猎头顾问BD客户心得

猎头顾问BD客户心得猎头参谋BD客户心得

查找客户确认潜在客户初次联系约见面谈协商合同签订操作本节内容主要是针对前半局部作出一些探讨！主要从以下几个方面分别列举：一、BD工作应具备的职业特质1、热忱

做一份工作，假如没有投入热忱，就像缺少了盐，永久做不出一份可口的饭菜！BD工作，假如你认为这只是简洁的电话营销，你现在就可以放弃；但假如你认为这是你人生事业的起点，是你今后人生所须具备的良好的处事应变、娴熟的沟通技巧、永不言弃的进取心的培育开端，那你肯定投入全部的热忱去做好这份工作，而且肯定会胜利。2、信念

BD工作需要每天打出许多电话，你没法事先预料电话的另一端是谁，那么在你应变技巧和独立见解及专业学问有限的状况下，假如你没有做好足够的心理预备就不要拨出这个电话了，由于你抖动的声音、散乱的语言、迟钝的反响，会让你自己都觉得手里的听筒是个快要爆炸的炸弹而很想快点扔掉，那么可以想象我们的客户或者候选人会是怎样的感觉？拥有充分的信念预备，你就不会可怕被别人反对，相反你会很珍惜这样的时机。3、急躁

“鸡蛋里挑骨头”这是客户的权利。我们每个人在购置商品的时候也同样都会行使这项权利，因此你就应当有足够的急躁去应付你的客户的挑剔，这时候你代表的不是自己个人而是你所在的公司，时机往往来自于这里。

4、技巧（语言、行为）

擅长捕获客户语言中潜在信息，会是你制造出胜利的良好契机。当你捕获到的时候，就必需牢牢抓住，适当使用一些有效的小技巧，比方“先入为主”、“逼上梁山”、“统一战线”、“贪小廉价”“戴高帽子”等。学会技巧性的使用这些常用也管用的技巧，对你的BD工作会有很大的帮忙。

二、电话联系中需要留意的细节

1、心情

电话线看不到表情，但可以感觉到心情。“先整理心情，再处理事情”否则你是无法敲开客户的心的。

2、敬重

敬重是人际交往的准则，尤其对于你的客户，使用尊称是最根本的，你可以不认同客户的观点，但你也无须无理的打断和反对你的客户，相比而言，你礼貌的提出建议，让你的客户冷静公正的去对待问题，他会认可你、信任你，使其成为你忠实的效劳对象，这样建立起来的效劳关系会更稳固。3、互动（倾听和发问）

BD工作中，有一大忌讳，那就是唱“独角戏”。许多时候我们拿起电话与客户沟通，由于紧急或是可怕被拒绝，就会连珠带炮的说完事先预备的全部话，不管对方有没听到，然后直接的问：“您觉得怎么样？”换位思索，假如你是客户，你会做出什么样的回复呢？答案明显是否认的！所以，互动的交谈是特别重要的，良好的倾听和适当的发问会让你的交谈变得特别开心

[1]认可，你要让对方知道你在倾听他们的观点（适时的插入“对，没错”等等）

[2]重复，你可以重述对方的话，这对客户而言也是一种对其观点的认可，（比方，“对，您所说确实实是存在的现象”）

[3]技巧的引导，你要让客户还在迟疑的时候替他做好打算（比方，“那您觉得我们的合作从什么时候开头比拟适宜呢？针对我们递交给您的合同你还有需要商谈的条款吗”）哪怕这位经理对你推举的候选人并不感兴趣，但他也肯定能记住你的确是个行业专家，手里还有好的人选。

下面是和一位经理谈及以前的员工之后的台词

猎头参谋：经理先生，关于**先生，您已为我们供应了足够多的信息，您说的对，他是抱负的人选。在和您告辞之前，我们还想打听一下，您的公司目前有没有聘请需求呢？经理：有倒是有，但说实话，我们不太情愿找猎头公司。

猎头参谋：您说的有道理，我们也不太情愿每年找会计师帮我们做审计，但假如我们不这样做，或许早就被工商局重罚了。

经理：好吧，当我们的确需要的时候，我们再和你联系。

猎头参谋：不好意思，再占用您一分钟，你是否可以告知我们您需要招哪方面的人员呢？假如碰巧我们手上有适宜的人选，或许能为您节省许多时间，削减一些麻烦，即使没有，对您也没有什么害处，对吗？经理：好吧，我们不妨告知你。

