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文档简介

员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范员工的劳动行为，维护企业的正常生产运营，制定本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和企业实际情况制定。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工。第三条遵守原则员工应当遵守以下原则：遵守国家的法律、法规和企业的规章制度；勤勉工作，保证工作质量；认真履行职责，不迟到早退，不缺勤旷工；点到即到，按时上下班；保守企业的机密，不泄漏公司的商业秘密和技术机密；保护企业的财产，不盗窃、折损或损坏公司财物。第二章违纪处罚第四条违纪种类员工违反工作纪律，应当依据下列规定进行处理：迟到：上班时间迟到10分钟以上未经过批准的，视为一次迟到；早退：下班时间提前10分钟以下未经过批准的，视为一次早退；缺勤：未事先请假或请假未经批准缺勤的，视为一次缺勤；旷工：擅自不到岗工作一天及以上的，视为一次旷工；过失失职：导致企业经济损失或者安全事故的，视为过失失职；讲话、打闹、烟、喝酒、赌博等影响生产秩序的行为；涂鸦、乱贴乱画、随意使用公司工具、设备。第五条违规处理对于以上违纪行为，应当进行以下处理：一次迟到/早退：口头警告；一次缺勤：口头警告，并扣除相应的工资；一次旷工：通知书面警告，并扣除相应的工资；过失失职：通知书面警告，并扣除相应的经济损失；重大事故：暂停工作，并进行调查；讲话、打闹、烟、喝酒、赌博等影响生产秩序的行为：口头警告，并扣除相应的工资；涂鸦、乱贴乱画、随意使用公司工具、设备：视情节轻重，进行口头警告或书面警告。第六条劝退处理对于以下严重违规行为，应当采取劝退处理：重大过失失职，造成严重的经济损失和社会影响；多次违规，对企业经营和企业形象造成不良影响。劝退处理应当经企业领导层审批，并在劝退前通知员工本人及其家庭成员。第七条离职处理员工应当依据《中华人民共和国劳动法》规定的程序办理离职手续。第三章附

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