开发区规章制度汇编

开发区规章制度汇编篇一：开发区安全生产制度汇编】xx经济开发区安全生产制度汇编xx经济开发区管委会二O—四年九月经济开发区各单位、村〔社区〕信息报送制度为进一步加强开发区信息报送工作，推动信息报送工作步入制度化标准化，充分发挥信息工作在上情下达、下情上传、宣传服务中的重要作用，促进各单位、村〔社区〕与管委会安全生产领导小组的信息交流，依据上级有关文件规定，结合开发区工作实际，特制定本考核细则。一、组织领导1、各单位、村〔社区〕要明确一名信息员，从事本单位、村〔社区〕具体信息工作。各单位负责人、村〔社区〕负责人要及时过问，成立相关的工作小组依据管委会下发的文件要求研究和制订信息工作和工作计划，并组织实施。保质保量地完成信息报送任务。2、各单位、村〔社区〕信息员做好信息的采集、筛选、制作、传送上报、反馈和存档等各项日常工作。3、结合管委会中心工作、管委会领导和老百姓关心的问题，组织开展信息调研，有分析、有建议的专题综合信息。及时、准确、全面向上级报送重要安全生产信息，同时将上级要求的信息报送要点及时做好上报工作。二、信息员的工作职责1信息的收集、编写、报送工作，按规定定期向开发区产业发展局安监科报送信息。2、根据上级工作要点，结合管委会工作中心和重点及各单位、各村〔社区〕工作实际，开展信息报送工作。三、信息采集范围1、各单位、各村〔社区〕对管委会重要工作部署及有关会议精神的落实情况，各单位、各村〔社区〕重点工作的措施、方法等。四、信息报送程序及要求各单位、村〔社区〕应按以下程序进行信息报送：1、各单位、村〔社区〕信息员对所掌握的信息材料进行收集、整理编辑经各单位、村〔社区〕负责人审核同意后，及时在最短时间内上报开发区产业发展局安监科。2、各单位、村〔社区〕上报信息必须实事求是、准确无误，动态类信息要言简意赅、讲求时效、分析透彻、具有借鉴意义。3、各单位、村〔社区〕信息材料一般采用纸质盖章〔或签字〕方式报送。五、通报和考核制度1、开发区安全生产办公室不定时对各单位、村〔社区〕按规定需报送的信息进行统计，对于未报送的局、村〔社区〕在经济开发区大会上通报，并处各单位、村〔社区〕负责人50元罚款/次。2、各单位、村〔社区〕报送信息的数量、质量和信息工作总体情况全面纳入对各单位、村〔社区〕安全生产工作考核。经济开发区安全生产工作领导小组工作职责经济开发区安全生产工作领导小组组长由经济开发区管委会副主任担任，分管安全领导任副组长，相关部门、单位行政负责人或分管领导为成员，负责对所属村〔社区〕、单位、企业的安全生产工作实施综合协调、组织指导和宏观监管，其主要职责是：(1)贯彻党和国家有关安全生产工作的方针、政策、法律、法规、条例、规定及上级部门有关安全生产工作的文件、会议，统一思想认识，齐心协力，抓好安全生产工作，确保一方平安。组织研究制定年度及重大活开工作计划、应急预案、工作目标、工作重点，为党工委、管委会领导决策及强化安全管理提供依据，当好参谋，并检查、指导所辖单位、管委会(领导小组)的工作。组织研究需要管委会及上级部门亟待解决的影响正常生产、工并迅速上报。结合实际，分析形势，组织安排安全宣传、教育培圳、集中中和专项检查整治活动，查找问题，纠正违章，治理隐患，促进各项工作的落实和安全生产形势的稳定。组织考核，并报党工委、管委会批准，实行奖惩。上报年度工作总结、安全生产工作先进单位及个人。组织研究对事故责任单位及责任人的处理、处罚意见，按规定上报。组织完成党工委、管委会安排的其它安全生产工作任务。经济开发区安全生产工作领导小组办公室工作职责认真贯彻执行党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和规章，加强安全宣传教育，提高全民安全意识。综合管理本开发区的安全生产工作，拟订开发区安全生产规划；分析和预测开发区安全生产形势，主持制定和完善本地安全生产制度，研究解决本地安全生产重大问题的方法和措施；按照委托执法范围行使执法权，做好安全生产监督监察管理工作；及时汇报本地安全生产工作状况，加强信息反馈。组织实施县党委政府下达的安全生产目标，完成县党委政府部署的安全生产工作任务。组织研究、部署安全生产重大活动。各单位贯彻落实安全生产领导职责，对安全生产目标管理进行考核。(4)组织和领导本地安全生产检查，对发现的重大隐患要及时研究或上报并落实整改措施，及时消除事故隐患。催促所辖单位、企业加强安全生产管理，落实安全生产责任制，完善和执行安全生产规章制度，同时抓好安全知识培训工作。负责对所辖企业新、改、扩建工程项目的安全设施与主体工程“三同时”的安全监督检查及预审工作，达不到国家规定标准和行业标准的不予以支持验收；催促生产经营单位开展安全检测和评估工作，对不具备安全生产基本条件的生产经营单位依法进行查处。综合管理开发区各类伤亡事故，负责统计上报工作。所辖地区发生伤亡事故及其它重特大事故后，要组织人员尽快赶赴现场施救，并及时报告，按照“四不放过”的原则，组织或协助做好事故的调查处理和蔼后工作。