猎头参谋：太好了。让我来做个简洁的记录。在这种状况下，我们的真正目的是弄清这位经理需要什么类型的人才，并从而开头建立销售关系。

2、“你们公司的规模？”在客户询问公司规模的时候，你可以适当的夸张一下：我们公司现在的规模不是很大（虚心下，先入为主），我们主要是依据效劳行业的擅长，分了几个TEAM，我呢主要是负责BD的，今日我有幸能够联系到您，接下来呢我会将贵公司的职位提交到擅长贵公司所在领域的TEAM，由我的同事为您供应详细效劳（分了几个TEAM给客户的感觉是公司有肯定规模，并且很正规和科学，而分工的明确让客户觉得很有条理性）

3、“你们公司擅长的领域？”

“恩，是这样的，我们公司是综合性的猎头公司，所以每个行业的都有所涉及，由于我们有不同的TEAM，每个TEAM有擅长的领域。而对于新接触的行业呢，以往我们都能够效劳好的，由于我们的团队在接触到新的行业的时候会做出许多努力，去了解该行业所以能够很快的熟识，现在都提倡学习型组织嘛，呵呵，我们是专业的人才猎头公司，假如都做不到就谈不上给企业推举人才了！”

4、“你们公司的效劳区域？”

我们公司的主要效劳区域在长三角地区，大局部的城市都有我们的客户，同时呢也辐射到其他省份，比方广州，北京都有一些我们的客户。这是由于我们效劳的一些比拟大的企业会设有分公司，由于我们的效劳让他们特别满足，所以盼望我们在当地也赐予支持，因此也相应而生的积存比拟的外地资源。5、“你们公司有哪些胜利案例呢？”

恩，这个怎么说呢?我们胜利的案例就太多了，我们的行业规章呢是不透露我们的客户信息的，但假如您的确需要我们可以给您供应一份我们效劳的和您行业相关的企业名单。6、“和那些知名的大型猎头公司相比，你们有什么优势呢？为什么我要选择你们？”作为新成立的猎头公司，我们在价格上有一些优待，在操作上也会更敏捷。您也知道，大型的猎头公司手上会有许多工程，所以在安排工作上就会有所侧重，那些大型的佣金高的企业会是他们的重点客户，而我们呢，我们的宗旨是“价格可以打折，但效劳绝不打折”我们现在许多忠实的客户就是我们依靠优质的效劳争取来的，所以呢选择我们您会享受到高效优质的效劳，能够聘请到适宜人选这是您的唯一要求不是吗？7、“我们所在的行业和区域你们效劳过多少企业呢？”

这是比拟无知的问题，企业的实力在这个问题是无法表达的，你可以这样答复：在您的行业，我们还是效劳了比拟多的企业的，我可以在电话之后给您发一份清单。在客户所在的区域内，假如有效劳的企业就直接说，假如没有就不答复

8、“你们的收费太高了！”

您可能没跟猎头接触过，您可以去了解下的，说实在话，我们的收费标准不是很高的，也不是最低的，我们是特别盼望能够跟我们效劳的客户有长期的合作，定出的这个价格也是相比照较优待的，固然假如您在这个价格方面觉得还有需要商议的地方，我可以请示下我的上级，争取能够给您供应一个更为承受的方案。

9、“假如选择和你们合作，你们的工作能保证工作效率吗？”

这一点您完全不用疑心，给客户供应高效的效劳是我们的宗旨，接到职位之后，我们会用最短的时间熟识您所在的行业以及您对人才的要求确定查找方向，在3天就会比拟适宜的人选，在经过充分联系和背景调查，一周之内就能将人选推举给您。四、如何通过书面文件进一步取得客户的认可1、如何发出第一封E-MAIL？

