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文档简介

劳保防护用品具和保健品发放管理制度一、概述随着企业形态和经营模式的改变、员工面临的危害和风险也在不断增加，因此对企业管理层而言，更加重视员工的劳保、防护用品和保健品等事项，直接关系到员工身体的健康和企业的生产秩序。为了进一步明确和加强对企业员工的劳保防护用品和保健品的管理和保障，特制定此劳保防护用品具和保健品发放管理制度。二、管理内容2.1劳保防护用品发放2.1.1发放范围本企业在生产过程或者从事危害性较大的工作岗位时，必须发放劳保防护用品。2.1.2发放标准本企业根据员工工种、工作环境、生产等需要实行不同的劳保防护用品发放标准，凡是需要使用防护用品的员工，应按照企业制定的发放标准和发放程序参照《国家职业安全标准》及相关法律法规，使用有效的劳保防护用品，落实企业的主体责任。2.1.3发放程序本企业设立劳保防护用品库房，由企业人力资源部门按照工种、职务、需求量、常备量及使用状况等因素，统一进行采购、管理和发放。（1）发放时间：企业统一制定，并定期进行劳保防护用品的发放，对于新进员工和所配备的防护用品过期、磨损严重或不能正常使用时需要及时调换的员工，应当安排在发放周期之外进行发放。（2）申领方式：所有申领劳保防护用品的员工，必须经过正式申请，并填写《劳保防护用品使用申请表》。（3）发放品种及数量：按照本企业实际制定的标准进行发放，严禁借用、买卖、调拨、转让等行为。（4）领用后的保管：对于领用防护用品的员工，必须认真学习该防护用品的使用方法，使用期间应认真保管、维修，不得乱扔、破损或遗失。2.2保健品发放2.2.1发放范围为保障员工身体健康，提高员工工作效率，本企业在员工健康保障方面，将以科学、合理、节约为原则对员工进行保健品的发放。2.2.2发放标准本企业根据员工性别、年龄、职业等实际情况，制定相应的保健品发放标准，要求企业保健品的选用应为经过国家药检的正规药品，并注意对员工的日常摄入量进行控制。2.2.3发放程序（1）申领方式：每个月由人力资源部门进行一次保健品的发放，发放后应及时登记、核对并确认。（2）发放品种及数量：发放的保健品应根据员工的实际情况、健康状况进行选择，确保满足员工的实际保健需求。（3）发放周期：本企业将在每个月的正式工资发放前一周统一发放。三、附则本企业对劳保防护用品具和保健品发放的管理，应当遵守相关法律法规规定和国家职业安全标准。本企业的员工应当根据本制度要求，自觉使用劳保防护

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