公务员 职员雇员及临聘人员管理业务学习

公务员、职员、雇员及临聘人员管理业务学习一、公务员、职员、雇员及临聘人员的概念二、公务员管理(一)公务员行为标准(二)公务员招考(三)公务员登记(四)公务员辞职辞退三、职员管理(一)职员招考(二)职员合同的签订与解除四、雇员管理(一)雇员的分类(二)普通雇员根本素质测试(三)普通雇员招考(四)普通雇员工资福利标准公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日业务学习纲要五、临聘人员管理(一)临聘人员招考(二)临聘人员工资福利标准六、干部的考察任免(一)选拔任用干部的方法(二)选拔任用干部的根本条件(三)选拔任用干部的资格条件(四)职务任用的方式(五)科级领导干部竞争上岗(六)报送干部任免所需材料七、机关事业单位年度考核(一)年度考核等次(二)年度考核奖金计算八、事业单位人事制度改革一、公务员、职员、雇员及临聘人员的概念

公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日〔一〕公务员概念公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。包括以下七类机关的工作人员:1、共产党机关2、人大机关3、行政机关4、政协机关5、审判机关6、检察机关7、民主党派机关另外,局部人民团体、群众团体以及行政管理类事业单位的工作人员,列入参照公务员法管理的范围。〔二〕职员概念职员是指事业单位依据深圳市事业单位职员管理方法聘用于行政管理职位和专业技术职位的人员。〔三〕雇员概念雇员是指机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。〔四〕临聘人员概念临聘人员是指机关、事业单位因工作需要,经批准聘用于专业技术、辅助管理、工勤等岗位工作的人员。临聘人员的使用具有临时性、阶段性。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日一、公务员、职员、雇员及临聘人员的概念二、公务员管理公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理〔一〕公务员行为标准1、政治坚决。努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表〞重要思想，树立共产主义理想信念，坚持党的根本理论、根本路线和根本纲领，坚决地走建设有中国特色的社会主义道路，坚决不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理2、忠于国家。热爱祖国，忠于宪法，维护国家平安、荣誉和利益，维护国家统一和民族团结，维护政府形象和权威，保证政令畅通。遵守外事纪律，维护国格、人格尊严，严守国家秘密，同一切危害国家利益的言行作斗争。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日3、勤政为民。忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，甘于奉献。一切从人民利益出发，热爱人民，忠于人民，全心全意为人民效劳，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，力戒形式主义、官僚主义，改进工作作风，讲求工作方法，注重工作效率，提高工作质量。自觉做人民公仆，让人民满意。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理4、依法行政。遵守国家法律、法规和规章，按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务，依法办事，严格执法，公正执法，文明执法，不滥用权力，不以权代法，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理5、务实创新。解放思想，实事求是，理论联系实际，说实话，报实情，办实事，求实效，踏实肯干。勤于思考，勇于创新，与时俱进，锐意进取，大胆开拓，创造性地开展工作。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理6、清正廉洁。克己奉公，秉公办事，遵守纪律，不徇私情，不以权谋私，不贪赃枉法。淡泊名利，艰苦奋斗，勤俭节约，爱惜国家资财，反对拜金主义、享乐主义。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理7、团结协作。坚持民主集中制，不独断专行，不搞自由主义。认真执行上级的决定和命令，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理8、品行端正。坚持真理，修正错误，崇尚科学，破除迷信。学习先进，助人为乐，谦虚谨慎，言行一致，忠诚守信，健康向上。模范遵守社会公德，举止端庄，仪表整洁，语言文明，讲普通话。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理〔二〕公务员招考公务员公开招考程序：〔1〕申报方案：单位填报招考方案，持方案表到区编办审核编制情况后，将方案表报区人事局公务员与职员科(党群系统报区委组织部干部科)。〔2〕方案公告：招考方案经市、区人事主管部门审核后，在报纸、网站等媒体上予以公告。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理〔3〕网上报名：考生自行在网上填报个人信息，打印报名表，缴交报名费。〔4〕笔试：由市人事主管部门委托市考试机构组织。〔5〕资格初审：由市、区人事主管部门组织。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理〔6〕面试：由市人事主管部门组织。〔7〕体检：由市人事主管部门组织，按招考人数等额确定体检人选。〔8〕资格复审及考察：由招考单位负责。主要考察考生的德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况，包括：政治思想、道德品质、工作能力及业绩等。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理〔9〕公示：拟录用名单由市里统一公示。〔10〕输录信息：由区人事局在“公务员录用子系统〞输入考生个人信息，下载?考试录用公务员审批表?给拟录人员核对信息。信息核对无误后再由区人事局网上上报市人保局，并将?考试录用公务员审批表?电子版发给招考单位打印，领导签名、盖章。