要求你发E-MAIL有2种状况。一种是没有诚意，只是应付你，针对这种状况，你的第一封E-MAIL要有针对性的去阐述他们的职位，你能够提出一些独到见解让他承受了，就会有很好的潜在效果。另一种是的确特别感兴趣，让你发E-MAIL，你更要仔细对待，假如你的E-MAIL只是一个发给任何客户的模板，信任客户对你的期望就降低了许多，你要让客户看出你是仔细的，并且是真的去了解了他们公司和他们聘请的职位，假如你做到了，那这个客户就是你的了。

2、如何尽可能多的询问到公司概况和职位信息

你要客户情愿告知你有关信息，很重要的一点是学会引导，在打出电话之前，仔细去搜寻尽可能多信息：进展概况、现时状况、公司文化、竞争对手等等，客户特别情愿和一个3、如何让客户情愿查看你的公司介绍并做出反响

在固定的公司介绍之后，要附上针对你联系客户的信息：职位的、行业竞争对手的、你针对这个职位的分析等等，这些是客户特别盼望看到的4、如何引导疑心性客户

针对那些自以为是，自认为很懂其实不了解猎头的人，你的姿势要高，在这方面你就是专家，可以适当刺激他然后给出建议，由于他们的聘请效果事实上是不好，所以你的发挥就在此。五、补充信息（粘贴）1、如何跨过前台

在BD过程中，经常会遇到这样一个问题，即：必需要和企业（公司）重要决策者沟通。这样的做法：1、可以提高业务效率。2、向重要决策人物阐述自己的观点，有利于争取合作胜利的时机。

如何才能和高级决策人进展沟通呢。下面教你几个招术：

一、如何绕过前台：大家都知道，“阎王好见，小鬼难缠”这一关说好过也好过，说难受也难受。只要你临场不惊，冷静自如。很简洁就会绕过这一关。假如你手里有企业名录固然最终了，假如没有那还是老狡猾实打CC吧

前台一般都是小女孩，没有见过什么世面，你略微运用一下技巧就可绕过去。譬如说,前台接到电话一般都会简洁的自报家门：您好！我是***公司，请问你有什么事吗？找哪一位？

你可以答复：“请帮我转总经理办公室。”

对方会问你：“请问您有什么事？我可以帮你转到您需要的部门。”

这时候你不要照实答复，假如照实答复，那可能对方会立刻将您的电话转到市场部或者其它部门。

你可以这样说：“我是您们老总的朋友。”或者说：“我找他有一些私事。”

这时候，前台一般都会转，固然也有很警觉的，有的会问您：“你找我们哪一位老总？”这时候你假如知道的话，就告知她名字。假如不知道，就问她：“您们的一把手是哪一位？”

假如不知道对方老板（老总）姓名的话就会很难办。假如对方很警觉的话，就识时地退出，以待下一次时机。

假如知道对方老板（老总）姓名的话，就用一种沉稳的口气、不容置疑的态度告知对方：“我找***，有点急事，你帮我转过去。”这时候可以直呼其名，对方不知道你们是什么关系，固然不敢怠慢。这一关也就算轻松迈过。

前台一般每天接待许多人，所以，一般不会记住你的声音。假如不知道对方的姓名下次再找时机打过来的话，你可以直接给前台小姐讲：“你帮我转*总。”固然要先摸清对方的姓名。

这一关重要的是您要保持好心态。不要紧急，由于在电话里，对方对您一无所知，你完全可以摆出一种高姿势。肯定要口气沉稳而吐字清楚。给对方一种心理上的压力。二、可以从前台直接套取手机：前台的女孩一般年龄比拟小，拙于世故，你取得对方的信任后，一般都可以猎取老板（老总）的手机号码。

假如前面的几个步骤进展的好的话，你就可以直接从前台套取老板（老总）手机号码。在前台大多都有一本关于全公司的通讯录，你可以以老板（老总）朋友或者亲戚的身份，以稳重的口气请前台小姐将老板（老总）的联系方式告知您。然后你就可以在适当的时间和老板（老总）进展沟通。

但是前台通讯录的弊端是：过期的号码多，一般的老板（老总）换手机的频率比拟勤。你或许拿到的是一个过期的号码。所以进入老板（老总）秘书（办公室文员）这一关是重要的一个步骤。三、如何绕过秘书（办公室文员）：留意这一关的技巧至为重要，否则你永久也别想得到什么信息。由于秘书（办公室文员）对于老板（老总）来说，是比拟熟识状况的心腹，您不用点技巧的话很难从她们身上得到消息。

