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关于节假日的规定节假日是国家规定的休息日，是保障劳动者身心健康和提高生活质量的重要保障。在中国，法定节假日由国务院根据法律规定制定，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。日常生活中，人们还会有一些非法定节假日，如妇女节、教师节、青年节等。法定节假日春节春节是中国传统节日，也是中国最重要的节日之一，通常在农历正月初一开始，持续十五天。春节期间人们会进行各种庆祝活动，如燃放烟花、贴春联、赏花灯、包饺子等。春节的假期通常是从除夕开始到正月十五，共计15天。在春节期间，一些行业（如餐饮、快递、娱乐等）是需要正常工作的，但是企业应该给予员工加班费或调休。清明节清明节是中国传统节日之一，通常是在农历二十四节气的“清明”时节，人们通常会在这一天扫墓祭祖。清明节的放假日期通常为4月4日至6日，共计3天。除必要的行业（如交通、医疗等）外，其它的企业应该安排员工休假，不得安排加班工作。劳动节五一劳动节是世界性的劳动节，也是中国的法定节假日之一，时间为每年的5月1日。五一节前通常会安排三天连休的假期，即4月30日至5月2日。企业在五一节期间要按照国家规定安排员工休息，不得安排加班工作。端午节端午节是中国传统节日，通常是在农历五月初五，人们在这一天会吃粽子、饮雄黄酒、赛龙舟等。端午节的放假日期通常为6月7日至9日，共计3天。企业应该给予员工调休或加班费，并安排好假期。中秋节中秋节是中国传统节日之一，通常是在农历八月十五，人们会赏月、吃月饼、赏菊花等。中秋假期通常为3天假期，一般从中秋节前一天开始到后一天结束。在中秋节期间，企业应该按国家规定安排员工休假，不得安排加班工作。国庆节国庆节是中国最重要的节日之一，通常是在每年的10月1日，庆祝建国纪念日。国庆节假期通常为10月1日至7日，共计7天。企业应该按照国家规定安排员工休假，不得安排加班工作。非法定节假日除了法定节假日，人们还会庆祝和纪念一些非法定节日，如妇女节、教师节、青年节等。虽然这些节日不是法定节假日，但有些企业会给员工放假或加班费。但是如果没有国家或地方政府的公示，企业也没有义务给员工安排休息。总之，节假日是劳动者的重要权利，企业应该能够合理安排员工

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