人力资源管理师-二级-第六章-劳动法课件

劳动关系管理人力资源管理师培训课程1PPT学习交流第六章劳动关系管理15%2PPT学习交流

本章主要内容劳务派遣管理工资集体协商劳动安全卫生管理企业劳动争议处理3PPT学习交流第一节劳务派遣管理4PPT学习交流要求:熟悉劳务派遣的概念成因与管理,掌握劳务派遣的特点与劳务派遣机构的管理5PPT学习交流一劳务派遣的含义和性质

（一）劳务派遣的含义

劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。6PPT学习交流劳务派遣现象的术语表达雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等对以上术语的评价7PPT学习交流1．雇员租赁、人才租赁等术语，不考虑劳动者在劳动法律关系中的人格尊严和法律地位，将劳动者等同于物、等同于可以随意支配的一种财产，有悖于现代文明的发展，是一个不妥当的术语。

2．劳动派遣也不甚准确。劳动指的是劳动力的消费过程，是劳动者使用一定的劳动工具、作用于一定的劳动对象、生产某种使用价值的有目的的活动。劳动作为一种人的行为和社会过程，只能对其组织和管理，不能派遣。

8PPT学习交流（二）劳务派遣的性质劳务派遣现象是一种组合劳动关系，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系，劳务派遣单位与接受单位的关系和接受单位与被派遣劳动者的关系。劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。两种不完整的劳动关系通过民事关系组合起来9PPT学习交流二劳务派遣的成因10PPT学习交流（一）形式劳动关系的运行劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于形式劳动关系劳动者派遣机构的职责11PPT学习交流（二）实际劳动关系的运行接受单位与受派遣劳动者的关系是实际劳动关系接受单位的职责12PPT学习交流（三）劳动争议处理派遣机构与接受单位之间的争议属于民事纠纷共同被诉人第三人异地派遣中的劳动争议管辖问题劳务派遣机构与接受单位之间的关系是市场主体在劳动力的雇佣与使用方面的分工协作关系。13PPT学习交流（四）劳务派遣的成因降低劳动管理成本促进就业为强化劳动法制提供条件满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求14PPT学习交流三劳务派遣的管理（一）劳务派遣单位的管理1资格条件2合同体系（劳动合同和派遣协议）在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同；其二为派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。15PPT学习交流3．劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。16PPT学习交流《劳动合同法》相关内容（共八个方面）17PPT学习交流（二）被派遣劳动者的管理为了协调控制派遣雇员与单位正式雇员的关系，防范和防止对派遣雇员的歧视，在管理中应当注意下述要点：

1派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利；

2在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬；

18PPT学习交流3、用人单位的内部劳动规则的实施应与正式雇员平等；

4、

实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。19PPT学习交流

5．被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。

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6．被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

7．实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。21PPT学习交流

第二节工资集体协商22PPT学习交流要求:掌握工资集体协商的含义内容与程序掌握工资指导线的含义\主要内容\制定工资指导线应遵循的原则,熟悉工资指导线的作用,劳动力市场工资指导价位的含义及制定程序.23PPT学习交流

一工资集体协商24PPT学习交流（一）工资集体协商的含义工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。推进企业工资集体协商的意义25PPT学习交流（二）工资集体协商的内容1工资协议的期限；2工资分配制度、工资标准和工资分配形式3职工年度平均工资水平及其调整幅度；4奖金、津贴、补贴等分配办法；5工资支付办法；26PPT学习交流（二）工资集体协商的内容6变更、解除工资协议的程序;7工资协议的终止条件；8工资协议的违约责任；9双方认为应当协商约定的其他事项工资集体协议书样本.doc工资集体协议书（参考文本）.doc27PPT学习交流

二工资指导线制度28PPT学习交流（一）工资指导线制度的含义指在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。29PPT学习交流（二）工资指导线的作用1为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制2引导企业自觉控制人工成本水平3完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”30PPT学习交流制定工资指导线应遵循的

原则1符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则；2密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑相关因素来制定；3实行协商原则31PPT学习交流

四工资指导线的主要内容1经济形势分析2工资指导线意见上线（预警线）；基准线——年度货币工资平均增长目标下线——适用于经济效益较差或亏损企业

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五劳动力市场工资指导价位33PPT学习交流（一）内容年工资收入、月工资收入高位数、中位数、低位数34PPT学习交流（二）劳动力市场工资指导价位制度的意义1建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；2有利于政府劳动管理部门转变职能，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系35PPT学习交流3劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系4劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。36PPT学习交流