固然只要你的目的符合道德，有时候我们可以使用一些手段，得到你所想要的东西。您可以告知对方：“我是政府企业办的*科，请问您们老板（老总）在嘛？”对方一时弄不清您的来头，会简洁的询问一下：“请问您找我们老板（老总）有什么事吗？”这时候，您可以简洁的告知她有什么什么事，但是不要紧急，假如您一紧急的话，前功尽弃。您只需保持冷静，简洁地告知对方，企业办近来预备针对下面企业有一些扶持工程必需和企业老板（老总）进展沟通。这个时候秘书一般都会给转过去的。由于在我国，一些中小企业对政府部门都很禁忌。固然也有一些企业根本就不和政府部门打交道，而且对政府部门很厌恶。譬如说：企业办、工商局、税务局、质检局等。

假如对方对您的来意持疑心态度的话，您可以给对方一点心理压力，譬如告知对方：“这个事情比拟重要，由于明天我们可能会召开一个关于这一方面的政府会议。您帮我转一下您们的老板（老总）。”

假如对方厌烦政府部门或者根本不买政府部门的帐的话，这个时候就要隔一段时间打过去，再换一种手段，譬如说熟人亲戚、家乡朋友、同学等，固然以这种手段套取手机号码的话，就要对对方的状况熟识，否则，可能会闹笑话。

也可以以银行的名义向对方询问：“我是**银行的信贷科老*，请转您们老板（老总），由于既使老板（老总）的秘书对他们的财务状况也不敢过问的，所以这种方法也具可实施性。四、当老板在的时候：对方会对你的突出其来的方式有点生气，您可以以轻松的口气说：“你真是大忙人呐，我已经找了你许多次啦，今日，假如我不用这方法找到你的话，那您可能会患病重大的损交哦………哈哈，言归正传……。”（态度肯定要真诚，否则会引起老板（老总）的排斥心理）

老板（老总）的电话一般都是分机号码，大局部老板（老总）事先不知道你的身份。这个时候您就可以轻松地转换身份，进入业务角色。

五、当老板（老总）不在时：当老板（老总）出差不在时，一般电话中秘书（办公室文员）会告知您老板（老总）不在。这个时候，您就可以要求对方给你供应老板（老总）的手机号码。由于手机号码是私人联系方式，在一般的企业里，老板（老总）都会告知秘书（办公室文员）不要将他们的手机号码告知给不明内幕的人。他们一般都会很警觉，这个时候您就要消退他们的警觉心。

1、假如你是以政府部门的人打进来的话，就告知对方：“是这样的，我们今日晚上在**大酒店有个会餐，原来说好了一起去的，他的卡片我一时想不起放在哪里啦！你帮我查一下他的手机号码。我晚上和他约一下？”

2、假如以银行名义打进来，就告知对方：“您帮我查一下他的手机，我今日出门时遗忘带他的卡片。明天可能要出差，他托我办的事有眉目了，我等会给他联系一下。”3、假如以朋友身份打进来，就告知对方：“我现在在车站，原来约好的来接我们，怎么没见人呢，你帮我查一下他的手机号码？”或者说：“我等会要上飞机，你帮我查一下他的手机，我和他联系一下上次说好的事情。

假如对方不告知您而且态度很坚决的话，就要适时退出，以待下次找一个适当的借口重新猎取。不要强攻，给自己留一个后路。

总结：这种方法套取老板（老总）的联系方式大局部都会成效卓著，固然您的态度、胆识打算了胜利率的大小。（不过也可以去一些专业交换企业名录的社区搜寻一下，看是否有老总的电话。）

这种信息猎取方式在新闻广告行业最先应用，起初是一些从事新闻工作的小报记者为套取所需要的新闻人物私人联系方式时的一种手段，后来应用到各个行业，并取得了一些不俗的效果。

