈话的过程当中需要严格保密，保护谈话内容的隐私。因此，谈话要注重保密工作，干部谈话员必须具备一定的保密意识，严格按照相关规定执行，保护干部自身隐私和重要信息的泄漏。同时，干部也应该有保密意识，随时查看谈话内容的要求，加强自身保密能力。尽管保密工作没有直接助力治理工作，但保密工作无疑是干部谈话制度的必要配套条件。结语谈话制度是干部管理领域的一项重大改革，对于健全干部队伍建设，促进干部素质提升具有重要意义。只有加强落实谈话制度、完善干部谈话内容、建立多形式沟通机制、构建责任追究机制

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