领导者心智模式塑造培训课件

为什么学习的知识用不出来？为什么总是感觉不到自我的意义和价值？为什么每天时间不够，身心疲惫？为什么情绪总是无法稳定？为什么组织中人的问题找不到规律？为什么付出与回报不成正比？为什么生活和事业总是有不如愿之处？为什么。。。。。。。1领导者心智模式塑造7/26/2023问题问题问题问题问题困扰困扰困扰困扰困扰觉功课功课功课功课功课功课机会机会机会机会力量慈悲智慧修身齐家治国平天下2领导者心智模式塑造7/26/2023

大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。

《大学》之道与人生之道修身、齐家、治国、平天下3领导者心智模式塑造7/26/2023“人类不是渺小，是悲惨；悲惨在于受制于他自己。深深地进入了解自己，而对自己有办法，才得避免和超出了不智与下等。这是最深渊的学问，最高明最伟大的能力或本领。”

——梁漱溟《这个世界会好吗》4领导者心智模式塑造7/26/2023导师介绍国内知名心智模式研究实践专家总裁教练北京大学人力资本研究所研究员北京大学《企业蜕变与突破研修工程》项目教练国际ICF认证教练国际ICF-4DNASA认证教练国国际认证大成ACMC专业教练TheLeadershipChallenge®中文授权讲师国际NLP学院（IANLP）授证NLP导师国家二级心理咨询师美国AAH催眠师5领导者心智模式塑造7/26/2023中华古老文明智慧

解密人类自我程序西方最新科学成果儒释道萨提亚治疗完形疗法沟通大师GregoryBateson意念力NLP大卫·霍金斯博士6领导者心智模式塑造7/26/20237

人类心智模式的探索心智模式突破与修炼之方法领导者心智模式塑造7领导者心智模式塑造7/26/2023

人类心智模式的探索层层解密、走进心（新）的世界！8领导者心智模式塑造7/26/2023种子库思想情绪行为效果9领导者心智模式塑造7/26/2023种子库被动思想自动情绪惯性行为结果10领导者心智模式塑造7/26/2023种子库正面思想正面情绪积极行为效果11领导者心智模式塑造7/26/202312

应该如此—事情理应如我所认为的那样发生

我们无法控制事情的发生,发生自有其道理如何接纳已经发生的事情，调整自己的情绪

脑,找出更多的策略和方法。第三通道陷阱12领导者心智模式塑造7/26/202313托付心态

托付心态来自于我们成长过程中建立起来的自我价值不足自我价值不足便需要外界的补足和别人的迁就，得不到，我们的负面情绪便出现托付心态是长期关注那些不可控的事情长期持续这种心态会让你产生无力感

第三通道陷阱13领导者心智模式塑造7/26/202314负面陈述与抱怨语言模式

一个人固执于某种行为或模式，又对效果不满，抱怨他人与环境负面语言陈述让你的大脑皮层关闭抱怨只能让你更加无力

第三通道陷阱14领导者心智模式塑造7/26/2023输出输出人事假设心智感受思维情绪与状态语言与行为环境信息

心智加工与输出15领导者心智模式塑造7/26/2023总结种子是种功能，升起意识和宇宙万有种子产生意识，再由意识分别了知一切事物种子库不分辨、不取舍、持续不断种子库能被熏，所以才能提升生命品质行为、情绪、思想的改变都可以熏习种子库种子生出结果，结果熏习种子种子通过心智运作，心智呈现种子16领导者心智模式塑造7/26/2023大脑皮层200万年爬行脑1亿年情绪脑5000万年世界最新的大脑研究成果17领导者心智模式塑造7/26/2023美国著名的精神科医师博士，哲学博士，运用人体运动学的基本原理，经过长期的临床实验，其随机选择的测试对象横跨美国，加拿大三十年，墨西哥，南美，北欧等地，包括各种不同种族，文化，行业，年龄的区别，累积了几千人次和几百万笔数据资料，经过精密的统计分析之后发现：人类各种不同的意识层次都有其相对应的能量指数，人的身体会随着精神状况而有强弱的起伏。DavidR.Hawkins

《Power

Vs.

Force.(暂译：心灵的正能量与负能量)》大卫·霍金斯博士的实验发现大卫·霍金斯博士(DavidR.HawkinsPh.D)18领导者心智模式塑造7/26/2023根据美国心理学家大卫·霍金斯博士(DavidR.HawkinsPh.D)的“意识地图”（ConsciousnessMap）理论，人的意识亮度（以Lux为单位）由低至高可分为17个层级。以200的“勇气”为基准，居于其上的8个层级的意识状态可称之为“能量（Power）”，居于其下的8个层级的意识状态则被称为“压力（Force）”。DavidR.Hawkins

《Power

Vs.