使用这种方法的时候要有一个前提：您的目的必需符合道德标准，否则不行取。

扩展阅读：猎头BD客户常见问题

猎头BD客户常见问题

BD客户是猎头必需把握的技能之一，和大家共享一下BD客户心得。一、关于客户的合作诚意猎头BD过程中很简单会遇到

1、态度很模糊的客户：“哦！好的，你发份资料过来吧，我看了再跟你联系”这种状况下一般都是得不到回复的，或许根本没看你的MAIL或者看了根本不给你回复

2、态度过于爽快的客户：“好的呀，我们正在预备用猎头呢。你把你们公司介绍和合同发过来吧。”“佣金？没问题！”二次跟踪的时候会消失180°转弯的结果：“猎头？我们不用，我很忙就这样吧！以后再说！”

3、直接约见面谈的客户：“哦？你们是猎头啊。你来我们公司面谈吧，今日或者明天！”由于路程比拟远动身前我们再次跟他确认此次面谈商定：“没有啊，我没有和你通过话啊，我昨天一天都在外面没回公司啊，我们公司没有考虑用猎头啊！”晕死，幸亏没直接去。针对此种态度难以把握的客户，先不要和他们谈其他的，直接谈论合作协议。

二、关于客户的进一步沟通问题

“这样吧，我们的职位都公布在网站上了，你可以去看，合作的事情我们再谈吧！”

针对此类沟通不畅的客户，可以告知他们说职位已经提交给参谋团队了，在我们自己的人才库里是有肯定的此类人才储藏的，并且我们手里有筛选出来的人选，然后要求签订合同，了解职位更多职责信息，最终确定合作。

三、关于很多公司公布的职位真实性许多企业的在自身网站或者人才网公布的信息根本没有更新,这可能存在2种情形：1、是职位的确比拟难招，始终未能查找到适宜的人选；2、是纯粹公布信息，没有聘请需求，其目的有2个，一个是提高自身企业的知名度，另一个是搜集这个职位的相关信息和资料。

解决方案：仔细分析企业所公布的职位，是否属于前者，假如是那就针对该企业行业和职位特征做广泛的了解，拥有肯定的资源之后再去拿下该合作。假如是属于后者，那就不需要铺张时间了。

四、关于客户要求把相关资料发到HR邮箱

“好吧，你把你们公司的相关资料发到我的邮箱，就是网站上留的那个！”

解决方案：网站留的工作邮箱，是用来承受各种邮件的，你发的邮件完全可能被沉没了，你可以说“我担忧您会比拟忙，会没看到我发的邮件，是不是能便利给我您的私人邮箱”这样可以保证下一次的联系。

五、关于在和客户通话的时突然没有了声音“您还在吗？”“您还在不在啊？”

解决方案：遇到这种状况尽量避开说“还在不在啊？”“你还在吗？”这是很不礼貌的！应当这样问：“您能听到我说话吗？”无论何时，都要保证自己语速语调的镇静。六、关于客户要求供应胜利案例

“在我们的行业和地区你们胜利操作了哪些案例呢？”

解决方案：在打出每个BD电话之前，都必需要先了解该公司的背景，行业，竞争对手，反应给参谋，拿到本公司在该行业的资源积存，做到知己知彼。

七、关于企业联系人难以联系到

BD过程中会常常遇到这种状况：初次联系到了相关人员，并发送了相关资料，但接下来的过程中却怎么也联系不到该人员。

解决方案：死缠烂打，可以每天都打电话。并且通过其他方式了解该公司的内部，打其他部门的电话，再次发送邮件等等方法都可以尝试，直至找到该联系人为止。

下面内容主要是针对前半局部作出一些探讨！主要从以下几个方面分别列举：一、BD工作应具备的职业特质1、热忱

做一份工作，假如没有投入热忱，就像缺少了盐，永久做不出一份可口的饭菜！BD工作，假如你认为这只是简洁的电话营销，你现在就可以放弃；但假如你认为这是你人生事业的起点，是你今后人生所须具备的良好的处事应变、娴熟的沟通技巧、永不言弃的进取心的培育开端，那你肯定投入全部的热忱去做好这份工作，而且肯定会胜利。2、信念