能力要求37PPT学习交流一工资集体协商的程序工资集体协商代表的确定工资集体协商的实施步骤P365工资协议的审查明确工资协议期限38PPT学习交流二劳动力市场工资指导价位的制定程序1信息采集主要方法：抽样调查

2价位制订应科学考虑价位差别的因素低位数不同于最低工资标准价位制订应注意坚持市场取向原则和实事求是原则39PPT学习交流3公开发布每年6月~7月发布，每年发布一次。40PPT学习交流第三节劳动安全卫生管理41PPT学习交流要求:熟悉各种劳动安全卫生管理制度42PPT学习交流一安全生产责任制度安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任43PPT学习交流二安全技术措施计划管理制度企业必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施的管理制度。44PPT学习交流三安全生产教育制度安全技术知识安全技术法制观念培训考核45PPT学习交流四安全生产检查制度劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查46PPT学习交流五重大事故隐患管理制度分类报告预防与整改措施检查验收47PPT学习交流六安全卫生认证制度有关人员资格认证劳动安全卫生资格认证物质技术产品的质量认证48PPT学习交流七伤亡事故报告和处理制度企业伤亡事故分类伤亡事故报告伤亡事故调查伤亡事故处理49PPT学习交流八个人劳动安全卫生防护用品管理制度国家标准和行业标准的制定企业内部相关规定50PPT学习交流九劳动者健康检查制度员工招聘健康检查企业员工的定期检查51PPT学习交流

能力要求52PPT学习交流一编制审核劳动安全卫生预算职业安全卫生保护费用分类职业安全卫生预算编制审核程序53PPT学习交流二严格执行各项劳动安全卫生管理制度潜在的职业危害因素转变为职业伤害，必须具备一定的诱发或激发条件

P37354PPT学习交流三积极营造劳动安全卫生环境1营造劳动安全卫生观念环境企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，建立以人为本的价值理念

2营造劳动安全卫生制度环境建立健全的劳动安全卫生管理制度；严格执行各项劳动安全卫生规程；奖惩分明55PPT学习交流3营造劳动安全卫生技术环境直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故；完善劳动场所设计，实现工作场所优化。劳动组织优化56PPT学习交流第四节企业劳动争议处理X57PPT学习交流要求:掌握我国劳动争议的概念和分类,劳动争议处理的原则和程序,劳动争议调解的特点和程序,劳动争议仲裁的特点和程序,集体劳动争议的处理程序,团体劳动争议的处理方法,团体劳动争议的特点,劳动争议案例分析的方法.58PPT学习交流

一劳动争议处理概述59PPT学习交流（一）劳动争议的概念劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。60PPT学习交流劳动争议的特征：1劳动争议的当事人是特定的；2劳动争议的内容是特定的；3劳动争议具有特定的表现形式61PPT学习交流（二）劳动争议的分类按照争议的主体划分——个别争议、集体争议、团体争议按照争议的性质划分——权利争议和利益争议按照争议的标的划分——劳动合同争议、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假保险福利而发生的争议；关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。62PPT学习交流（三）劳动争议产生的原因是否遵循法律规范和合同规范是直接原因市场经济物质利益原则的作用63PPT学习交流（四）劳动争议处理的原则着重调解及时处理的原则在查清事实的基础上依法处理的原则当事人在适用法律上一律平等的原则64PPT学习交流三企业调解委员会对劳动争议的调解65PPT学习交流(一)调解的特点1群众性2自治性3非强制性66PPT学习交流(二)调解委员会与劳动争议仲裁委员会及人民法院处理劳动争议时的调解的区别1在劳动争议处理中的地位不同2主持调解的主体不同3调解案件的范围不同4调节的效力不同67PPT学习交流(三)调解委员会的构成和职责组成------职工代表用人单位代表及工会代表职责68PPT学习交流(四)调解委员会调解劳动争议的原则1自愿原则-------申请调解、调解过程、履行协议2尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则69PPT学习交流四劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁(一)劳动争议仲裁的含义70PPT学习交流劳动争议仲裁的含义劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动.仲裁主体具有特定性仲裁对象具有特定性仲裁施行强制性原则71PPT学习交流劳动争议仲裁组织机构劳动争议仲裁委的构成(劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表)仲裁委员会的办事机构72PPT学习交流(三)劳动争议仲裁的原则一次裁决原则合议原则强制原则回避原则区分举证责任原则73PPT学习交流(四)劳动争议当事人的权利义务权利义务(P382)74PPT学习交流(五)团体劳