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沙田煤矿年度安全生产标准化奖惩制度前言矿山安全生产是保障煤炭生产的基础，也是维护矿工安全、健康、生命权利的重要保障。沙田煤矿在安全生产方面一直走在前列，实现了连续多年“无重大事故”的安全生产目标。为了继续保障矿山安全生产，强化对安全生产的监管和奖惩力度，沙田煤矿制定了年度安全生产标准化奖惩制度。实施对象本制度适用于沙田煤矿所有员工。奖惩标准奖励标准以下标准为当年的累计值，仅供参考：A级安全生产标准化考核各项评价达80分及以上，奖励2000元及以上；B级安全生产标准化考核各项评价达65分及以上，奖励1000元及以上；C级安全生产标准化考核各项评价达50分及以上，奖励500元及以上；无伤害事故，奖励200元及以上；无安全违章行为满30天，奖励50元及以上；安全生产知识测试优秀率达到70%及以上，奖励100元及以上；参与预防事故发生、纠正安全违章行为、措施落实到位，奖励100元及以上；对生产过程进行技术改进，提高生产效率，通过评估认定，奖励100元及以上；采取有效措施避免因设施属于使用年限到期，而带来设备事故和人员事故，奖励100元及以上；对自负盈亏、勇于开拓，带领本人及下属一起创造经济效益，达到评估认定标准，奖励1000元及以上。惩罚标准以下标准为当年的累计值，仅供参考：发生事故造成轻伤、伤亡及出现安全生产环节处理不当行为，扣除奖金至每月最低工资；安全生产标准化考核每一项达不到合格标准，扣除奖金50元及以上；违章行为，扣除50元及以上；没有按要求逐项进行安全操作，被发现一次扣除20元，并进行谈话教育；违反工作纪律，扣除50元及以上；拒不配合安全生产督促检查及安全检查中指令，扣除50元及以上；擅自改变工艺流程或采取不安全措施，扣除200元及以上；检查发现安全措施不到位、处理不当，扣除50元及以上；没有经过培训就从事相应岗位工作，扣除50元及以上；违反工作规定造成经济损失，扣除金额与损失相等；在安全生产检查中被抽查，考取操作不合格，扣除50元及以上。奖惩流程奖励流程1.员工符合奖励标准后，向直接上级提出申请；2.上级审核申请，确认符合奖励标准后签署；3.向人力资源部提交签署的奖励申请表和审批表；4.经过人力资源部确认，向员工发放奖励。惩罚流程1.员工发生惩罚标准所列行为，由直接上级及时通知；2.上级核实情况，确认惩罚行为成立；3.填写惩罚处理申请表，在3个工作日内向人力资源部提交；4.经过人力资源部确认，减去对应的奖励金额并通知员工相关情况。结尾制定年度安全生产标准化奖惩制度是沙田煤矿在保障职工安全生产、保

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