关于签订劳动合同

关于签订劳动合同

，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付酬劳，支付的酬劳不得低于当地最低工资标准。《劳动法》给予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需担当违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动爱护等状况进展考察，干不了则依法解除合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中商定试用期。

3.关于劳动酬劳问题.这原来应当是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却非常简洁，而更多是由双方商定。这样的话，处于弱势地位的劳动者更加简单受到欺诈。劳动酬劳问题主要留意如下：1）酬劳不得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同中商定，未作商定或商定不明确的，而国家有关机关定有酬劳标准的，依规定标准给付酬劳；无规定的，参照市场同类劳务标准给付。2）酬金的种类包括，根本工资，津贴，交通费用，住房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确商定，以防工厂随便克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（现金或记账、月结或天结），支付地点以及在肯定时期内不支付酬劳的后果等，都可以由合同商定。无商定的依习惯。无习惯的依以下规定供应持续时间超过二个月的连续性劳务的，至少每月给付一次酬劳；供应一次性短期劳务的，于劳务完毕时给付酬劳；供应连续性劳务的，于每次劳务完毕时给付酬劳；受雇人以酬劳为根本（生活）来源的，雇佣人应于劳务开头时预付足以维持受雇人根本生活的局部酬劳。「3」4）加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或（其他）假期的工资则由双方规定。4）扣减酬劳的理由，这也需要由合同具体规定，而且也应对这些条款特殊留意。雇主无正值理由不得扣减劳动者的酬劳。基于正值理由扣减劳动者酬劳的，扣减数额总计不得超过当期应付酬劳的肯定比例（20%）。「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。

4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时以此为借口克扣酬劳或不支付酬劳。而我国劳动法中由于受“宜粗不宜细”的立法思想指引下，对这方面的内容也只是原则性的规定，缺乏可操作性。一般由一些部门性或行业性或地方性的规定来约束。但是这样的规定也不是许多。所以更多的是由劳动者与用人单位双方商定。这就要劳动者多加当心了，以免消失有理无法说的情形。如：有些劳动者在被录用后时间不长，就因身体素养或技能等缘由，完不成劳动合同中商定的生产经营任务，不得不提出解除劳动合同的申请。这是当时在签订合同时没有仔细地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给“欺诈”了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的”随便刁难或是克扣工资。5.关于解约权的行使的问题劳动法规定的解约分为法定的解约和商定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十二条规定“有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以***、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。”据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。

商定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中商定解约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或到期时合同自然解除。这就是劳动者在签订合同中需要特殊关注的东西，尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时，多采纳格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益动身规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。我把它们主要归为以下几类：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定“甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知对方。同时，又规定：乙方解约，应提前30日提出，并在甲方批准前方可离岗等”。这与劳动法第26条“用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”的规定不相符；2）又有些合同加以限制劳动者的解约权利的：“有以下情形之一的，乙方方可以解除合同：（一）甲方未按合同商定支付酬劳的；（二）甲方以***、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。”违反了劳动法第31条的有关规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这条条款实质上是给予了劳动者的任意解除权。只要劳动者情愿，他就可以提出解约的要求。3）还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应赐予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。又或是合同商定的完成工作期限已到。

6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在合同附件的岗位协议中，有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中。违约金的商定主要有两种情形，一是在合同中商定详细的赔偿数额，少则几千，多则几万，甚至更多；二是按未履行合同的期限来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般由法官用自由裁量权对不合理的违约金条款予以干预，对违约金的金额予以适当的调整，以更好地爱护劳动者的权益。「5」

7.关于免责条款。这是指用人单位预先在合同中规定了免除其在将来可能发生的对劳动者的损害赔偿责任。免责条款的效力问题，我国法律没有明确规定。最高人民法院（88）民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保***规问题的批复》中指出：“张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法赐予劳动爱护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保***规的，也严峻地违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”据此可以说，我国司法实践确立了有关人身损害侵权责任的免责条款肯定无效，制止免责条款违反法律和社会公德的原则。「6」但是对于一般的财产责任的免责条款法律则一般不加以干预。这需要劳动者签订合同时留意的。

8.关于生产安全卫生问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者商定“工伤概不负责”的条款躲避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危急作业的单位。这类企业劳动爱护条件差、隐患多、设施不全，生产中极易发生伤亡事故。又如用人单位与劳动者在合同中商定，劳动者一切行悦耳从用人单位安排。在工作中，加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权，甚至任意污辱、体罚、殴打和拘禁劳动者。劳动

者的生活、消遣和人身自由受到非法限制。这就要求劳动者在签约时要充分考虑到自己的人身安全等权利是否受到侵害。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进展赔偿。

四签订劳动合同是不用交押金的。

劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的《对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的恳求”的复函》中明文予以制止。但如今仍有不少用人单位利用劳动者求职心切的心理向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用或扣押劳动者身份证件和其他证明的。这都是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。

五劳动争议的解决。

我国劳动法第79条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这里即规定了行政仲裁程序，也规定了司法程序，劳动者可以自己选择救济方式。虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区分，但是雇佣关系与劳动关系究竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必需经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但是已经向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，很多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，这是法律给予他的权利。在很多场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面，发挥着不行替代的极其重要的作用。

对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82条则规定了仲裁时效的要求：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必需履行。”即申请仲裁的时效为“劳动争议发生之日起60日之内”。“自劳动争议发生之日起”，而不是“自争议事项（损害）的发生之日起”，而不应“将该条理解为对应予受理的争议事项（损害）的发生，也要限制在60日之内。”「8」故当事人申请仲裁的时效为60日，即当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会提出申请仲裁。但是由于侵权行为是一个处于持续发生的状态，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为完毕之日起算。

对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位协商，也可以通过向劳动监察部门举报，让劳动监察部门对其处以惩罚。对于一些特别行业，还可以通过国家的特殊立法来进展调整。所以这些劳动者都应当留意的。

后记：

每次看着求助的民工或雇工们绝望的眼神，我的心都是痛的。我很想帮忙他们，把血汗钱给讨回来。也很憎恨那些无良的工头或老板。可事实上，每次我都只能骂二下而已，仅此而已。这是整个社会的问题，而不是我一个人能够解决的问题。它的解决需要整个社会的努力。也有赖于你我的付出。我们不能由于它现在不比拟混乱而不