Force.(暂译：心灵的正能量与负能量)》大卫·霍金斯博士的实验发现19领导者心智模式塑造7/26/202320Lux流明意识水平感情人生过程内容700-1000觉悟妙不可言纯粹意识真我、存在600平和完整一体人类贡献超越自我实现大“我”540喜悦感恩平静与祝福感知世界的美丽500爱尊重共存纯粹发自内心的力量400理性理解洞察、智慧不被负面情感左右350接纳宽恕仁慈、卓越负全责、自我意识成熟310主动乐观鼓舞主动意愿、充满希望250中立信任满意释放、创造可能性200勇气肯定增能人生第一次的体验175傲慢蔑视夸张冷漠、苛求、自满150愤怒讨厌攻击破坏性或者建设性125欲望渴望执著无法满足、失望100畏惧焦虑退缩生存本能，存活为原则75悲伤后悔失落忧郁，执著于过去50消沉绝望放弃自暴自弃、谴责30罪恶刁难虐待自我怜悯，自杀20羞耻屈辱残忍生不如死、毁灭20领导者心智模式塑造7/26/202321领导者心智模式塑造7/26/202322领导者心智模式塑造7/26/202323领导者心智模式塑造7/26/202324Lux流明意识水平感情人生过程内容700-1000觉悟妙不可言纯粹意识真我、存在600平和完整一体人类贡献超越自我实现大“我”540喜悦感恩平静与祝福感知世界的美丽500爱尊重共存纯粹发自内心的力量400理性理解洞察、智慧不被负面情感左右350接纳宽恕仁慈、卓越负全责、自我意识成熟310主动乐观鼓舞主动意愿、充满希望250中立信任满意释放、创造可能性200勇气肯定增能人生第一次的体验175傲慢蔑视夸张冷漠、苛求、自满150愤怒讨厌攻击破坏性或者建设性125欲望渴望执著无法满足、失望100畏惧焦虑退缩生存本能，存活为原则75悲伤后悔失落忧郁，执著于过去50消沉绝望放弃自暴自弃、谴责30罪恶刁难虐待自我怜悯，自杀20羞耻屈辱残忍生不如死、毁灭24领导者心智模式塑造7/26/2023在人类社会，少数高能级的人的能量等同于大量低能级的人的能量总和。一个能级300的人相当于9,0000个能级低于200的人一个能级400的人相当于40,0000个能级低于200的人一个能级500的人相当于75,0000个能级低于200的人一个能级600的人相当于1000,0000个能级低于200的人一个能级700的人相当于7000,0000个能级低于200的人

高能级的力量25领导者心智模式塑造7/26/2023总结每一个心念都会对结果有影响种子、思想、情绪的能量不容忽视外在的事业都由内在能量吸引而来心不累，身不累，要想身不累一定要从心下手一念天堂，一念地狱26领导者心智模式塑造7/26/2023心智模式突破与修炼之方法27领导者心智模式塑造7/26/2023冰山原理第二部分品格认知28领导者心智模式塑造7/26/202329领导者心智模式塑造7/26/2023种子库的熏习---提升意识流明种子库的播种与调取---颠倒播种与自我提问能量的调整---身、口、意三门修炼正能量思维的突破---破框法与逻辑层次情绪的修炼---ABC法则，结合与抽离行为的落地---平衡轮人际修炼---五伦十义30领导者心智模式塑造7/26/2023FG作用力与反作用力好人好自己，坏人坏自己颠倒播种31领导者心智模式塑造7/26/202332当下我能够调整的是什么？我究竟想要的效果是什么？我做的和我想真正要的什么关系？此刻我正在做什么？四个调取种子的有力问题32领导者心智模式塑造7/26/2023应该如此——事情理应如我所认为的那样发生托付心态——回头即是“如意”负面陈述与抱怨语言模式——语言的能量与力量不可忽视破框法33领导者心智模式塑造7/26/2023愿景逻辑层次法34领导者心智模式塑造7/26/2023ABC法则A

ActivatingEvent触发事件CConsequence引发的感受自动化的EMBBBeliefs信念AActivatingEvent触发事件BBeliefs信念CConsequence引发的感受有效的E正面的M有效的B35领导者心智模式塑造7/26/202336结合抽离法36领导者心智模式塑造7/26/202337情绪穴位图37领导者心智模式塑造7/26/202338处理负面情绪步骤：1、找到负面情绪2、与身体反应连接并与之交流3、探索发问正面的意义和价值词汇4、再次深入探寻意义5、设定心锚6、带回正面意义检测38领导者心智模式塑造7/26/2023391、地图不是疆域（你的地图只是你的疆域）

我们看到的世界永远是我们的感官创造出来的；世界上没有两个一样的人，尊重别人的不同之处，别人才会尊重自己的独特，要求别人就等于让自己增加困扰。

转念法39领导者心智模式塑造7/26/2023402．每个人在既有资源下每刻都做了最好选择

每个人做任何事都是为了满足自己的内心需要，每个人的潜意识都为自己做了最好的选择，没有没有资源的人，只有没有资源的状态，没有不对的行为，只有在当时环境里失效的行为。

转念法40领导者心智模式塑造7/26/2023413．凡事必有三个以上的解决方法一个选择不是选择，两个选择是左右为难三个选择才是选择的开始。陷入困境的人，就是只有一个做法，没有选择，没有办法只是已知的办法行不通。“没有办法”使事情划上句号，这个意念对你没有好处，“总有办法”则使事情有突破的可能。转念法41领导者心智模式塑造7/26/2023424．重复旧的做法，只能得到旧的结果

解决的方法可能不只是努力，而要去尝试做一些不同的事情。你不能用老办法解决新问题。做法不同，结果才会不同，一切都在变，不肯改变就会面临困扰。

转念法42领导者心智模式塑造7/26/2023435．每个人的行为背后都有正面动机

人的行为并非等同他的本质，行为的背后潜藏着他的深层动机，任何行为或情绪都有它的正面意义，一个人总是为自己选择最佳利益，任何一次行为不等于这个人，行为不接受是因为没有效果。

转念法43领导者心智模式塑造7/26/2023446．没有难相处的人，只有不善变通的