行政主管岗位职责优秀7篇

行政主管岗位职责优秀7篇

行政主管岗位职责篇一

1、负责帮助上级制订、执行与落实各项行政管理制度；

2、负责帮助上级进行保安门卫管理工作；

3、负责食堂管理工作；

4、负责卫生保洁管理工作；

5、负责商务用车管理工作，员工车费报销审核；

6、负责员工宿舍管理工作，制定及维护宿舍管理条例；

7、负责文件掌握管理工作；

8、负责行政接待管理工作；

9、负责办公用品、工作服及其他行政类物资管理工作；

10、负责基础设施、水电及其他后勤保障管理工作；

11、完成领导交办的其他工作。

行政部的岗位职责篇二

1、帮助监督事业部及所辖大区的行政类工作（包括食堂、宿舍、办公室、商务车管理以及水电费、通讯费、商务车费用、取暖费及办公用品费用的管控）

2、管理标准和制度的执行，并实施管理；

3、办公设备类固定资产的选购、发放、领取、修理、报废进行管理并负责落实

4、年度固定资产的大盘点工作；

5、帮助领导对事业部对外临时性、突发性大事沟通和对接；以及事业部会议、会务工作的组织支配；

行政部的岗位职责篇三

1、帮助制定行政部工作进展规划、方案与预算方案；

2、帮助制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3、起草及归档公司相关文件；

4、搜集、整理公司内部信息，准时组织编写公司大事记；

5、组织好公司会议、来客接待及相关外联工作；

6、主持部门内部的建设工作；

7、协调行政内部人事等工作；

8、对掌握成本的方法提出建议；

9、帮助行政总监完成日常工作。

行政主管岗位职责篇四

1、负责建立和完善行政管理的各项规章制度、流程和标准，并负责监督、执行和追踪；

2、负责督促检查行政工作方案、办公会决议事项的落实状况，将了解的状况准时反馈；

3、负责行政公文、公司会议文件、领导讲话和总结报告等文字材料相关起草工作；

4、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作；

5、负责相关会议的组织和会务统筹工作，以及会议决议的督办事项；

6、负责办理员工的入职、离职手续，熟识，社保公积金手续、工伤处理及人事变动的跟进工作等

7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括聘请、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

9、帮助公司处理有关人力资源工作的询问和支持。。

行政主管岗位职责篇五

1、负责办理公司社保等相关工作；

2、监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续，制作每个月的员工考勤表等

3、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案；

5、负责公司名片、办公用品、购买保管工作；

6、负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等；

7、负责办理员工入离职及异动手续的办理；

8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

9、完成上级领导交办的其他事项。

行政主管岗位职责篇六

1、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人力量，帮助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，准时把握国家相关法律法规政策；

3、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要；

4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

5、帮助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

6、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

8、熟识行政部其他岗位工作，必要时替岗；

9、完成上级领导交办的其他任务。

行政主管岗位职责篇七

行政主管

岗位职责：

1、负责制定公司各项行政管理规章制度，为各部门供应良好的后勤保证、确保各项工作正常开展；

2、负责公司的对外行政联络（物业、政府部门、供应商等）；

3、负责公司全部资产的统计管理、登记造册、出入库、分发、修理及报废

4、负责公司物品选购工作，做好供应商的选择、评估、报价及合同条款的谈判；

5、负责公司各类活动及会议的组织策划和执行工作；

6、负责公司办公环境的优化和调整工作，包括办公区域装修、购买家具等

7、负责监督、管理卫生保洁工作，办公区的消防平安管理工作；

8、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、掌握和执行；

9、负责对外接待的组织、支配和实施；

10、负责完成公司领导交办的其他工作任务；

11、协作高层，完成行政支持服务工作。

任职要求：

1、大专以上学历，三年以上行政工作阅历，有驾照、懂计算机网络管理，办公设备维护优先优先；

2、有良好的问题解决力量、组织协调力量