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文档简介

建筑企业安全生产奖惩制度一、背景建筑企业是一个高危行业，一直以来都受到安全生产问题的严重困扰。为了加强安全管理，保障员工的生命与财产安全，建立一套严格的奖惩制度是必要的。二、奖励制度1.安全生产奖励在建筑企业中，对于特别贡献和优良表现的员工，应该及时给予奖励，以激发他们的工作积极性。具体奖励措施如下：先进工作者：对在工作中尽职尽责的员工，公司可额外发放月度奖金，作为对其表现的肯定。安全生产先进个人：对在安全生产方面贡献突出的员工，公司可授予荣誉证书，并发放300-500元奖金。安全生产先进团队：对在安全生产方面表现突出的团队，公司可授予集体荣誉证书，并发放2000-5000元奖金。2.安全生产改进奖励对于团队在安全生产方面出现问题，及时采取改进措施，有效地避免事故发生的，公司应该及时给予表彰和奖励。具体奖励措施如下：安全生产改进创新先进个人：对在安全生产方面提出有建设性意见的员工，公司可授予荣誉证书，并发放300-500元奖金。安全生产改进创新先进团队：对于采取改进措施，有效避免事故发生的团队，公司可授予集体荣誉证书，并发放10000-50000元奖金。三、惩罚制度1.安全生产警告对于在安全生产方面出现轻微违规行为的员工，公司首先应该进行口头警告。如果警告多次仍无改善，公司可采取记过或扣工资等措施。具体措施如下：安全生产轻度违规个人：公司可在业绩考核中扣除相应的分数，或给予口头警告。安全生产轻度违规团队：公司可在业绩考核中扣除团队的分数，并对违规人员进行口头警告。2.安全生产处罚对于在安全生产方面出现重大违规行为的员工，公司应该进行惩罚，同时及时开除该员工，以保障企业的工作安全。具体措施如下：安全生产重度违规个人：公司应立即开除该员工，并通知有关部门。安全生产重度违规团队：公司应立即通知团队的领导，并要求有关部门进行调查处理。四、其他在奖惩制度中，还需注意以下几点：制度应明确、具体，杜绝歧义和空子。制度应平等、公正，力求员工尊重制度。制度应在落实中不断完善，以适应不同工作情况。五、总结建立严格的奖惩制度，可以激发员工的工作

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