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文档简介

劳务用工管理工作制度一、制度背景为加强企业劳务用工管理，维护供需双方合法权益，制定本制度。二、适用范围本制度适用于劳务用工的招聘、管理、绩效考核等相关工作。三、职责分工1.用工单位用工单位负责向劳务公司提供用工需求，并与劳务公司签订劳务合同。用工单位应保证提供真实用工需求及岗位信息，并对劳务用工的安全保障和职业健康负责。2.劳务公司劳务公司负责根据用工单位的需求，提供符合要求的劳务人员，并与劳务人员签订劳务合同。劳务公司应保证提供的劳务人员符合用工单位的职业安全和职业健康要求。3.劳务用工人员劳务用工人员应按照用工单位的规定履行工作职责，同时遵守企业内部管理规定及职工行为准则。四、操作流程1.用工单位需求确认用工单位向劳务公司提出用工需求，劳务公司查明用工信息后，向用工单位确认需求并提供合适的岗位人员。2.劳务公司招聘与试用劳务公司负责组织对于招聘的劳务人员进行面试和上岗前的体检，并在劳务用工人员上岗两周内视其岗位性质进行试用。3.签订劳务合同劳务公司与劳务用工人员签订劳务合同，其中应注明劳务人员所服从的用工单位、用工时间、岗位职责、工资待遇等信息。4.劳务用工管理用工单位应对劳务用工人员进行日常管理，维护其职业权益，并对不符合用工要求的劳务用工人员及时调整。同时，用工单位应为劳务用工人员缴纳社保、住房公积金等相关保障。5.绩效考核和带薪假期劳务用工人员接收用工单位的绩效考核，并享有带薪假期，用工单位应在年底依照相关规定对劳务用工人员进行绩效考核，并对达成目标的劳务用工人员进行奖励。五、权益保障用工单位和劳务公司应相互尊重，平等对待，共同维护劳务用工人员的合法权益。用工单位应为劳务用工人员购买相关保险，提供年度健康检查等健康保障。六、违规处罚用工单位和劳务公司在劳务用工人员管理中，若违反相应规定，将被依法追究法律责任。七、附则本制度解释权属于人力资源部门，用工单位和劳务公司应按照本制度执行各项工作，并严格遵循相关法

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