新员工转正考核表格

优选文档优选文档PAGE优选文档新职工转正核查表

入职时间:

职工姓名

部门

岗位

核查项目

评估标准

改革创新意识

□工作主动性很强,无需监察(10-12分)

□工作主动性较强,很少需监察(7-9分)

□工作主动性一般,需必定监察(4-6分)

□工作主动性差,必定监察(0-3分)

勤奋度

□特别勤奋,圆满可依靠其工作(10-12分)

□大部分时间都能诚心做事,有时需要人提示(7-9分)

□工作勤奋性一般,需要人提示其工作(4-6分)

□经常忽略其工作,必定经常提示(0-3分)

交流协调能力

□能与同事很好的协调相处,大家对其议论高(10-13分)

□基本能与同事协调相处,多半职工对其议论较高(7-9分)

□与同事相处一般,平时与大家交流较少(4-6分)

□协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分)

解决问题能力

'.新职工转正核查表

□对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分)

□有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,有时需要指导(7-9分)

□知识运用能力不足,对岗位所需要求认识不足(4-6分)

□知识明显对其工作要求所知很少(0-3分)

适应能力

□适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分)

□吸取快,学习新工作轻松,基本能适应企业节奏(7-9分)

□适应能力一般,尚需进一步认识学习(4-6分)

□适应能力较差,变换工作及认识新任务均有困难(0-3分)

工作

进步心

□工作进步心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分)

□工作进步心较强,有问题能讨教,基本能上手(7-9分)

□工作进步心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分)

□工作进步心较差,又很少向人讨教(0-3分)

劳动纪律

□出勤记录极佳,向来准时固守工作岗位(10-13分)

□很少请假,迟到,早退,基本能固守工作岗位(7-9分)

□有时请假,迟到,早退,但能开初报告(4-6分)

□出勤不规律,很少开初请假,不能够令人放心交托工作(0-3分)

工作绩效

□绩效相当突出,远超工作目标25%以上(10-12分)'.新职工转正核查表

□绩效较突出,高出工作目标10%～25%(7-9分)

□绩效一般,达成基本任务,介于目标0～10%(4-6分)

□绩效较差,未达成任务低于目标10%以下(0-3分)

综合议论:分

指导人签字:

综合议论:分

部门领导签字:

新职工试用期满申请表

姓名

性别

试用时间

部门及

岗位

工作总结:

不足之处:

发展方向:

签字:日期:

新职工试用期满申请表(续表)

指导人建议:□提早月转正□如期转正□缓期月转正

签字:日期:

部门建议:□提早月转正□如期转正□缓期月转正正式留任,留任职,调整薪资(税前)元.

'.新职工转正核查表

签字:日期:

人力资源部建议:□提早月转正□如期转正□缓期月转正

依照部门建议,调整薪资为级,实得薪资(扣保险,公积金,所得税等

个人负担部分)为元.

签字:日期:

分管人事领导建议:□提早月转正□如期转正□缓期月转正

签字:日期:

分管领导建议:□提早月转正□如期转正□缓期月转正

签字:日期:

总经理建议:□提早月转正□如期转正□缓期月转正

签字:日期:

转正通知书(存根)

字第( )号

姓名

部门

岗位

转正日期

种类

□提早月转正□如期转正

□缓期月转正

备注

经办人:日期:'.新职工转正核查表

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正通知(个人保留)

字第( )号

同志:

通用期察看及合核查,核同意您□提早月正□如期

正□缓期月正,正日期年月日.

需理的事:1,人事档案关系入

2,养老保入

3,公金入

位公金号:开行:

特此通知

企业人力源部

年月日

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正通知(部