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农民工社会管理制度分析引言中国的农民工是指外出务工的农村劳动力，他们常常承担着城市建设的大量工作，但却面临着诸多问题，例如低工资、不稳定的工作、安全保障不足等等。在不断的城市化进程中，农民工已经成为了城市社会中不可忽视的一部分，应当得到更好地管理和保护。因此，本文将对农民工社会管理制度进行分析。农民工社会管理制度现状低工资问题中国的城市经济快速发展的同时，也伴随着越来越多的农民工涌入城市。然而，这些农民工在城市中的工资水平却十分低廉。根据调查，大多数农民工的日薪仅有100-150元。这个数字显然远远低于城市居民的平均收入水平。此外，很多农民工所得到的工资仅仅只能够在租房、吃饭、交通、娱乐等基本开销上进行消费，很难有多余的钱去用于其他方面。这造成了农民工生活质量的低下，同时也会对城市的稳定产生威胁。不稳定的工作农民工工作的不稳定性也是他们所面临的一大问题。他们的许多工作都是临时性的，往往是由工头或者中介公司从事派遣性质的工作。由于这样的工作具有不稳定性，许多农民工会在短时间内失去工作，从而面临生活来源的困境。安全保障不足由于农民工所从事的工作往往是体力活，因此在工作过程中会面临各种各样的危险。然而，工人安全的保障却相对较少。许多农民工在工作过程中出现了事故，但由于他们本身权益的维护困难，许多企业和工头对此也有所违法犯罪。政策分析政策框架的建立为了更好地维护农民工的权益，政府应当为其制定相应的政策框架。国家应该加大对农民工权益的保护力度，完善农民工劳动争议解决机制，强调管理的针对性和可操作性。在保证企业生存与发展的前提下，劳动合同应当严格规范，保护农民工的合法权益。工资保障的加强提高农民工的工资水平也是政府应该重视的问题。可以从以下几个方面入手：一是加强对企业工资制度的监管，确保工资不低于当地最低工资标准。二是强制规范劳动合同，明确工作时间和薪资结构。三是建立托管式工资支付体系，促进工资的及时发放。四是鼓励企业建立福利制度，如养老保险、医疗保险等。加强工作保障政府应当加大对用工行为的监管，规范劳动合同，切实保护农民工的安全和权益。在这个过程中，建立相应的监管机制是非常关键的。此外，还可以采取各种措施加强对劳动安全的保障，例如设立应急医疗救援机构和救济基金等。结论农民工的社会管理制度应当从政策、工资和工作保障等多个方面入手，建立相应保

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