源丰煤矿安全生产管理制度

—源丰煤矿安全生产管理制度源丰煤矿制度汇编源丰煤矿安全办公会议制度为认真贯彻执行XX和国家一系列安全生产方针，促进全矿安全形势持续、健康、稳定发展，根据《煤矿安全规程》要求，结合我矿实际，特制定安全办公会议制度。一、会议时间坚持每月至少召开一次安全办公会，特别情况需召开会议时另行通知，按时召开。二、参与范围矿长是全矿安全生产的第一责任者，必需亲自主持，矿长因事不能参与时，可托付主管安全生产的副矿长主持。会议由XX政领导班子成员、调度室、安监科、技术科、地测科、机电科、计划科、供应科、工资科、保卫科、矿长办公室、工会以及采掘单位、辅助单位及地面生产单位主要负责人。三、会议内容认真传达贯彻落实上级一系列关于安全生产的重要指示、指令、文件、会议精神，总结上月全矿安全生产情况，分析查找在安全工作中存在的问题和缺乏，排查事故隐患，制定整改看法，研讨有关安全奖惩确定，布置部署下月安全工作，形成安全工作决议。四、会议要求（一）把安全办公会议制度纳入XX政主要领导的议事日程，必需落实时间，落实人员，落实责任，做好会议记录，严格检查考核，全体人员必需按时参与会议，因特别情况不能参与会议的，必需向分管领导请假。（二）各分管领导、有关单位负责人要认真贯彻会议决议，抓好会议精神的落实，对由于工作不认真影响安全工作的，赐予严格处理。（三）矿长办公室负责会议纪录的整理和纪要的下发，会议纪录要明确议定事项、确定以及落实的人员、措施和期限，并定期归档，纳入档案管理范围。五、考核规定（一）应参与会议人员，接通知后无故不参与会议者，对其罚款30元；对迟到者罚款10元。（二）接通知人未能按时通知应参与会议人员而造成旷会的，对接通知人罚款20元。（三）未经批准擅自找人替会的，对责任者和替会者分别罚款20元。（四）以上罚款均由责任者本人到财务科交纳现金。源丰煤矿安全目标管理制度为认真贯彻落实上级一系列安全文件精神，抓好全矿的安全管理工作，确保完成安全生产，特制定安全目标管理制度，望各单位认真遵照执行。第一条以XX的十七大精神为指针，坚固树立和安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理方针，大力实施科技兴安，深化企业一本三化管理文化，严格安全监督检查，进一步强化基层、基础管理工作，促进矿区安全形势持续稳定健康发展。第二条每年年末，矿依据上级下达的安全要求，由矿长主持、矿领导班子研讨制定下年度本矿安全目标，对人身事故、侥幸事故提出明确的上限值，并分类提出目标管理责任，分项落实到有关单位和人员，形成全矿年度安全工作看法，并严格落实执行。第三条每月、周，依据各个不同时期的特点，由矿长或生产矿长主持安全办公会，提出下一阶段详细的安全生产目标，并制定相应措施和方法，分阶段完成各个时期的安全生产目标。第四条矿长对全年安全目标负总责，详细抓好各分管领导的工作落实情况，主持解决安全工作中人、财、物的问题。主要工作目标是：落实XX的安全方针政策，杜绝一切重大事故，爱护职工的身体健康，不断改善职工劳动环境条件。第五条完成安全生产目标的责任划分及措施（一）水、火、瓦斯、煤尘安全工程的管理，由生产矿长、总工程师负责，分管副总、技术科长、防治水区长、通风区区长、地测科科长详细负责。1.对现场存在的担心全隐患进行全面排查，对查出的事故隐患制定整改措施，布置专人抓好落实。2.组织专业人员对重点地点进行专业巡回检查，发现问题按时处理并写出落实表。落实情况由施工单位负责人进行签字。3.对含水层、老空积水必需坚持执行有疑必探，先探后掘的原则，对受水威逼的回采工作面坚持先改造，改造不好担心装、不生产。4.强化一通三防工作的管理，完善通风系统，确保各施工地点有充足的风量。严格瓦斯检查，防止瓦斯积聚，不断强化瓦斯检查人员岗位责任制。强化局部通风和盲巷的管理。健全和完善综合防尘、防爆设备，防止煤尘超限。5.对采空区要强化管理，要按时进行防灭火予注浆，对其它采空区要按时密闭，对密闭情况要专人检查，防止漏风。（二）顶板安全的管理，由生产矿长负责，采、掘副总、技术科长、各施工单位区长详细负责。1.初压面坚持管理到位、措施到位、工作到位，执行初压前、后会审制度和矿压观测预报制度，初压期间要严格科室、区队干部三班盯观场，发现顶板来压、支护质量不符合规定按时布置处理。对假顶下回采、掘进八层中的二合顶、过断层、过老巷、修复巷道及其它特别施工地点，由技术科依据现场布置制定特别措施，调度、技术、安监、质量科把好现场的措施落实关口。2.严格现场中的正规操作、支护质量管理，对支护质量低劣的工作面，坚定停产整顿。严禁空顶作业，严禁运用不合格的支护材料，严格执行敲帮问顶制度。（三）机电、运输由分管机电运输的生产矿长、机电副总、机电科长、安监科分管机电运输的工程师负责。机电方面重点抓好供电管理、雨季三防、主排水泵及管路的联合试运转、主提升系统的安全运行等工作，各工程要有规划、有措施、有落实。运输方面着重抓好运输安全设备、绞车绳的管理，严格遵守运输秩序，要求装备管理到人，施行挂牌管理。（四）地面安全管理由分管地面安全的分管领导负责，地面安监科、各地面场所负责人详细负责管理，重点抓好防火、防雷、防爆、防毒、卫生防疫等方面的安全工作，对于危险建筑物、设备要制定防范、整改措施。第六条为确保目标的完成，矿成立安全质量管理考核领导小组。矿长任组长，班子成员任副组长，各专业副总工程师及有关单位科室的负责人为成员。考核办公室设在安监科，安监科长任办公室主任。第七条责任追究对违反制度或安全目标责任不明确、没有按时制定安全目标以及防范措施而造成安全事故的有关责任人员将根据《兴梁煤矿安全生产奖罚和责任追究制度》施行经济惩罚和行政处分。