目前“公务员录用子系统〞只能由区人事局操作。〔11〕上报材料：招考单位将以下材料报送区人事局公务员与职员科。所需主要材料如下:公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理▲面向应届毕业生1、?考试录用公务员审批表?或?考试录用参照公务员法管理单位工作人员审批表?〔原件〕一式两份；2、身份证〔原件及复印件〕；3、?毕业生推荐表?〔原件〕〔须加盖毕业院校毕分办或学生处公章〕和?毕业生成绩单?〔原件〕〔须加盖毕业院校教务处或院系公章〕，国外学位证书须附国家教育部中国留学效劳中心学位认证书〔原件及复印件〕；4、?录用公务员〔参照管理人员〕审查表?〔原件〕〔网上下载〕；公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理▲面向应届毕业生5、方案生育审核材料；①未婚、已婚或有婚史但没有子女的，提交?拟引进人员方案生育情况调查表?②已婚或有婚史，本人或其配偶属一孩怀孕或已生育一孩的，提交我市拟入户地街道方案生育工作机构出具的“方案生育证明〞③对属二孩怀孕或已生育二孩及以上〔含双胞胎或多胞胎生育〕的拟录用人员，提交宝安区人口和方案生育局出具的“方案生育证明〞办理深圳市“方案生育证明〞的详细内容可参见?关于标准迁户人员方案生育证明管理的通知?〔深人口计生〔2021〕26号〕。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理▲面向应届毕业生6、已毕业的应届毕业生还须提交学历学位证书〔原件及复印件〕；7、深圳生源的市外院校应届毕业生，如户口已迁往毕业院校，须提交原户口底册复印件并由原派出所加盖公章或原派出所开具证明〔原件〕；8、专升本毕业生或军队院校地方班毕业生须提供入学时的招生录取名册〔复印件〕，其中军队院校地方班毕业生还需提供毕业院校开具的地方班毕业生的证明〔原件〕；9、与职位条件相关的其他材料。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理▲面向市外社会人员1、?考试录用公务员审批表?或?考试录用参照公务员法管理单位工作人员审批表?〔原件〕一式两份；2、身份证、户口本〔原件及复印件〕；3、学历、学位证书〔原件及复印件〕，非全日制的须附验证证明〔原件及复印件〕，国外学位证书须附国家教育部中国留学效劳中心学位认证书〔原件及复印件〕；4、?录用公务员〔参照管理人员〕审查表?〔原件〕；公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理▲面向市外社会人员5、方案生育审核材料；①未婚、已婚或有婚史但没有子女的，提交?拟引进人员方案生育情况调查表?②已婚或有婚史，本人或其配偶属一孩怀孕或已生育一孩的，提交我市拟入户地街道方案生育工作机构出具的“方案生育证明〞③对属二孩怀孕或已生育二孩及以上〔含双胞胎或多胞胎生育〕的拟录用人员，提交宝安区人口和方案生育局出具的“方案生育证明〞。6、夫妻分居市外一方按本市户籍人员报考的，须提交结婚证、在深一方身份证和户口本〔原件及复印件〕；7、如有随迁子女且年龄在16至18岁的，须提供子女在校读书〔高中以下〕证明〔原件〕；8、与职位条件相关的其他材料。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理▲面向市内社会人员1、?考试录用公务员审批表?或?考试录用参照公务员法管理单位工作人员审批表?〔原件〕一式两份；2、身份证、户口本〔原件及复印件〕；3、学历、学位证书〔原件及复印件〕，非全日制的须附验证证明〔原件及复印件〕，国外学位证书须附国家教育部中国留学效劳中心学位认证书〔原件及复印件〕；4、?录用公务员〔参照管理人员〕审查表?〔原件〕；5、?拟引进人员方案生育情况调查表?；6、与职位条件相关的其他材料。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理〔12〕审批：按有关程序审批后,下发录用文件〔通知〕。〔13〕办理有关手续：单位为拟录用人员办理报到备案、入编、工资套改等手续。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理〔三〕公务员登记1、公务员登记的依据：?转发广东省委组织部广东省人事厅〈关于做好公务员日常登记工作的通知〉的通知?〔深人发〔2007〕107号〕公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理〔三〕公务员登记2、公务员登记的办理程序：〔1〕单位准备好登记材料报区组织人事部门；〔2〕区组织人事部门审核后报送市组织人事部门；〔3〕市组织人事部门审批后，由区组织人事部门将?公务员登记表?或?参照公务员法管理机关〔单位〕工作人员登记表?归入个人档案。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理〔三〕公务员登记3、须办理公务员登记的人员：〔1〕新录用公务员试用期满转正初任职务；〔2〕军转干部安置初任职务；〔3〕调任公务员。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理〔三〕公务员登记4、报送公务员登记所需材料〔1〕公务员登记审核表；〔2〕?公务员登记表?或?参照公务员法管理机关〔单位〕工作人员登记表?〔一式两份〕(在人力资源系统打印)；〔3〕人员信息采集表〔须经登记对象本人签名确认〕；〔4〕公务员任现职文件或任免审批表〔任免备案呈报表〕，试用期满转正的新录用公务员须另附会议纪要〔须有同意该同志转正、任职及登记的说明〕；〔5〕单位请示件；〔6〕新录用公务员转正手续与登记手续同时办理；〔7〕军转干须提供市军转办开具的军队转业干部安置介绍信；〔8〕人力资源系统上报登记对象的人事信息。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理〔四〕公务员辞职辞退参见?深圳市国家公务员辞职辞退实施细那么?〔深人发［1996］6号〕1、公务员辞职的办理程序〔1〕本人提出书面申请,填写?公务员辞去公职呈批表?;〔2〕所在单位提出意见(请示),并附上有关材料按管理权限报批;〔3〕审批机关审批,并将审批结果书面通知本人及呈报单位。2、公务员辞退的办理程序〔1〕所在单位在核准事实的根底上,经领导集体研究提出建议(请示),填写?辞退公务员审批表?,按管理权限报批;〔2〕审批机关审批,并书面通知呈报单位和被辞退的公务员。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日二、公务员管理三、职员管理

