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文档简介

分公司职业健康安全管理细则一、概述为了保障员工的人身安全和身体健康，避免职业疾病和工伤事故的发生，制定本分公司职业健康安全管理细则。本细则适用于本分公司所有员工。二、职责分工1.分公司领导班子分公司领导班子应当制定职业健康安全管理制度，并组织实施、监督、检查和评估。2.安全管理部门安全管理部门应当组织实施职业健康安全监测、评估、预防和处理工作，并定期向分公司领导班子报告职业健康安全状况。3.直接领导和职工直接领导应当落实职业健康安全管理细则，加强职工职业健康安全教育和培训，并组织职工进行职业健康安全检查和评估。职工应当自觉遵守职业健康安全管理制度和规定，认真履行职业健康安全管理责任。三、职业健康管理1.体检所有员工每年进行一次职业健康检查，并将检查结果及时向所在部门汇报。检查结果不符合职业健康安全标准的，应当立即采取措施进行治疗或转岗。2.免疫接种员工在进入本公司时，应当进行必要的免疫接种，避免职业病的发生。3.职业病防治分公司应当定期进行职业健康检查、评估和分析，对可能造成职业病的原因进行控制和管理，避免职业病的发生。4.职业健康教育和培训分公司应当加强对员工的职业健康教育和培训，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。同时，分公司应当定期组织职业健康知识培训和技能提升课程，提高员工职业素质。四、职业安全管理1.安全生产培训分公司应当组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和安全知识，加强对危险化学品、危险机器设备和高处作业等方面的管理。2.安全生产策划分公司应当每年制定安全生产计划，明确安全生产目标、任务和责任，制定安全生产预案并组织实施。同时，分公司应当加强安全生产监控，及时掌握安全生产状况，发现问题及时进行整改。3.安全检查和评估分公司应当建立健全安全检查和评估制度，对生产现场、办公场所和员工宿舍等进行定期检查和评估，发现问题及时整改并记录。4.事故应急预案分公司应当制定事故应急预案，明确应急组织机构、应急措施和工作流程，定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力和意识。5.建设安全文化分公司应当发展安全文化，提高员工的安全意识和文化修养。具体措施包括安全知识宣传、安全文化建设等。五、处罚和奖励对于违反职业健康安全制度的员工，按照公司规定进行相应处罚；对于积极贯彻落实职业健康安全制度、做出突出贡献的员工，可以给予奖励和表彰。六、总结分公司职业健康安全是公司的基本要求和责任，健康安全企业是可持续发展的一项基础。分公司

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