源丰煤矿事故隐患排查治理制度第一章总则第一条认真贯彻执行安全第一，预防为主方针，落实安全生产责任制，强化隐患排查治理工作，超前预防，堵塞漏洞、防止意外事故发生。第二条严格落实事故隐患排查治理责任制。1.矿长是事故隐患排查治理工作的第一责任者，负责组织制定完善事故隐患排查治理工作制度、矿井安全事故应急救援预案，保证隐患治理资金投入。2.分管副矿长对事故隐患治理工作负分管领导责任，负责组织分管范围内事故隐患治理措施的催促落实。帮助矿长解决隐患排查治理工作所需的人、财、物等。3.总工程师是事故隐患排查治理工作技术管理的第一责任者，负责组织事故隐患排查确认和整改、防范措施的制定，并帮助分管副矿长组织实施，帮助矿长制定应急救援预案等。4.安监科长是隐患排查治理监督检查工作的第一责任者，负责组织落实隐患排查治理的监督检查工作。5.各专业分管副总工程师负责帮助总工程师做好事故隐患排查治理工作。负责本专业的事故隐患排查确认和制定整改防范措施，并帮助分管副矿长组织实施，参与帮助矿长制定应急救援预案等详细工作。第三条应常常对从业人员进行安全教育培训，提高从业人员的安全防范意识。第四条事故隐患治理所发生的费用在安全生产专项费用中列支。第二章事故隐患排查分类第一条事故隐患系指在煤矿建设和煤炭生产过程中存在的可能导致人身伤亡或者经济损失的危险性因素。事故隐患按严峻程度、解决难易、工程量大小分为三级：A级：危害严峻，有可能造成重大人身伤亡或者重大经济损失；治理难度及工程量大，或需由集团公司或上级有关部门协调解决的事故隐患。B级：危害比拟严峻，有可能导致人身伤亡或者较大经济损失，或治理难度及工程量较大，须由矿限期解决的事故隐患。C级：危害较轻，治理难度和工程量较小，区队（车间）业务部门能够解决的事故隐患。第二条事故隐患的种类分为：通风、瓦斯、煤尘、火灾、水害、提升运输、机电、放炮、顶板、特种装备、职业中毒和其他事故隐患。第三条有以下情形之一的，为重大事故隐患（A级事故隐患）1.超设计或超核定生产力量生产，严峻危及安全生产的；2.受瓦斯、煤尘、自然发火、顶板、水害威逼，严峻危及安全生产的；3.图纸、资料与实际严峻不符的；4.超层、越界开采或者擅自开采保安煤柱或者岩柱的；5.煤矿安全设备、安全爱护装置及安全检测仪器仪表不符合国家标准或者行业标准，严峻危及安全生产的；6.地面重特大火灾隐患；7.其他可能导致重大事故的危险性因素。第三章事故隐患排查治理方法第一条隐患排查治理要做到五环六步，要把隐患排查治理延长到各个岗位和每名职工。第二条五环排查。五环即矿井隐患防控、专业科室隐患防控、区队隐患防控、班组隐患防控、岗位隐患防控五个环节。A：矿井隐患防控。事故隐患排查时间为每月矿生产作业计划编制日，由总工程师组织各专业分管负责人，安监科、计划科、技术科、地测科、调度室、机电科、地面安全管理科等部门有关人员，按工程布置时间、区域和触及专业，分析可能显现的隐患，按隐患的严峻程度、解决难易程度分为A、B、C、三级，由技术科长负责组织制定预防措施。布置专人记录，要具体记录隐患排查时间、排查地点、主持人、参与人、缺席人、等内容。经总工程师签字后，形成文件或网页报安泰煤业备案。B：专业科室隐患防控。专业隐患排查每周由各专业组长组织，专业科室负责人和区队值班人员共同依据现场问题，进行排查分析，并书面布置有关区队整改处理，整改处理施行三落实：人员落实、时间落实、措施落实。区队和专业人员要按时向矿汇报处理结果。专业人员严格执行隐患检查三位一体责任制。整改责任人严格执行隐患整改首知责任制。C：区队隐患防控。每天由区长组织，区队三员参与，对本区队工作地点进行排查，对所查出的隐患，主动布置整改，并作好记录，对本区队解决不了的隐患，立刻上报有关领导协调解决。D：班组隐患防控。每班由值班干部组织，盯班干部、工长、群监员参与，对本班工作地点进行排查，对所查出的隐患，当班布置整改，并作好记录，对本班解决不了的隐患，立刻上报区队协调解决。E：岗位隐患防控。各岗位工作人员到达工作地点后，安全负责人首先对本岗位进行隐患排查，并主动进行整改，确认安全前方可从事其它工作。本岗位不能自己解决的隐患立刻上报跟班干部协调解决。第三条六步治理。六步即每一个环节都包括排查、记录、汇报、整改、验收、考核六个步骤，特别是矿井隐患防控的每个隐患环节都必需做到排查精确、汇报按时、整改快速、验收合格、考核到位、记录齐全。经检查发现有一项不合格，追查责任人的责任。1.隐患排查。五环防控，环环相扣，由矿井防控到岗位防控，对本环节处理不了的隐患层层上报，直到排查为矿井隐患，形成文件，落实责任单位、责任人，限期处理。2.隐患记录。各环排查出的隐患要形成文字记录，岗位防控、班组防控和区队防控由区队建立隐患排查治理记录；专业防控由各专业副总负责，安监处负责登记；矿井防控要形成文件。各种记录必需完好、齐全，无漏项。3.隐患汇报。各级隐患排查出后，必需按时向主管部门汇报，特别是矿井防控排查出的隐患，必需形成文件，且在安泰煤业安全网挂牌督办。4.隐患整改。隐患排查出后，专业部门要立刻制定出整改措施，落实资金、人员等，责令整改单位限期整改。5.整改验收。隐患整改完毕后，责任单位提出申请，安监科布置相关人员进行复查，验收合格后，填写隐患整改完成销号单。6.考核。各单位、部门必需严格落实各类隐患整改治理措施，按期完成隐患的整改治理工作，按时消退事故隐患。凡因特别原因在整改治理期限内没有完成的治理工程，由矿总工程师或专业负责人组织有关人员进行会审，完善措施，确保完成隐患治理工作，凡无故拖延者，追究责任单位（责任人）主要负责人管理责任，视情节严峻程度，赐予经济惩罚或行政处分。对于各类隐患整改治理措施的落实情况，安监处及有关专业人员要跟踪督导，按时发现问题并催促整改，凡因隐患整改不彻底而造成严峻后果的或由于措施落实不到位造成事故的，联责惩罚有关人员。