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文档简介

节假日值班工作制度范文为了保障企业在节假日期间的正常工作秩序，依据国家劳动法有关规定，制定了本制度。一、适用范围本制度适用于企业各部门在法定节假日期间的值班工作。二、值班安排值班人员的安排由各部门主管负责制定，并经过公司人事部门审核批准。为保证值班人员能够安心工作，建议采用轮流值班的方式，每名值班人员每次值班不超过3天。值班人员需提前一周提交值班申请表，经上级领导审核后予以批准。三、值班待遇值班人员在工作时间内享受平时工资的基本工资待遇，并在法定节假日或调休日享受加班工资。值班人员在完成值班工作后，可以选择调休或获得相应的工作补贴。四、值班管理值班人员应按时到达值班岗位，完成各项工作任务，并严格遵守公司规章制度。值班人员应保持电话畅通，确保可以及时出现在突发事件或应急情况的现场。值班人员须在值班日志中详细记录本次值班情况并提交相关领导审核。五、安全保障值班人员应严格遵守安全操作规程，确保工作场所安全。值班人员应在工作期间经常巡查各个区域，发现异常立即报告上级领导。值班人员在遇到突发事件或危险情况时，应第一时间采取紧急措施并报告上级领导。六、违约处罚如果值班人员没有按时到达岗位或不能按时完成工作任务，视情况给予相应的惩罚。值班人员因故未能完成值班任务，应主动补偿并向领导汇报，如造成不可挽回的损失，应承担相应的责任。七、其他本制度所称法定节假日为国家规定的放假日期，如端午节、中秋节等。如值班期间需要调休，应由值班人员提出申请并获得上级领导批准。如果值班人员在工作中发现合理化建议等问题，应及时向上报告，以改善工作条件。八、制度的解释、修订和审定本制度由公司人资部门负责解释和修订。本制度的修改，应经公司决策层审定并及时通知到所有相关部门人员。九、制度的执行所有部门必须严格按照本制度执行，如有违反者，将依据公司相关制度和规定进行处理。各部门主管应密切关注值班人员的工作情况，并根据实际情况及时调整值班安排。以上为节假日值班工作制度范文，公司各部门应根

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