BD工作需要每天打出许多电话，你没法事先预料电话的另一端是谁，那么在你应变技巧和独立见解及专业学问有限的状况下，假如你没有做好足够的心理预备就不要拨出这个电话了，由于你抖动的声音、散乱的语言、迟钝的反响，会让你自己都觉得手里的听筒是个快要爆炸的炸弹而很想快点扔掉，那么可以想象我们的客户或者候选人会是怎样的感觉？拥有充分的信念预备，你就不会可怕被别人反对，相反你会很珍惜这样的时机。3、急躁

“鸡蛋里挑骨头”这是客户的权利。我们每个人在购置商品的时候也同样都会行使这项权利，因此你就应当有足够的急躁去应付你的客户的挑剔，这时候你代表的不是自己个人而是你所在的公司，时机往往来自于这里。

4、技巧（语言、行为）

擅长捕获客户语言中潜在信息，会是你制造出胜利的良好契机。当你捕获到的时候，就必需牢牢抓住，适当使用一些有效的小技巧，比方“先入为主”、“逼上梁山”、“统一战线”、“贪小廉价”“戴高帽子”等。学会技巧性的使用这些常用也管用的技巧，对你的BD工作会有很大的帮忙。

二、电话联系中需要留意的细节1、心情

电话线看不到表情，但可以感觉到心情。“先整理心情，再处理事情”否则你是无法敲开客户的心的。2、敬重

敬重是人际交往的准则，尤其对于你的客户，使用尊称是最根本的，你可以不认同客户的观点，但你也无须无理的打断和反对你的客户，相比而言，你礼貌的提出建议，让你的客户冷静公正的去对待问题，他会认可你、信任你，使其成为你忠实的效劳对象，这样建立起来的效劳关系会更稳固。3、互动（倾听和发问）

BD工作中，有一大忌讳，那就是唱“独角戏”。许多时候我们拿起电话与客户沟通，由于紧急或是可怕被拒绝，就会连珠带炮的说完事先预备的全部话，不管对方有没听到，然后直接的问：“您觉得怎么样？”换位思索，假如你是客户，你会做出什么样的回复呢？答案明显是否认的！所以，互动的交谈是特别重要的，良好的倾听和适当的发问会让你的交谈变得特别开心

[1]认可，你要让对方知道你在倾听他们的观点（适时的插入“对，没错”等等）

[2]重复，你可以重述对方的话，这对客户而言也是一种对其观点的认可，（比方，“对，您所说确实实是存在的现象”）

[3]技巧的引导，你要让客户还在迟疑的时候替他做好打算（比方，“那您觉得我们的合作从什么时候开头比拟适宜呢？针对我们递交给您的合同你还有需要商谈的条款吗”）4、做好笔录

BD工作中，必需要学会一边倾听，一边提问，一边记录的“一心三用”。记录的内容是你接下去工作的依据。

5、如何制造下次联系时机

任何一个客户联系，不会第一次就取得胜利，这就需要其次次、第三次甚至更屡次的联系，如何制造保持联系的连续性？这就像钓鱼，你首先需要撒下饵料，将鱼吸引到你的“势力范围”，然后你就需要放下钓竿并在钓线上附上香饵，等到鱼咬钩之后，在屡次的收紧、放松的拉锯中，直至最终完全捕获。6、语速和语调

过慢、过快的语速节奏，拉大锯一样乏味的表达，都会让你的客户失去连续交谈的急躁，所以清楚的吐词，平缓的语速，连贯的语句，起伏的语调都是需要我们BD电话中所须具备的。

三、自我介绍及答复客户提问的技巧1、自我介绍开场白

针对不同的客户你需要用不同的开场白，而不是千篇一律的：“您好！我是某某，你需要**吗？感谢！”“不需要啊，那打扰了！”

（1）、首次联系到的客户，你事先已经查到对方正在意向聘请的某个职位，或者是已经公布了聘请信息，但始终没有找到适宜的人选，那么你可以试试这样说:

您好！您好***吗？我是**猎头公司的***，贵公司公布的聘请信息我始终特别关注，了解到贵公司的**职位目前未能查找到适宜的人选，而我们公司之前在这一块做过许多类似的相关职位，在我们的人才库中积存了比拟多的相关人才，并且经过我长期的关注对贵公司的用人文化也有肯定的了解，您看我们是否可以尝试合作的？