同时对于现场动态显现的事故隐患，实施职工报告隐患嘉奖方法，调动基层单位职工发现、报告、处理和监督隐患治理的主动性，完成全员防控。第四章事故隐患治理管理方法第一条依据排查出的事故隐患编制事故隐患治理方案措施。A、B级事故隐患的治理方案措施由矿总工程师负责组织编制和报批。第二条事故隐患治理必需严格按编制的治理方案措施组织实施。A、B级事故隐患的治理方案措施由矿长、分管副矿长组织实施，并做到工程、资金、措施、时间、人员和责任六落实；C级事故隐患的治理，由区队（车间）业务部门负责落实。第三条各级安全生产管理人员、安全检查员在现场安全检查过程中，要强化动态事故隐患排查，当发现的隐患当时无法处理完毕时，要立刻布置防范措施，上井后填写隐患处理卡，并指定责任人、责任单位限期整改。第四条A级事故隐患经排查确认后，在安泰煤业安全信息网上施行挂牌管理，对隐患的挂牌、销号管理等网页操作，由安全信息办公室主任负责。第五条每项A级事故隐患和治理措施，由安全信息办公室主任负责，在治理开工前按网页的格式要求填报在信息网上，由矿总工程师签署审批看法并署名。第六条对治理时限未到的事故隐患，在下月的2号前按时转月连续挂牌管理，直至隐患治理结束销号，由安全信息办公室主任负责。第七条事故隐患治理结束后，将销号会审看法填报在网页有关工程中。安全信息办公室主任负责。第五章详细要求第一条各专业隐患排查报表应在生产计划排定后2个工作日内送达技术科，书面材料必需正规。第二条技术科汇总表应在生产计划排定后5个工作日内形成书面材料，送达矿总工程师。第三条总工程师于月底前2个工作日内批阅确定次月隐患文件，矿办按时行文，于月底前下发次月隐患排查文件。第四条原始资料由技术科统一保存备查，保存时间为2年。第五条各单位要按五环六步的要求，把隐患排查治理落实到实处，组织人员对隐患进行整改，确保整改效果，整改正程中有危及安全的操作程序时，必需制定相应的安全措施。第六条隐患整改完成后，整改负责人填写隐患整改销号单一式X份，一份留存，一份报安监处信息办。信息办布置人员落实整改情况。第七条全部隐患排查、治理措施和整改结果必需有文字记录，整理完后月底交双基办公室，双基办公室对当月的矿井隐患整改治理情况进行统计汇总，写出书面总结，并对隐患整改资料进行封存。第八条因作业计划临时调整或其他原因没有显现或延期整改的隐患，到达文件规定的整改日期时，整改单位必需同样填写隐患销号单，并予以说明。第九条强化动态事故隐患的治理。该类隐患以隐患卡形式责令有关单位（人员）进行整改，责任单位、责任人接卡后必需立刻制定有效措施限期进行整改，并按时反应处理信息。第十条隐患卡触及的内容现场整改完毕后，责任单位、责任人将隐患整改结果填写在隐患卡第三联上，并按时反应到安监处长办公室。第十一条安监处长依据反应的隐患卡（第三联）布置有关人员进行复查销号。第十二条信息办对当月的隐患整改销号情况要进行总结。对当月未处理完毕的隐患卡，另填写隐患卡连续处理。第十三条地面井田范围内，因违法行为造成的事故隐患，应根据谁破坏谁治理的原则，造成方必需主动实行措施进行治理；被危及方应实行相应防范措施，帮助治理。第十四条事故隐患治理应坚持按时有效、先急后缓、先重点后一般、先安全后生产的原则，必需做到担心全不生产。在事故隐患治理过程中，必需有牢靠的安全措施，严禁冒险作业。第十五条要依据事故隐患的级别及详细情况，对安全隐患进行检测、评估和监控，制定切实可行的安全技术措施和应急预案，并告知从业人员和相关人员在紧急情况下必需实行的应急措施。第十六条事故隐患治理完毕后，B、C级事故隐患由单位组织验收，A级事故隐患由单位自检合格后申请集团公司或有关政府部门验收。验收合格后销号。第六章责任追究第一条对于隐患处理不按时，未在规定时间反应隐患卡（第三联），且无正值理由经隐患排查人准许延特长理时间的，罚款500XXX0元，由信息办重新下隐患卡责令连续处理，对于久拖不办的责任单位、责任人视情节轻重赐予加倍惩罚或行政处分。第二条不施行网页挂牌管理或不进行日常挂牌、工作失误造成过失、延时、不按时销号，一经发现对挂牌管理员一次罚款50200元，造成事故的视情节轻重赐予加倍惩罚或行政处分。第三条违反本方法，因事故隐患排查治理制度不落实造成工伤事故或直接经济损失50万元以上后果的，对责任单位罚款5000至20XX0元，对有关责任人（视责任大小）赐予500至XXX0元罚款。第四条违反本方法，对矿井重大事故隐患不排查或漏排，或对排查出的重大隐患未实行措施进行治理造成死亡12人、或重伤39人、或直接经济损失在XXX万元及以上的安全事故，对发惹事故的单位罚款50000元，并对有关责任人（视责任大小）赐予行政处分，并惩罚款XXX0至5000元。第五条违反本方法，对矿井重大事故隐患不排查或漏排，或对排查出的重大隐患未实行措施进行治理造成死亡3人及以上或直接经济损失在500万元及以上的安全事故，对发惹事故的单位罚款XXX000元，并对有关责任人（视责任大小）赐予行政处分，并惩罚款3000至XXX00元。对触犯刑律的移交司法机关处理。第七章附则第一条本方法解释权属源丰煤矿。第二条本方法如与上级规定不全都时，以上级规定为准。第三条本方法自下发之日起执行。安全监督检查制度认真贯彻落实XX的安全生产方针，进一步强化安全生产责任制，严格现场安全生产管理，促进全矿安全形势持续、稳定、健康地发展。一、组织要求（一）矿长每月至少组织一次矿井全面安全生产大检查，对井上、下全部头、面、岗点和厂点进行全面安全检查。（二）生产矿长每月至少组织两次安全生产大检查，对井下重点头、面、岗点进行安全检查。（三）安监科长每旬组织一次对井下各头、面工程质量进行一次全面检查验收。（四）安监科组织检查：安全检查小分队，每天都在薄弱时间，对重点头、面、遥远地点、零星岗点进行动态检查，做到小分队检查不断线。