会计面试问题及答案解析汇总

第页共页最新会计面试问题及答案解析汇总会计面试问题及答案解析篇一资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润2，会计的3大报表是什么？资产负债表，现金流量表，利润表〔也称为损益表〕3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？资本性支出：是用于购置或消费使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因此由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关本钱费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年本钱费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，那么多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？什么情况下都不应该出现负值，如今的准那么不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。5，新会计准那么出台后，对企业的影响有哪些？二、新会计准那么施行对企业的影响〔一〕新会计准那么对企业业绩的影响〔二〕有利于进步企业的会计信息质量〔三〕有利于进步企业整体管理程度6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法》规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但获得的所得与其所设机构、场所没有实际联络的，应当就其来于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。会计面试问题及答案解析篇二这个问题通常是一个面试的开场的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的答复在一分钟，最多2分钟的时间内完毕。你的回容许该包含以下4个主题:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经历。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。你必须可以议论关于这个公司的产品，效劳，收入，业界声望，形象，目的，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的答复可以表达出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望可以理解关于公司更多的情况。你可以用这样的态度来开场答复下列问题:“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一:”。用一个积极的态度来答复这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的费事，这就是我来这儿的原因”，即是那确实是你在这儿的理由。最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的答复上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来答复。你可能说你的研究说明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，假如这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。假如这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。假如这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。假如你觉得你必须捏造一个答案，例如假如这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的理解，来防止到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。议论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你可以合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经历和精力来解决问题。列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。参见问题4，考虑你的才能，你的工作经历和你的干劲。让你的答案来与这个公式提供的时机。议论你希望可以大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作时机而不是个人的要求你的