公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日〔一〕职员招考详见市政府第137号令?深圳市事业单位职员管理方法?及深人规[2021]3号?关于印发〈深圳市事业单位职员招聘实施细那么〉的通知?事业单位(参公管理的事业单位及企业化管理的事业单位除外)招聘职员分为直接聘用和公开招聘两种方法,公开招聘包括公开招考和选聘两种方式。直接聘用条件要求较高(如国家级、地方级领军人才，指令性安置的退役运发动等),一般比较少用。

1、职员公开招考程序(根本上同公务员公开招考)2、职员选聘公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日三、职员管理

〔1〕选聘条件事业单位招聘具有以下情形人员的,可采取选聘的方式进行招聘:a、本市认定的任期内后备级领军人才;b、取得正高级专业技术资格,且年龄在50周岁以下;c、取得副高级专业技术资格后从事本专业工作3年以上,年龄在45周岁以下;d、通过全日制普通高等教育取得博士学位,年龄在45周岁以下;e、应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当年度人才紧缺岗位;f、推荐就业的退役运发动;g、本市认定的任期内国家级领军人才的配偶;h、本市认定的任期内地方级领军人才或后备级人才的配偶,属市外机关事业单位在编干部,或具有中级以上专业技术资格或技师资格,或具有全日制普通高校大专以上学历;i、符合随军条件的驻深部队军人配偶,属市外机关事业单位在编干部,具有本科以上学历或中级以上专业技术资格,年龄在40周岁以下;j、本市户籍人员的配偶,属市外机关事业单位在编干部,具有本科以上学历或中级以上专业技术资格,结婚满2年,年龄在40周岁以下.公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日三、职员管理

〔2〕选聘程序由事业单位或区人事行政部门组织a、申报选聘方案.方案须经区人事行政部门核准.b、发布选聘公告.在人事行政部门指定的网站发布(一般在区人事局网站).c、报名和资格审查.由招聘单位负责.d、考试考核.具体内容和方式由招聘单位自行确定,但须按公平、科学的原那么.e、体检、公示、办理聘用手续、签订聘用合同、入编、套改工资等公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日三、职员管理

〔二〕职员合同的签订与解除根据深办发［2007］17号的规定,除经批准参照公务员法进行管理的事业单位外,其余事业单位均须与其在编在岗工作人员签订事业单位聘用合同。合同签订后,出现解聘或辞聘的,应按管理权限报区组织人事部门备案。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日三、职员管理

