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文档简介

PAGEPAGE1特种作业人员管理制度一、概述为了进一步保障特种作业人员的工作安全，规范特种作业人员的管理，制定特种作业人员管理制度。二、适用范围本制度适用于对所有从事特种作业的人员进行管理。三、管理要求1.资格审查进行特种作业的人员应经过资格审查，审查内容包括：身体状况、工作经验、和职业资格等。2.岗前培训参加特种作业人员应经过符合岗位需求的专业技术培训，合格才可上岗。3.年度考核对于特种作业人员，应进行定期的考核，包括技术考核和安全知识考核等。4.保护安全特种作业人员在进行作业时，应遵守安全规范，必须正确佩戴好防护设备。5.事故处理如果发生特种作业人员作业事故，应迅速处理，采取相应安全措施，并及时报告。四、管理措施1.责任制度对于特种作业人员的管理工作，应当建立专门的管理机构，明确各自的职责。2.数据管理对于特种作业人员进行管理时候应加强数据记录和统计，方便管理和监督。3.安全生产评估应每年对特种作业现场进行安全生产评估，为日后工作做好预防措施。五、不合格处理1.不符合资格者的处理对于不符合资格的人员应停止其特种作业，同时要求其退出该岗位或重新培训。2.岗位考核不合格处理对于岗位考核不合格的特种作业人员，应安排重新培训，并重新考试。3.安全事故责任的处理对于特种作业人员的安全事故责任，应根据其事故责任程度，考虑不同的处理措施。六、附则1.本制度未覆盖到的特殊情况，由专门的领导部门决定。2.本制度自发布之日起施行。3.本制度的修改和修订，由管理机构决定并向有关部门报告。七、总结本特种作业人员管理制度是为了规范特种作业人员的管理，加强特种作业的监管和落实安全生产，在管理过程中需要不

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