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《泛华寿险代理人管理办法》2010升级版)2010年9月再谈泛华基本法培训教材《泛华寿险代理人管理办法》2010升级版)2010年9月《基本法》一营销的游戏规则!佣酬体糸日带管理一(代理人考核体糸职级杂构及组织归属关条代理人基本法》的设计原理打开新增源头强化有效留存打造利润部组组织发展源源不断,生生不息营销团队做大做强,势在必然《基本法》一营销的游戏规则!佣酬体糸日带管理一(代理人考核体糸职级杂构及组织归属关条代理人基本法》的设计原理打开新增源头强化有效留存打造利润部组组织发展源源不断,生生不息营销团队做大做强,势在必然泛华基本法五大特色、三大佣酬核心制度2、层级扁平利益保证各级代理人复式底薪4、育才育英利益双保障5、关爱补助全国最高基本法第一特色大心颠传统」增员世袭制客户服务续期递归制被心侧度二:容户服永侧·在公司服务满12个月的代理人,可以在离司当月推荐一名符合录用条件的代理人入司,承袭其客户资源进行客户维护、服务、再开发,并拥有获得续佣的权利。因挂零考核被公司解除代理合同的代理人取消其客户服务继承资格。被心度三:期漶归制代理人在公司服务不足12个月离职在公司服努满12个月但离司时无合适人选推荐入司·在公司服务满12个月但因挂零考核被公司解除代理合同的代理人其客户的续期服务归属其推荐人,如推荐人已离职则归属其直接主管。发生续期递归后,归属人在履行继续服务客户、收进续期保费的义务
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