（2）、不是很有把握的客户，并且是我们平常所接触不多的行业时，你可以试着这样说：

您好！您好***吗？我是**猎头公司的***，我们是一家专业的人才猎头公司，我关注到贵公司有一些高层职位正在聘请，盼望能够和你们进展一些合作，我们有资深的人才参谋团队为您效劳。“你之前对我们的行业有了解吗？贵公司有操作过我们行业的相关工程吗？”

“说实在话，我们之前对贵公司所处的行业有一些了解和接触，比方：******这些公司我们都曾经接触过，并为他们供应了一些相关效劳。”以下是2个案例：

第一个是打直接推举候选人电话（MPA）时使用的台词。

猎头参谋：**经理先生您好！我们是**公司参谋Michael，从北京给您打电话，打扰您了。经理：有什么事，说吧？

猎头参谋：我是一家高级专业猎头公司的猎头部经理。在过去的10年中，我们特地和零售行业的市场营销人才的打交道。我们给您打电话是由于有一位在这个行业业绩显著的人找到我们，他是你竞争对手的要员，但他始终很艳羡你的公司，他说假如有时机参加你的公司，他肯定也能做出非凡的业绩。他特别慎重的请我们向您询问是否有兴趣同他谈谈，看看他是否可以为您效力。

哪怕这位经理对你推举的候选人并不感兴趣，但他也肯定能记住你的确是个行业专家，手里还有好的人选。下面是和一位经理谈及以前的员工之后的台词

猎头参谋：经理先生，关于**先生，您已为我们供应了足够多的信息，您说的对，他是抱负的人选。在和您告辞之前，我们还想打听一下，您的公司目前有没有聘请需求呢？经理：有倒是有，但说实话，我们不太情愿找猎头公司。

猎头参谋：您说的有道理，我们也不太情愿每年找会计师帮我们做审计，但假如我们不这样做，或许早就被工商局重罚了。

经理：好吧，当我们的确需要的时候，我们再和你联系。

猎头参谋：不好意思，再占用您一分钟，你是否可以告知我们您需要招哪方面的人员呢？假如碰巧我们手上有适宜的人选，或许能为您节省许多时间，削减一些麻烦，即使没有，对您也没有什么害处，对吗？经理：好吧，我们不妨告知你。

猎头参谋：太好了。让我来做个简洁的记录。

在这种状况下，我们的真正目的是弄清这位经理需要什么类型的人才，并从而开头建立销售关系。2、“你们公司的规模？”

在客户询问公司规模的时候，你可以适当的夸张一下：我们公司现在的规模不是很大（虚心下，先入为主），我们主要是依据效劳行业的擅长，分了几个TEAM，我呢主要是负责BD的，今日我有幸能够联系到您，接下来呢我会将贵公司的职位提交到擅长贵公司所在领域的TEAM，由我的同事为您供应详细效劳（分了几个TEAM给客户的感觉是公司有肯定规模，并且很正规和科学，而分工的明确让客户觉得很有条理性）3、“你们公司擅长的领域？”

“恩，是这样的，我们公司是综合性的猎头公司，所以每个行业的都有所涉及，由于我们有不同的TEAM，每个TEAM有擅长的领域。而对于新接触的行业呢，以往我们都能够效劳好的，由于我们的团队在接触到新的行业的时候会做出许多努力，去了解该行业所以能够很快的熟识，现在都提倡学习型组织嘛，呵呵，我们是专业的人才猎头公司，假如都做不到就谈不上给企业推举人才了！”4、“你们公司的效劳区域？”

我们公司的主要效劳区域在长三角地区，大局部的城市都有我们的客户，同时呢也辐射到其他省份，比方广州，北京都有一些我们的客户。这是由于我们效劳的一些比拟大的企业会设有分公司，由于我们的效劳让他们特别满足，所以盼望我们在当地也赐予支持，因此也相应而生的积存比拟的外地资源。5、“你们公司有哪些胜利案例呢？”

恩，这个怎么说呢?我们胜利的案例就太多了，我们的行业规章呢是不透露我们的客户信息的，但假如您的确需要我们可以给您供应一份我们效劳的和您行业相关的企业名单。

6、“和那些知名的大型猎头公司相比，你们有什么优势呢？为什么我要选择你们？”

作为新成立的猎头公司，