PDP性格测试及结果解释

PDP性格测试及结果解释

PDP性格测试是一种行为风格测试工具，用五种动物来代表人的天赋中最擅长的做事风格，包括老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。测试共有30个问题，每个问题的答案对应5-1分，非常同意得5分，不同意得1分。下面是测试的问题：1.你是个值得信赖的人吗？2.你个性温和吗？3.你有活力吗？4.你善解人意吗？5.你独立吗？7.做事认真且正直吗？8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？10.你大胆吗？11.你精确吗？12.你适应能力强吗？13.你组织能力好吗？14.你是否积极主动？15.你害羞吗？17.你镇定吗？18.你勇于学习吗？19.你反应快吗？20.你外向吗？21.你注意细节吗？22.你爱说话吗？23.你的协调能力好吗？24.你勤劳吗？25.你慷慨吗？26.你小心翼翼吗？27.你令人愉快吗？28.你传统吗？29.你亲切吗？30.你工作足够有效率吗？计算得分的方法是将第5、10、14、18、24和30题的得分加起来，得到老虎型的分数；将第3、6、13、20、22和29题的得分加起来，得到孔雀型的分数；将第2、8、15、17、25和28题的得分加起来，得到考拉型的分数；将第1、7、11、16、21和26题的得分加起来，得到猫头鹰型的分数；将第4、9、12、19、23和27题的得分加起来，得到变色龙型的分数。通过PDP性格测试，可以更好地了解自己的性格特点，从而更好地发挥自己的优势，改善自己的不足。如果你在五项测试中有一项分数远高于其他四项，那么你就是典型的支配型。支配型的人通常具有强烈的企图心和竞争力，一旦确立目标，就会全力以赴。然而，支配型的人在决策时可能会过于专断，不易妥协，容易与人发生争执。如果你的下属是支配型，应该给予他更多的责任；如果你的上司是支配型，你应该在他面前展示自信果断的一面。在中外名人中，支配型最典型的代表有某某、某某以及前英国首相撒切尔夫人。支配型人数最多的国家是某某。如果你有两项分数大大超过其他三项，那么你是表达型和考拉型的综合。表达型的人热情洋溢，口才流畅，重视形象，善于人际关系的建立。但他们往往过于乐观，无法估计细节，在执行上需要专业的技术精英来配合。考拉型的人则行事稳健，温和善良，但常常被误以为是懒散不积极。对于表达型，应该以鼓励为主，保持他们的工作激情，但也要注意他们的情绪化和防止细节失误。对于考拉型，要多给予关注和温柔，想办法挖掘他们内在的潜力。甘地、某某、某某都是考拉型人物。表达型和考拉型人数最多的国家是某某。如果你各项分数都比较接近，那么你是一个近似完美性格的人。你可能没有极端的特点，但也不会有太多的缺点。这种类型的人通常比较稳健，能够应对各种情况。但是，如果你有某一项分数特别低，就需要在那一种动物属性的加强上下工夫。猫头鹰型的人传统而保守，分析力强，精确度高，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。猫头鹰型的人清晰分析道理，能够说服别人，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的某某正是此种类型的典范。猫头鹰型人数较多的国家是某某。变色龙型的人中庸而不极端，韧性极强，善于沟通，能够充分融