（五）参与调度值班的矿领导每天组织值班人员对中、夜班的现场进行重点安全检查。（六）各专业副总每周至少组织一次对现场的专业安全检查。（七）团委青岗、工会群监每月至少组织2次薄弱时间安全大检查。（八）地面安全检查科每旬至少组织一次不定期动态安全检查。（九）地面各单位、各厂网点每旬至少组织一次安全自检。二、检查内容（一）各基层单位贯彻落实XX的安全生产方针及上级安全生产指示和矿安全生产要求情况。（二）采、掘、机、运、通、防治水等各生产、辅助单位对施工安全措施的执行落实情况。（三）采煤工作面、掘进头的动态及静态工程质量情况。（四）采、掘、机、运、通各生产岗点的安全设备、检测器具的正常运用和机电装备的完好情况。（五）全矿井上、下各生产岗点、厂点、工作区域的卫生面貌及文明生产情况。（六）劳动纪律及正规操作情况。（七）地面重要位及人员聚集场所的防火情况。三、检查的方式、方法（一）静态检查和动态检查相结合（二）全面检查与重点抽查相结合（三）专业检查与小分队检查相结合（四）XX政工团检查与小范围突击检查相结合（五）不定时间、不打招呼、不定检查地点的方法四、问题落实对现场检查出的问题由检查人员、被检查单位领导、签字落实详细责任。施工现场存在安全隐患的必需立刻整改；工程质量差、安全隐患多的头、面、岗点必需停产整改，绝不答应边生产边整改。整改落实情况由矿组织专业人员进行复查验收。源丰煤矿安全技术审批制度为保证源丰煤矿各项安全技术审批工作符合国家的法律、法规要求，依据国家煤矿安全监察局《煤矿企业安全生产管理制度规定》和《肥城矿业集团公司安全技术审批制度》，制定如下安全技术审批制度。该制度自下发之日起执行。一、地质测量及防治水专业（一）以下内容报张能公司检查批准1.矿井年度防治水计划2.受水威逼的采煤工作面（包括残采工作面）回采地质说明书。3.工作面注浆改造设计。4.申请储量核减的报告。5.延长水平地质说明书、采区掘进地质说明书应提前两年通知地质部门，在正式设计前3个月提出，经矿总工程师检查后报张能公司。6.矿井补充勘探编制勘探设计，勘探竣工后1-3个月提出补充地质勘探报告，报张能公司审批。7.对全矿井安全有严峻威逼的地表各类水体下及大范围的条带法开采设计。（二）以下工程方案设计经张能公司批准，施工设计报张能公司备案。1.矿井整体防治水方案。2.大型疏干工程。3.帷幕截流工程。4.为采区以上范围服务的疏排水工程。5.采区以上范围的疏放水工程。6.特大型出水点的封堵工程。7.重大水灾应急救援预案。8.年度灾害预防及处理计划。9.申请张能公司补助资金的其他单项工程。（三）以下建（构）筑物、水体、铁路下及主要井巷的压煤开采经省、自治区、直辖市煤炭行业管理部门认证，该企业已取得压煤开采胜利经验的，其开采设计经张能公司组织审批。1.主要井巷及工业用地。2.工、矿企业专用铁路。3.村庄（含迁村开采方式）。4.对采区安全生产有严峻威逼的水体。5.乡镇工厂、企业、事业单位。（四）其他方面技术制度或措施由矿总工程师组织防治水专业副总、地测科、技术科、安监处等有关科室审批。二、一通三防专业（一）以下安全技术措施报张能公司检查批准：1.回采工作面带采上帮煤措施。2.利用局部通风机通风的残采工作面通风措施。3.新水平、新采区开拓串联通风措施。4.启封火区措施。5.瓦斯涌出异样地点管理措施。6.转变矿井通风系统，调整矿井、水平及一翼的通风系统的设计及措施。以上措施必需提前10天报集团公司检查批准。（二）以下措施报张能公司备案：1.启封密闭、排放瓦斯措施。2.反风演习措施及总结报告。（三）报张能公司审批的安全技术措施，由张能公司副总工程师组织通防处、技术处、安监局等有关处室审批。（四）其他方面技术制度或措施由矿总工程师组织分管副总工程师、通防科、技术科、安监处等有关科室审批。三、开拓开采专业（一）以下设计、作业规程及施工措施报张能公司检查批准1.矿井延深设计，在工程开工前半年报张能公司检查批准。2.矿井采区设计，在工程开工前半年报张能公司检查批准。3.矿井水平设计修改补充设计、采区修改补充设计，报张能公司检查批准。4.放水闸门设计，在工程开工前3个月报张能公司检查批准。5.确定报张能公司审批的规程，要在开工前10天报张能公司有关科室，审批签字人员包括：一是参与审批的人员；二是各处室负责人。6.矿井延深设计由张能公司总工程师组织分管副总工程师和技术处、地测处、通防处、安监局等处室审批。7.实行上行开采程序和采纳新技术、新工艺时，其许措施报张能公司总工程师批准。（二）其它采掘作业规程和施工措施的审批1.采掘作业规程的审批.集体会审审批后，按集团公司作业规程样本要求打印装订并签字后发到有关单位贯彻执行.规程审批签字人员包括：技术科、地测科、机电科、通防科调度室、安监处、副总工程师、总工程师各参与审批的人员.作业规程要于开工前7天交施工单位.2.施工措施的审批。一般措施由矿副总工程师组织技术、地测、机电、安监等有关部门集体会审：触及到矿井安全的重大措施，由矿总工程师组织有关科室集表达场会审。施工单位技术员依据会审看法编制施工措施，措施编制完成由施工单位施工负责人和编制人签字后依次送交技术科、地测科、安监处和副总工程师批阅签字，触及矿井安全的重大措施还要由矿总工程师批阅签字。（三）评比嘉奖每半年组织一次优秀设计、作业规程评比嘉奖活动。四机电专业（一）符合以下条件的施工工程编写施工措施报张能公司审批：1.摩擦轮提升绞车更换主提升钢丝绳和平衡尾绳。2.井筒连续更换罐道、罐道梁。3.井筒敷设管路、电缆。4.对主提升绞车主扇风机进行技术改造、安装、撤除。5.主扇风机检修。6.供电系统改造及接入、主变电器冲击实验。7.施工工程连续工作48小时及以上的工程。8.