〔二〕职员合同的签订与解除1、事业单位工作人员解除〔终止〕合同备案程序〔1〕单位备齐材料报送主管单位；〔2〕主管单位加盖意见后报送区人事局；〔3〕区人事局备案后办理销编、停发工资等手续，并让本人签收?职员解除〔终止〕聘用合同证明书?〔在区人事局网站上下载〕。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日三、职员管理

〔二〕职员合同的签订与解除2、申报材料〔1〕个人书面解除〔终止〕合同申请；〔2〕单位解除〔终止〕合同的说明；〔3〕?深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表?或?深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员终止聘用合同备案表?〔在区人事局网站上下载〕。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日三、职员管理

〔二〕职员合同的签订与解除3、受理人员范围政府系统科级和中级职称及以上人员报区人事局备案，其他人员由单位报主管部门备案。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日三、职员管理

四、雇员管理

公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日〔一〕雇员的分类分为高级雇员和普通雇员1、高级雇员：指市政府为提高行政机关、事业单位管理和效劳水平的特定需要而决定雇用的高级专业人才。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日四、雇员管理

2、普通雇员：指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部工勤辅助性工作而雇用的人员。平时所讲的根本上指普通雇员。普通雇员根据岗位不同，分为专业技术岗位普通雇员、辅助管理岗位普通雇员和工勤岗位普通雇员。专业技术岗位普通雇员根据岗位性质，又分为高级、中级、初级三种。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日四、雇员管理

〔二〕普通雇员根本素质测试普通雇员根本素质测试是评价应聘普通雇员者是否具备普通雇员所需根本素质的测试。由市人事行政部门统一组织〔今年9月12日已组织了一次〕，本市户籍人员均可报考。根本素质测试分为A、B两个类别，A类根本素质测试合格的考生可应聘本市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位，B类根本素质测试合格的考生可应聘本市辅助、工勤类普通雇员岗位

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〔三〕普通雇员的招考1、普通雇员公开招聘招聘普通雇员原那么上应当面向本市〔区〕户籍且持有?深圳市普通雇员根本素质测试合格证?的人员公开招聘，具体参见?深圳市事业单位普通雇员招聘实施细那么?。

招聘程序如下:〔1〕制定招聘方案。单位根据普通雇员编制员额空缺情况，拟定招聘方案报人事编制部门核准；〔2〕发布招聘公告。在指定的网站等媒体上发布招聘公告；〔3〕接受报名。〔4〕资格初审。资格初审结束后3天内在网站公布资格初审结果。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日四、雇员管理

〔5〕适岗能力测评。由用人单位或委托市人事考试机构组织,测评方式和内容由用人单位定,但测评内容须与招聘岗位相符,测评方式可采用笔试加面试、直接面试、实际操作、专家评估等方式,按测评成绩上下顺序等额确定拟雇用人选。〔6〕资格复审及考核。〔7〕体检。由用人单位组织在宝安区人民医院进行体检。〔8〕确定拟雇用人员名单并公示。在人事部门指定的网站进行公示,公示时间为7天。〔9〕办理雇用备案手续。招聘单位填好?深圳市宝安区普通雇员雇用备案表?、?深圳市宝安区普通雇员雇用审核表?、?深圳市宝安区普通雇员名册?，并备齐拟雇用人员个人有关资料，报区组织人事部门核准后，签订雇用合同。

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2、普通雇员的选聘应聘人符合以下条件之一，且所从事专业或所学专业与拟聘雇员岗位对口的，可采取选聘方式招聘：1、应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当年度人才紧缺岗位的；2、具有副高以上专业技术资格或者高级技师资格的；3、通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的；4、市外机关事业单位在编人员，且为本市户籍人员配偶或符合随军条件的驻深部队军人配偶的。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日四、雇员管理

(四)普通雇员工资福利标准(元/月)(深人发[2021]6号)高级专业技术岗位9500、中级专业技术岗位7000、初级专业技术岗位4500、辅助管理岗位4200、工勤岗位3300。普通雇员的年度考核奖及雇用单位缴纳的社保费由财政另行拨付。以上标准从2021年1月起执行。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日四、雇员管理