篇二：实用开发区（开发投资）日常规章制度汇编】xxxxxxxxx开发投资工作制度汇编〔试行〕xxxxxxxxx开发投资二。—年六月目录TOC\o"1-5"\h\z日常工作制度 3劳动纪律考勤制度 5行政办公会议制度 6职工会议制度 7部门会议制度 8提高会议质量制度 9督查工作制度 10财务管理制度〔试行〕 12物资管理规定 19工程变更、工程计量、工程经济签证管理实施细则〔试行〕 20工程质量、安全文明、进度管理实施细则〔试行〕 30招〔投〕标管理实施细则〔试行〕 35限额以下项目招标管理方法〔试行〕 48公务车辆及驾驶员管理制度 55值班制度 62公文办理制度 65档案管理制度 67印章管理制度 69保密工作制度 70工会制度 73工会福利制度 74首接首问责任制 76公务接待制度〔试行〕 77机关“十不准”工作纪律规定 80廉政建设责任制实施方法 81廉政建设责任考核制度 83卫生清洁制度 85安全保卫管理制度 87合同管理制度 89日常工作制度为维护公司的正常办公秩序，提高办事效率，树立“纪严、风正、勤政、高效”的形象，根据市、区有关文件精神，结合公司工作实际，特制定本规定。一、考勤管理规定〔一〕考勤管理原则：自觉遵守劳动纪律；严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。有事生病不能上班要请假，杜绝无故缺勤、随意超假、不请假脱岗等现象。〔二〕实行上下班考勤制度：行政人事部统一管理，部门负责人具体组织实施。其具体执行方法是：公司领导、各部门负责人及工作人员由行政人事部负责考勤。考勤要坚持实事求是的原则，杜绝弄虚作假现象。行政人事部要加强抽查监督工作，严禁借外出工作为名进行打牌赌博等与机关干部身份不符的活动。一经查实，经主要领导批准后严肃处理。〔三〕考勤统计结果处理方法：参照《国家公务员管理条例》和区有关规定，全年累计迟到10次以上，早退10次以上，旷工2天以上，事假10天以上，病假30天以上，当年不作为评先对象；累计迟到15次以上，早退15次以上，旷工5天以上，考核定为不称职等级；累计旷工时间超过10天以上，报公司研究，按照公司有关规定作出处理；连续病假超过30天以上，工资从次月起按公司规定比例减少。二、请休假管理规定〔一〕请病假规定：小病能坚持工作的不离岗，因病不能坚持上班的要凭医院的证明及时以书面形式请假，工作人员向部门负责人请假并报分管领导审批；部门负责人向分管领导请假，并报主要领导审批。住院治疗的要及时通知单位，对符合公费医疗管理规定的，凭治疗证明核销统计病假时间。〔二〕请事假规定：实行《请休假申请表》审批管理方法。除正常的工休假以外，普通职工1日以内事假，向部门负责人请假，1日以上3日以内〔含3日〕事假向分管领导请假，3日以上事假向主要领导请假；部门负责人1日以内事假，向分管领导请假，1日以上由主要领导批准；分管领导请假由主要领导审批；主要领导请假由行政人事部按程序办理，3日以上事假，按规定报区委、区政府批准。〔三〕休假规定：有文件明确规定的假期如工休假、探亲假、产假等，须填写《请休假申请表》，按规定程序批准，行政人事部备案后方可休假。工休假必须当年假当年休，原则上不得跨年度休假，不安排在年头岁尾休假。除公司统一安排外，任何部门一律不得集体关门休假，遇紧急公务须立即停止休假，可事后调休。三、节假日值班、加班规定法定节假日由行政人事部排出值班表。值班人员必须按《值班制度》做好相关工作。法定节假日原则上不安排业务加班，确因工作需要须事先取得分管领导同意。加班补贴参照值班制度执行。四、重大事情汇报制度公司各部门在日常工作中，如遇政策性较强，情况复杂，一时不能定论和解决的或可能对公司的形象造成不良影响的事情，要及时逐级的向领导请示汇报，严禁草率从事。如遇特殊情况且时间紧急不能逐级汇报的，可越级向主要领导汇报。重大情况必须及时向主要领导请示汇报，在领导批示后方可行事，严禁隐情不报，先斩后奏对重大事情隐瞒不报或不及时报告主要领导而造成不良影响或严重后果的，严肃处理并追究相关人员的责任。劳动纪律考勤制度为加强内部管理，增强劳动纪律观念，标准职工在岗行为，确保公司正常的工作秩序，结合公司实际情况，制定本制度。一、工作时间：原则上实行“九五”工作制。夏令时〔5月1日-9月30日〕上午08:30-12:00,下午14:00-17:30；冬令时〔10月1日-次年5月1日〕上午09:00—12:00，下午13:30—17:30二、纪律要求：公司全体职工须严格遵守劳动作息时间，不得随意迟到、早退、未假缺岗，因公外出者，应当向上一级直管领导汇报说明去向和事由。四、奖惩规定：行政人事部每周进行一次专项督查，每天进行不定期检查，凡发现迟到、早退、未假缺岗一次，即扣本人当月补助20元，扣满当月补助为止。全年全勤者〔无病假、事假、矿工、早退迟到记录者〕给予一定物质奖励。五、其他事项：原则上，所有职工均享受国家法定假期，节假日假期安排由行政人事部负责通知，人事福利性假期按相关规定执行，但因工作需要应加〔值〕班的人员应坚持正常到岗。【篇三：规章制度汇编目录】赤壁市公务员局规章制度汇