停产两天及以上的检修、安装和对大型固定装备重点部位进行改造的工程。（二）重大措施提前10天报张能公司审批：报张能公司审批的施工措施，由张能公司生产副总经理、机电副总工程师组织，机电处、安监局参与审批。（三）其它方面技术制度或措施由矿分管副总工程师组织机电科、安监处等由关科室审批。五、轨道运输专业（一）改造矿井主要运输水平、采区主要上下山的运输方式、设计，要在工程开工前3各月，将设计及措施报张能公司检查批准。（二）平、斜井人车及架空乘人装置投运前1各月报张能公司审批。（三）凡升降人员（包括混合提升）的斜巷在新安和改装挡车装置晨，提前1各月将措施报张能公司检查批准，方可安装运用。（四）车辆联结装置实验计划数量的调整要报张能公司审核批准。（五）以上措施由集团公司分管副总工程师组织机电处、技术处和安监局审批。（六）其它方面技术制度或措施由矿总工程师组织分管副总工程师、技术科、安监处等有关科室审批。六、几点要求（一）技术资料、作业规程、施工措施必需按要求正规打印，内容简洁、正确、符合要求。需要行文上报的资料，要符合行文标准要求。（二）各单位行文上报材料要加盖单位公章；非行文材料上报集团公司时，要由本单位总工程师或分管领导检查并签字盖章。（三）行文材料按行文报送要求报集团公司；非行文材料由各单位按要求报集团公司主管部门或分管副总工程师。源丰煤矿事故（或灾害）应急救援工作制度为按时处置煤矿重、特大安全事故（或灾害），快速有效的消退和掌握事态的发展，削减人员伤亡和财产损失，特制定源丰煤矿地面事故（或灾害）应急救援工作制度。一、为按时处置各类安全事故，削减事故损失，组建以矿主要领导为总指挥，各有关单位领导为成员的应急救援领导小组，融合全矿各类救援力量在内的应急救援中心，统一指挥、协调并担当全矿各类重大事故的救援工作。二、全矿依据安全生产实际，制定科学、适用的事故应急救援预案。三、矿应急救援领导小组每月要召开会议，依据季节改变，有针对性的研讨部署应急救援预案的实施情况。四、全矿各有关单位结合各自实际，对重大危险源登记建档，进行定期检测、评估、监控，依据矿事故应急救援预案，制定本单位的事故应急救援预案，并组织干部职工学习了解把握应急救援预案措施，定期进行考试。五、矿及各单位事故应急救援预案每年至少应组织一次演练活动，演练活动要有记录在案，以提高处置突发大事的力量。六、要强化对应急救援器材、装备的管理，任何人不得挪用和损坏。七、发生重特大生产安全事故时，要立刻启动事故应急救援预案，各相关单位要根据事故应急救援预案按时妥当处置，防止因盲目施救而造成人员伤亡和财产损失扩大。八、事故发生后，有关单位领导及单位负责人在立刻向调度室、安监处、地安科报告事故情况的同时，必需按时赶赴事故现场，协调组织应急救援工作，爱护好事故现场，并妥当处理善后工作，确保全矿稳定和谐。源丰煤矿安全生产奖罚和责任追究制度为进一步落实安全生产责任制，发挥XX政工团齐抓共管的作用，完善安全目标管理责任考核体系，依据集团公司安全文件精神，制定本制度。一、安全嘉奖方法（一）矿级干部安全嘉奖及事故追究方法按照集团公司安全责任书和集团公司有关文件执行；副矿级干部安全嘉奖及事故追究方法按照集团公司有关文件执行。（二）副总及生产科室、政工科室包区队人员执行安全风险抵押金制度，安全风险抵押金兑现安全奖施行季度考核，每季度嘉奖基数为所交纳安全风险抵押金金额的20%。根据所从事主要专业（矿井）的综合达标成果、安全效果恰当嘉奖，分别考核。（三）安全关键人物（以下均指跟班干部、安监人员、班组长、安全网员等）及各单位下井职工施行月度安全工资制度。安全工资考核施行动态安全绩效考核方法，动态安全绩效考核成果到达81分以上时，享受当月基础安全工资，否则不予享受。安监处设专人负责考核并建立台帐，绩效考核成果每月一公布。（四）地面各单位副科级以上的领导、专兼职安检员执行安全风险抵押金制度，安全风险抵押金兑现安全奖施行季度考核，每季度嘉奖基数为所交纳安全风险抵押金金额的20%。完成安全生产，根据地面综合达标成果、安全效果恰当嘉奖，分别考核。（五）缴纳安全风险抵押金人员限8月31日从前一次性缴纳各自规定数额的抵押金，抵押金由安监处登记造册，专款专帐管理，安全风险抵押金本金到年底返还，显现安全事故按规定减发嘉奖直至罚没抵押金。二、安全生产管理人员、技术人员安全奖考核规定（一）季度内没有完成抓反面典型指标扣当季安全嘉奖的20%，每少反一起严峻违章扣当季嘉奖的2%，每少反一起一般违章扣当季嘉奖的1%。（二）工程技术人员在编制、审批规程措施时显现严峻失误的，经分析对责任者扣当季嘉奖的5%-10%；其他相关责任者扣2%-5%。（三）上级部门来矿检查时问题较多、情节严峻或给矿造成经济损失的对有关责任者扣罚当季嘉奖的10%-20%。（四）按时参与安全培训考试、上级安全培训考试，无故不参与或不及格每次扣当季嘉奖的3%，矿安全培训考试无故不参与或不及格每次扣当季嘉奖的2%。（五）不按时完成矿及科室交办的安全隐患治理工作任务，每次对责任者扣罚当季嘉奖的5%-10%。（六）完不成下井指标，每少下一个井扣2%，以通报为准。三、安全关键人物、井下职工安全工资考核方法（一）安全状况60分1.发生重大侥幸事故和重伤以上人身事故时，主要责任者及安全关键人物扣60分；责任单位其他人员联挂扣20分。2.发生一般侥幸事故及轻伤事故时，对主要责任人扣30分，当班在册人员扣20分。（二）三违现象20分1.安全关键人物显现违章指挥一起扣3分，严峻违章指挥一起扣10分，合伙违章的负责人扣15分，安监员完不成反三违指标扣15分。2.违章作业一起扣1分，严峻违章作业一起扣3分，典型违章扣10分，性质特别严峻的违章扣20分。3.不听从管理、辱骂安监人员扣5分，情节严峻者扣15分以上。4.显现停头、停面现象，处理安全关键人物和主要责任者。