五、临聘人员管理

公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日我区于2006年11月出台了?宝安区机关事业单位临时聘用人员管理方法〔试行〕?〔深宝府[2006]111号〕，有效标准了我区机关事业单位临聘人员管理，降低行政本钱，保障用人单位和临聘人员的合法权益，取得了较好的效果。〔一〕临聘人员招考机关事业单位聘用临聘人员，应在本区户籍人员中公开招聘，本区户籍人员无法满足岗位要求的，经批准前方可面向区外招聘。招考程序如下：1、制定聘用方案。单位拟定聘用方案，经区编制部门审批后，按管理权限报区组织人事部门审定。2、发布招聘公告、接受报名。3、考试和考核。4、体检。5、确定聘用人选。6、备案、核准，签订聘用合同。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日三、雇员管理〔四〕普通雇员的选聘五、临聘人员管理

(二)临聘人员工资福利标准(元/月)

高级专业技术岗位3500、中级专业技术岗位2500、初级专业技术岗位2000、协管员岗位2000、普通辅助岗位1500、工勤岗位1200。以上标准已执行了3年,各用人单位普遍反映该标准偏低,目前我局正着手拟定新的标准,待征求有关单位意见后报区政府审定。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日三、雇员管理〔四〕普通雇员的选聘五、临聘人员管理

六、干部的考察任免

公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日〔参见宝人[2004]14号?关于印发〈宝安区机关事业单位选拔任用干部实施细那么〉的通知?〕〔一〕选拔任用干部的方法1、组织推荐：适用于科级非领导职位及局部竞争人数较少或无法形成竞争的科级领导职位。组织推荐必须在广泛征求群众意见的根底上进行，推荐的人选应在本单位具有较高的群众威信、综合素质突出、群众公认的干部。党政机关采用组织推荐方式拟任用的科级领导干部，必须参加组织人事部门组织的竞争上岗笔试，成绩60分以上。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日六、干部的考察任免2、竞争上岗：适用于竞争人数较多，或某些关键性、敏感性的职位，可在本单位、本系统内进行。目前我区党政机关副科级领导职位原那么上要求采用竞争上岗的方式产生拟任人选。3、公开选拔：适用于某些专业性强，或在本单位、本系统无适宜人选的职位。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日六、干部的考察任免〔二〕选拔任用干部的根本条件1、有良好的思想政治道德素质；2、有较扎实的专业知识；3、有较强的管理能力；4、在现工作岗位上实绩突出；5、有一定的群众威信；6、最近连续三年年度考核称职以上；7、身体健康；8、符合任职回避规定。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日六、干部的考察任免〔三〕选拔任用干部的资格条件1、正科级领导职务：大专以上学历，在副科级领导职位任职两年或副科级非领导职位任职三年以上，或获得博士学位的研究生试用期满后。2、正科级非领导职务：大专以上学历，在副科级职位任职三年以上。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日六、干部的考察任免3、副科级职务：大专以上学历，在科员职位〔含相当〕任职三年以上，或获得硕士学位的研究生试用期满后。4、科员职务：大专以上学历、一年以上工作经历，或任办事员三年以上。5、办事员职务：高中以上学历、一年以上工作经历。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日六、干部的考察任免〔四〕干部职务任用方式党政机关干部职务一般实行委任制；事业单位干部职务实行聘任制，聘期一般为3-4年〔必要时，如正职领导、通过公开选拔或竞争上岗聘任的副职领导，首次聘任聘期为1年〕，期满经考核合格的，根据工作需要可续聘，期满不办理任何手续的，视为自动解聘。事业单位干部解聘或免职后，按市有关规定，不保存职务级别，根据其解聘后的实际岗位重新确定待遇。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日六、干部的考察任免〔五〕科级领导干部竞争上岗〔详见宝人[2001]004号?宝安区科级领导干部竞争上岗有关问题的规定?〕

竞争上岗综合测评四个环节：笔试、面试、民主测评、组织考察。各环节分数所占比例分别为：30%、20%、20%、30%。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日六、干部的考察任免1、笔试：委托市考试机构组织，每年两次〔一般在3月份和9月份〕，自愿报名，报名时不进行资格审核。2、面试：由用人单位组织，也可邀请区组织人事部门参与。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日六、干部的考察任免3、民主测评：由用人单位组织，必要时区组织人事部门派人指导、监督。参加民主测评的人数应占应到人数的80%以上。4、组织考察：由用人单位采取多种形式对竞争者进行全面考察，然后由单位领导班子对竞争者进行量化测评。根据以上四个环节的测评结果，确定任职人选。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2021年10月14日六、干部的考察任免〔六〕报送干部任免须提供的材料1、经分管区领导批示〔街道除外〕的干部任免请示；2、任免呈报表；3、考察情况综合表或考察材料；公务员、