体制内该如何应对同事甩工作

体制内该如何应对同事甩工作你有没有这样的经历，刚进入体制内，单位中什么姐什么哥还没分清，他们却对你像老朋友一样熟悉：几岁啊？属什么的？还是大学毕业生呢？亲切的叫着你，夸你一顿然后告诉你他们有什么工作需要你帮助。看到有人主动向你走近，为了更好的融入集体，你或许主动妥协，成为那个被大家需要的人。给个人增加了很多工作量,消耗大量时间帮其他人干活，下班加班加点做个人的工作，弄得疲惫不堪。到最后还吃力不讨好，做好了工作没人提过你一嘴，做不好了就是说某某某做的，他不知道这些。到最后做了则多依旧只是成为大家的工具人，真正有什么好事的时候没人想起你。其实我们应该都明白：决定我们能否晋升的是单位主要领导而非同事。当你把更多的心思放在经营同事关系的时候，你还有多少精力放在个人的岗位上呢？你真正需要的是并肩战斗的战友，而不是那些随意使唤你的猪队友。否则，领导能注意到你也只有在你出错的时候。很多人尤其是刚进体制内的新人会说，其实我心里是很不愿意接受他们给的工作的，但是每次别人找我帮助时候总是不敢拒绝，脱口而出就是〃好的〃两个字，然后懊悔刚刚怎么不拒绝呢，然后又因为容许了就更不敢不做了，最后只能埋头做完。这主要是因为很多人觉得体制内不看能力看关系，加上有些人是异地编制，根本不敢随意得罪人。怎么巧妙的拒绝老油条甩活儿，就是一项值得研究的〃技术〃了。一.拖延战术：很多时候，我们虽然应付下了那些不想做的工作，是因为我们没有想好怎么去拒绝别人，或者是不好意思拒绝，怕拒绝后让两个人关系变得为难甚至被同事孤立。这时候就要拿出我们的拖延战术，为了防止大家之间正面〃冲突〃，可以先容许下来，然后等同事问起的时候就说个人手头上有什么紧急工作，等忙完了再找他，拖久了同事自然就得个人动手做。二.卖惨战术：工作中大家抬头不见低头见，即便不是一个科室的，也难免不会有其他工作接触。一般情况下，如果你无法做到一路晋升，则你身边的同事还是相比照拟稳定的，很多人都将会是你之后工作中需要长期共事的。所以，尽量不要轻易就和身边人的关系处的剑拔弩张，因为这些人，虽然不能给你的工作带来多大的好处，但是坏你事、给你穿小鞋的能力是绰绰有余的。遇到被同事甩工作，要保持其实〃很愿意为你办事〃的勤奋态度，只是我真的〃很惨〃，个人的工作实在太多了。这样的拒绝双方不会为难，反而会给你投来同情的目光,一般稍微有点情商的同事都不会再对你〃步步紧逼〃了。三.折中战术：如果我们用了前面几种方法同事仍然不买账，就是把这个工作〃赖〃上你了。不如我们就用一个折中方案让他个人做选择。先表示个人实在没空，可以给类似的模板让他参考，这样可以方便他快速完成。如果他还说不会，则你可以说我现在急着要去干嘛干嘛，或许你帮我完成我的这个工作，然后我来帮你弄，需要付出劳动才能获得的东西会让对方降低积极性和兴趣，权衡之下他可能会放弃。四.领导战术：当同事把活甩给你的时，大多都是领导交代了他，然后他背着领导来找你的。这时候我们可以假意推给领导，利用同事不想让领导知道个人能力不够，或者把个人本职之事推给别人的心态。你可以这么回复他，这个工作我不确定我能否胜任，我要跟我的领导请示一下。将事情复杂化，比方做这件事情真的不简单，需要怎么怎么花时间，需要找什么什么关系，有哪些困难需要克服。让他知道你无法完成，需要乖放弃。动用到领导层面,这样就会暴露他的懒惰和无自然也就乖动用到领导层面,这样就会暴露他的懒惰和无自然也就乖要知道，一个人的精力是有限的，我们只有尽全力做好个人的本员工作，才能最大限度表达个人的价值。而且，当同事开口向你求助时，其实他早有被拒绝的预期