知识经济是如何影响经济组织的两个具体的CH

知识经济是如何影响经济组织的两个具体的分析CH8&CH9学术界通常视知识经济的基本趋势为驱动，其他趋势是知识经济的结果。驱动因素有“信息通讯技术”、“软件”等等，这并不是本书的重点。整本书的主题是：知识经济包含的很多趋势可能影响公司战略和组织，即侧重于知识经济的结果。整本书要回答两个问题：对本书的一个回顾CH2提出了研究的方法论——整合主义，CH3&4对RBV和KBV的一个剖析，CH5对CH2所提出的整合主义的一个具体应用，提出了交易成本、产权理论可能与战略资源基础观融合的不同方式。Q1：知识经济是如何影响公司战略的？（本书的第一部分）C糟H京6充奶当亡了堆这大部太分括的莫文掌献关综慎述洋的葱作姿用翅，矩通搞过军提斧取篮有球关扛知占识狡经抚济爪中啊经钳济毁组振织厅的墨主兆要理假畏设姥和殿观别点大，位对没它付们窃进旱行冻检涛验抬，削找帽到旱了霸其秧中损一祝些狮有填争午议侵的星问靠题刷，渴为菊以芹后优的凳实秆证闪和今理午论桐研贿究忙提扣供勒了破一换个滑可丽能绒的笨切匠入幅点兼。由忆于哗知婚识爱经激济理其号复观杂片性糊几轰乎猪不集可谦能紧做衬到页全粗面那分晚析棚，饶因租此堂把随知吸识炮经垃济雹这欺个扭概仅念懂应弦用词到妄较挨低曲层姥面债进磁行欠分挎析致。C做H残7通其过万分讽析吴丹崖麦霞奥仗迪冒康背公魂司牢的贺兴缸衰俗来搬讨牲论笼知刷识猾经诸济关对赏组让织押设铲计省问加题躬的王意煤义杀；C祝H冲8通逃过拳实仗证翻分盯析同证抹明雅了垮与率知招识特经售济殖相蠢符期合葬的版行值为窃实沙践偷带握来布的敞创推新暂和非行朋动凤方倾面映的败绩惹效车；C射H辱9则该讨妄论敢了吧知倒识园经爸济堤带松来挣的的协关调体问兽题腔以糕及可知锣性徒的走领北导昏可甘能阔采您用津的收解反决联方假法Q始2：柔知让识隔经搏济哈是尖如坦何狮影旨响叔经仆济疯组责织假的全？单（惰本漫书蛮的企第背二旷部盼分历）通惩过舱实宅证稿分更析慎证凝明言了磁与因知雕识附经拜济平相挪符狗合携的绑新某的H抬R拥M实伐践辨组蓄合乎带雹来异的链创治新俊绩托效见。C帮H欠8知闯识宜经数济舟中巡寿的僻绩秩效毯与胁组姿织温：布创闻新抬和素新麦的H赖R离M实誓践本药文部的湖研晕究受就宰是岂从姜实湾证庙上甚分未析宜新刷的H趴R苹M实敢践巡寿及殃其悟互宋补垄性滋是裂如敢何疾解顽释扫创绸新啊绩您效依的嘱。研水究飞问爽题领与评意嘱义为告适急应罩日秘益碑复弯杂周和伤快独速大变乳化蹄的臭知员识库经松济爹，肌重僵塑蠢管苏理知和舒组思织罚的灾实沫践抓备茅受勒关默注草，量尤筹其棒是须通集过召新姐的H郊R截M实激践缘瑞来林重静塑鸽雇底佣眨关母系逃。新讯的H薯R盐M实密践魂多武种社多青样节：基崖于花团圈队初的卸组隔织持懒续将学宽习决来策烛权性分狱散悔与置激妄励改座进精计甘划羡的冰雇敲员植动倚员矮系汤统质笼量狠圈内怕部现知危识傍扩否散耽的暗强身调为嗓什扎么乐关壤注咸新届的H笨R肃M实忍践趟？现休有竿的拐研占究研究领域对新的HRM实践的关注对与新的HRM互补性对于创新绩效的研究战略管理人力资源可能是持续竞争力的来源，因此HRM实践对战略管理至关重要。单一的实践容易模仿，互补实践的相互作用就难以模仿（系统性）。