被矿停头、停面扣5-15分/次，被集团公司停头、停面扣10-20分/次。5.特别工种睡岗扣3分/次，安全关键人物显现脱岗、睡岗现象扣10分/次。（三）教育培训20分1.365培训记录一次不合格扣1分。2.不按时参与区队班前会一次扣1分，无故不参与矿举办的各类安全教育活动扣3分。3.不参与井口宣誓扣1分。4.级安全培训考试不合格一次扣5分，矿安全培训考试不合格一次扣3分，无故不参与扣5分。5.一般工种手指口述不娴熟扣2分，特别工种手指口述不娴熟扣5分，跟班干部、班组长手指口述不娴熟一次扣5分。四、安全事故层级追究惩罚规定（一）一般侥幸事故发生一般侥幸事故的直接责任者罚款20XX元；单位值班人员扣罚400元；取消安全关键人物当月安全工资。联责：单位正职每人罚款300元；技术员罚款240元；罚事故单位工资总额2%。（二）轻伤事故发生轻伤事故的直接责任者罚款6000元；单位值班人员扣罚XXX0元；取消安全关键人物当月安全工资并罚款XXX元。联责：单位正职每人罚款700元；技术员罚款560元；当班职工安全工资取消一半；罚事故单位工资总额5%。（三）一般重伤及较大侥幸事故一般重伤是指损失工作日105天以上XXX0天以下的事故1.对发惹事故单位的直接责任者罚款8000元；单位值班人员扣罚3000元；跟班副区长、安监员罚款20XX元；当班工长（班组长）每人罚款1400元；当班安全网员每人罚款600元。2.联责：单位正职每人罚款20XX元；技术员罚款1600元；当班职工取消安全工资；扣罚事故单位工资总额10%。3.联责：分管副总罚款XXX0元；专业包区队干部罚款500元；专业包区队专业人员罚款200元；政工包区队干部XXX元。（四）重伤及性质严峻侥幸事故重伤是指损失工作日XXX0天以上的事故1.对发惹事故的直接责任者罚款XXX00元；单位值班人员扣罚4000元；跟班副区长、当班安监员罚款3000元；当班工长（班组长）每人罚款2XXX元；当班安全网员每人罚款1200元。2.联责：单位正职每人罚款3000元；技术员罚款2400元；罚事故单位工资总额15%。3.联责：分管副总罚款20XX元；专业包区队干部罚款800元；专业包区队人员罚款300元；政工科室包区队人员罚款150元。4.有关责任连带：安全检查人员因质量或检查责任不落实；24小时内发生重伤事故的；每人加罚XXX元-200元。5.当班职工取消安全工资；全区其他职工取消一半安全工资。（五）发生严峻重伤及重大侥幸事故1.发生严峻重伤及重大侥幸事故时，对发惹事故的直接责任者罚款120XX元；单位值班人员扣罚8000元；跟班副区长、当班安监员罚款5000元；当班工长（班组长）每人罚款3500元；当班安全网员每人罚款20XX元。2.联责：单位正职每人罚款6000元，技术员4800元，其他班子成员3000元；罚事故单位工资总额25%。3.联责：分管副总罚款4000元；专业包区队干部罚款1600元；专业包区队专业人员罚款600元；政工科室包区队人员罚款300元；包区队安监员罚款300元；4.联责：本专业工程师以上干部扣罚500元，专业人员200元。5.全区职工取消安全工资。6.有关责任连带：安全检查人员因质量或检查责任不落实，24小时内发生严峻重伤事故的，每人加罚200--500元。（六）发生死亡事故1.发生死亡事故时，对发惹事故的直接责任者罚款16000元；单位值班人员扣罚20XX0元；跟班副区长、当班安监员罚款8000元；当班工长（班组长）每人罚款5600元，当班安全网员每人罚款3000元。2.联责：单位正职每人罚款120XX元；技术员XXX00元，其他班子成员5000元；扣罚事故单位工资总额40%。3.联责：分管副总罚款120XX元；专业包区队干部罚款3000元；专业包区队专业人员罚款20XX元；包区队安检员罚款XXX0元；政工科室包区队干部罚款XXX0元。4.联责：本专业工程师以上干部扣罚800元，专业人员300元。5.联责：安监处值班干部罚款XXX0元。6.联责：全矿干部取消当季安全嘉奖，全矿职工取消当月安全工资。7.对矿分管领导的惩罚按签定的安全责任书规定执行。8.有关责任连带：安全检查人员因质量或检查责任不落实，24小时内发生重伤事故的，每人加罚200元-500元。五、安全事故层级行政追究规定发生严峻重伤及以上事故的责任追究：（一）专业副总赐予降职（级）或戒免处分；（二）事故单位班子成员主要责任者赐予戒免或革职处分；（三）当班安监员调离安监处，属于失职的依法追究责任；（四）科室包区队科级干部赐予行政处分；（五）因工作失职、渎职造成重大事故，构成犯罪的依法追究其刑事责任；（六）对矿分管领导责任追究按签定的安全责任书规定执行。六、其它要求（一）发生安全事故严格根据事故等级分类惩罚，事故分类（见附件11）事故处理根据四不放过的原则，做到一事故、一分析、一处理。一次事故牵扯到多项联责惩罚的，按最高惩罚项执行。（二）显现安全事故对安监处的惩罚按《曹庄煤矿20XX年经营目标考核看法》（曹政字〔20XX〕8号）执行。（三）单位值班人员安全责任界定时间上午10点。（四）在安全生产过程中，对于职工主动报告隐患、排解事故隐患、紧急避险、按时撤人、防止重大事故发生、防止事故扩大或在各类事故抢救、调查处理过程中奉献突出者，经矿研讨认可后赐予500-20XX元的嘉奖。（五）发惹事故要按程序按时上报，因隐瞒事故造成事故扩大要加倍惩罚，情节特别严峻的要赐予主要责任人撤职处理。源丰煤矿入井检身与出入井清点制度一、指导思想为全面落实集团公司20XX年各项安全工作看法和上级有关文件精神，标准井口及大巷行走秩序，精确把握井下作业人数，确保井下作业人员一直处于有效监控之中，依据《肥城矿业集团有限责任公司关于进一步强化安全监督检查工作的通知》（肥矿集团安字〔20XX〕2号）要求，特制定《源丰煤矿入井检身与出入井清点制度》。二、组织领导矿成立出、入井清点与井口检身领导小组。组长：张忠祥副组长：陈圣峰、孔向阳成员：安监处信息办公室人员、信号把钩工。领导小组办公室设在安监科，张格华兼任办公室主任，负责详细考核。三、出、入井清点制度（一）区队值班干部要精确把握下井人数，照实填写当班全部下井人数，并依据工种分类填写报表，由跟班区长将名单报（井口）信息中心。（二）各单位全部下井人员，下井前要做到衣帽干净，自觉遵守井口秩序，由跟班干部带队排队到达井口等候大厅，由统计员清点好人数与报送人数无误前方准下井。不能立刻下井的人员跟班干部必需向清点人员讲清完下井的原因及下井时间。（三）辅助单位下井人员（包括在老副井下井的）按矿规定的开钩时间提前15分钟到达新井，采掘单位按矿规定的开钩时间到达新副井等候大厅，列队等候统计员清点人数。（四）各单位特别人员（运料工、七五点修理工、三八制运料工、机电大筒工等）在规定时间外下井的，必需持由单位值班人员填写的大班人员送报单，并注明下井人员的姓名、工种及上、下井时间，经统计员核实前方准下井。（五）各级管理人员下井前必需填写个人日志，注明下井时间、要去的工作地点，上井后1小时内填写上井时间、工作内容及发现解决的问题。统计员做好记录，整理统计报表归档。（六）外来人员需要临时下井时，必需经调度室同意，并由调度室做好下井人数和下井地点登记工作，相关单位人员陪检，井口统计员严格把关，按时登记并进行人员统计，否则一律不准下井。（七）统计员利用井下人员管理系统实时监控各单位人员改变情况，发现井下人数与报送人数不符时，按时与区队联系，查明原因，并按规定汇报调度室和安监处再进行清点、核实。（八）人员上井时，由井口统计人员清点人数，与井下射频考勤人数核实后将核实表进行归档。发现清点人数不符时，按时与区队联系，查明原因，按规定汇报调度室和安监处。（九）小班安监员按所包区队，提前到井口维持秩序，帮忙工长清点人数，并与工人同时下井，下井后工长在前、安监员在后监督，自觉维持好大巷排队行走秩序。不按规定执行的，罚跟班干部、安监员各30元，对责任者罚款50元。（十）全部下井人员必需根据规定执行，不进行清点的一律不准下井，经查出违反制度的赐予50XXX元的罚款。（十一）、干部科、工资科、组织科、安监处查岗小分队分三班到井口检查井口秩序、精神文明、干部作风、统计执行情况，发现违反规定人员赐予50XXX元的罚款并按时进行通报。（十二）统计员必需严格执行下井人员清点制度，不能脱岗、离岗，发现一次罚款30元，发现一人没有登登记井的，扣罚当班统计员50XXX元。（十三）但凡捎卡、捎灯、弄虚作假，不下井考井下勤的，发现后在矿规定罚款的基础上再加倍处理。（十四）全部下井人员必需协作井口统计人员履行统计职责，语言要文明，否则赐予罚款50元；打骂污辱统计人员的赐予严格处理，罚款50200元；造成统计人员损害的，赐予留用观察处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。（十五）本规定自20XX年1月1日起执行。四、入井检身制度（一）入井检身由运搬区和安监科共同负责，安监处运输安监员帮助检身工工作。（二）安监处有关人员负责对井口检身工的劳动纪律、上岗人数、井口检身、上、下井秩序和井口运输安全等进行监督检查，运输安监员上、下井时间帮助井口检身工维持井口秩序，共同做好检身工作。（三）井口检身工必需按规定参与特种作业人员培训，取得操作资格证，持证上岗，并按时参与有关安全技术培训和安全活动，不断提高技术素养和业务工作力量。（四）检身工必需自觉遵守劳动纪律，严格执行各种管理制度，维护正常的上下井秩序，着装要整齐，统一穿安监制服。（五）正常上、下井时间，检身工必需带齐必要的检身装备，坚守岗位，礼貌检身，非正常下井时间，检身工必需首先把大门锁好后，方可干其它工作，非正常下井时间确需下井的，必需持有安监处或调度室发放的准许入井证或相关证明。（六）娴熟把握《煤矿安全规程》中有关入井规定，把握有关管理制度对本工种岗位的要求，熟识岗位工种所需要的各种仪器（饮酒检测器、金属探测器）的原理及运用技巧，能排解简洁故障，并能正确运用。（七）人员下井时检身工必需根据《煤矿安全规程》对入井人员的有关规定严格检身，入井人员携带的物品、工具、配备满意要求。发现不符合规定的一律不准入井，并按时向安监处汇报、做好记录。《煤矿安全规程》中有关入井人员的规定：必需佩戴安全帽、矿灯和自救器，严禁携带烟草、点火物品、穿着化纤衣服，严禁携带无措施的喷灯、焊机入井，饮酒者不得入井等。（八）对四超物品下井，必需严格按措施执行，无措施、无四超物品运输管理牌严禁下井，严禁违反规程和措施规定的物品从井口进行运输，有措施无专盯人员的不准下井，不合格矿车不准下井。（九）不准非工作人员在井口棚内逗留，严禁任何人在井口往井下扒瞧，严禁任何人从罐下通过，严禁入井人员从东、西大门进入井口棚内。（十）任何人员不得与有爆炸性、易燃性或腐蚀性的物品同乘一罐，交接班及人员上、下井的时间内，严禁运输爆炸材料。（十一）电和炸药必需分开运输，装有爆炸材料的罐笼内，除护送人员外，不得有其他人员，升降爆炸材料时，必需事先与井上、下把钩工联系，严禁在井口和井底附近存放爆炸材料。（十二）无矿规定工号或无准许入井证人员不得入井。外单位入井人员必需要有矿派专人带着，并遵守有关规定。（十三）禁止在距井口20米范围内抽烟和用明火装置。随时检查距井口20米范围内抽烟和用明火的情况，发现问题，按时劝其离开或责令立刻改正。（十四）发现升井人员盗窃国家财产和炸药者，要立刻汇报安监处或保卫科进行处理，情况属实者予以嘉奖。（十五）遇到紧急情况，必需按时汇报，实行停止绞车运行等应急措施。五、考核规定：（一）信号把钩工当班人员负责把井口检身工人员名单填写在当班分工表上，注明主要检身负责人（即负责用仪器检身并填写检身记录的人员，新、老付井各一人），安监处依据分工表上的人员名单进行考核。当月出勤符合区队和矿有关规定，主要检身负责人每人每天补助15元，其他检身人员每人每天补助10元。（二）不得任意更换井口检身人员，否则对区队管理干部进行扣罚，每任意更换一人次罚区队管理干部50元，并责令改正。特别原因需要调换人员时，必需提前向安监处提出申请，同意前方可实施。（三）井口检身工按立井把钩工劳保用品标准发放劳动爱护，工作服规定为标准安监服，上岗佩戴井口监察袖标标志，其他按正规装束（胶靴、矿工帽、腰带束腰），检身工必需随身携带矿灯、自救器。不正规着装每项扣罚10元；不佩戴相关标志每次扣罚10元。串岗、玩岗、脱岗、睡岗、工作不负责的，第一次罚款XXX元，第二次调离工作岗位。（四）不按规定数指派井口检身工的，罚区队值班干部50元。（五）检身工检身期间不携带测酒器和金属探测仪的，每少带一件罚款50元，对下井人员不正常检测每次扣罚10元，井下发现有酒后下井人员扣罚XXX元，发现携带烟火下井人员罚款200元，井下发现有穿化纤衣物人员每人次扣罚10元。（六）井口检身工必需爱惜检测仪器，按时充电，严格交接班制度，，并按时填写检测记录，检测结果不按时填写罚款50元，检测仪器损坏，按原价赔偿。（七）全部井口检身人员每人每月反违章数不少于一起，完不成指标的从当月个人补助中加倍扣罚。（八）正常检查下井的矿车及矿车封车情况，井下出车侧发现坏车或封车不合格的情况，每辆扣罚30元。（九）对四超物品和爆破物品进行检查，无措施、无四超物品运输管理牌或不按规定下井，每次扣罚50元，无专盯人员罚款50元。（十）发现有在井口附近烧焊或携带烧焊器具下井人员，必需检查其有效的烧焊措施。否则必需停止烧焊或下井，发现无措施烧焊或下井现象罚款50元。（十一）非工作人员在井口棚内逗留，入井人员从东、西大门进入井口棚内的，每人次罚款10元。（十二）维持上下井人员秩序，不得显现拥挤现象，井口不得显现不系帽带、不戴矿工帽、不穿工作服人员现象，否则每发现一人次扣罚10元。（十三）月度内被矿领导查处井口检身工串岗、玩岗、脱岗、睡岗、工作不负责的，联责惩罚井口检身领导小组组长每人50元、副组长每人30元，其他人员每人20元，月度内井口检身工作整体表现较好，无违章、无违纪的，赐予井口检身领导小组成员恰当嘉奖。源丰煤矿劳动爱护用品配备和管理制度为贯彻执行安全生产方针和有关劳动爱护政策，进一步强化对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定按时合理发放与运用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产和双基建设的发展。依据《山东省职工个人劳动防护用品标准》和肥矿转发《劳动防护用品监督管理规定》以及《肥城矿业集团有限责任公司关于进一步强化安全监督检查工作的通知》要求，结合我矿实际，对劳动爱护用品配备和管理规定做如下规定：一、发放范围凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。二、发放原则（一）认真执行国家上级有关规定和标准，按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延，影响职工运用的原则；（二）严把劳动爱护的进货关，凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家（行业）标准的、职工不能正确佩戴的和超过运用期限的劳动防护用品，不予发放的原则；（三）发放劳动防护用品，必需严格执行《山东省职工个人劳动防护用品发放标准》，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则；（四）严格根据发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则；（五）劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则；三、发放标准劳动防护用品的发放严格根据《山东省职工个人劳动防护用品》执行。对全矿职工劳动爱护用品进行配备和发放登记，并建立健全劳动防护用品登记卡制度，施行一人一卡，凭卡领取。详细发放管理标准为：（一）采煤岗位的职工月实际出勤20天，满200天者（10个月）发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤缺乏10天者不予发放（毛巾、手套、肥皂）；掘进岗位的职工月实际出勤20天，满200天者（10个月）发放工作服一套；月实际出勤20天，满160天者（18个月）发胶靴一双；其它小护品月实际出勤缺乏10天者，不予发放（毛巾、手套、肥皂）；井下辅助职工月实际出勤20天，满240天者（12个月）发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤缺乏15天，不予发放（毛巾、手套、肥皂）；对其他岗位人员一律根据配备的标准、出勤情况按时配备发放。（二）对于职工长期借用、休伤病假、修养或脱离生产岗位三个月者，应视不怜悯况，停发防护用品或顺延运用时间；对150天以上的病假、事假本年度不享受劳动防护用品；依上年度考勤为准，全年欠勤30天的停发一年劳动防护用品。四、发放规定（一）工资科负责全矿的劳动防护用品的配发与审核工作，要严格执行发放范围、发放标准，不得任意扩大发放范围和提高标准，并且要建立健全防护用品的账册，按时记录职工所任工种，护品发放名称、数量、时间周期