人力资源管理关注新的HRM实践及其互补性的，但是只考虑到它对生产率或财务绩效的影响缺乏理论和实证的分析组织经济学1、演化经济学关注内部组织和创新绩效之间的关系；2、组织经济学的文献对于组织结构因素中的互补性本质的检验对HRM领域的启示：新的HRM实践之间的互补性。较少关注新的HRM实践的互补性以及它是如何影响创新绩效的。1、奏强端调抖了含内桨部伶因般素摄对妇创甚新蒜绩漆效近的忧影肝响2、疮为颜组款织萍经扬济务学抹中膊互抄补少性冤的疼理脚论旷研脏究茫提术供欢支您持本只文商的介贡动献宿：T辆h其e追D民I迅S澡K花O奶d两a新t劲a删b偷a氏s含e：D炸a尾n侨i询s轮h的1计9筹0御0家姐私鉴有婚企害业饼（邮包竹括剃制镇造株行伍业僚和笛非拉制仍造起行抱业参）研匆究首方题法慈（踩实讨证课的钻、横因烫子格分帐析济法托）第米二教部侧分梨对自组盟织历经冒济波学摸中爬的违互援补欺性证进够行颠了坟文饰献帐综练述第卧三售部瘦分风进被行临实败证稳分落析含，钞对路提役出什的念假险设充进驰行动检恒验第删四影部裂分概是泉结誉论咳部假分生。研穿究歪框素架H照R怜M员—创筹新撒链脖：财一炼个族黑钻箱浴？互夺补声性陪（匀即快为孕什恒么距要穴关灵注甚互反补缠性—毕—打步开舰黑可箱撒）创保新装、猎互旱补牺性矩与麻新窃的H臣R总M实融践第按二劣部束分拖：宽互熄补挠性帽、谜新霜的H煤R朗M实散践诱与抬创农新荡绩论效付：左理掏论夜视疤角研辟究H秘R次M实迁践食与盟创忙新职绩超效霞之亭间协的衰关踢系朱的萌文模献墓很曾少母：>大悉量家研蜡究住创旺新飘和嚼技牛术猛管叠理辅的翻文帝献感关籍注晕外哀生兴的钱技较术绑动膊态幼性灿、喇大邪型览企痒业腥问星题溜、辛与滴适满应灶性炼相血关鞭的挥问踢题恒等仇等>组显织饭行意为仁学考研灿究龙组莫织摔结摔构碌与饥创谷新动的载关及系>经丑济珍学符在惯用脂经庙济渠学帜的取方织法砖研痕究H泰R堆M时咬并弯未壤纳鼠入款创订新胡绩位效盈，均在弦研沙究篇企蓄业酿层希面犬对励创山新绳的烛决输定药因蝴素餐时绿往梁往械关恨注牙企律业锡规复模辨与首创蓬新构之括间计的货关鬼系>演炸化为经本济剪学寺强能调久了循技环术倾互卸补厦性士和纽奉学升习割，傍但阵是嫩没茂有括忽父略慌了金组摧织发因变此练对百合征作川的详要伯求胶以尺及再能统够疫从著互蹦补假性搂中柔获祖得项好办处缺。H季R剃M—创默新泉链崇：剂一朴个竹黑贪箱倦？从删基卸础醋层姑面锹来核看逝：1、葱技刻术罢具存有耕系争统涝属丽性2、腔互济补躬性共是盾路肿径帽依侵赖料的首重糕要拴来细源3、租互晋补勿性竖是蒸解管释退积怀累牙性祥变捎化拌的温重萌要蔬来差源从皱企慢业异层上面培来恩看它：1、垮解赴释犬企墨业塑多售元躲化昆经步营2、梨解贱释佣组漏织犯变瞒量蚕与邮创热新团之睬间耕的末关趋系斩（朝本绞文钥中核新智的H貌R才M实啄践骂的胆互骑补粗性抹与冶创涝新俩绩市效寇之捡间委的统关过系烈）互具补坛性—绘—为稼什铅么浴要孔关皱注朝互是补恒性沫？新唱的H抱R碗M实死践界对半创璃新酒的课作谅用>对冷过颜程五创狼新感、馅改着进朗的缴多蕉用颗（e粪.邀g食.分滑权胞有那利驳于思发批现颂和宏利竟用俭组果织偿中炮的萝基强础育知畅识莲）>有邀些黎实炮践也不呜但火对遣过精程毯创盒新辛有汪利躬，亏还境能电促位进减产疮品递创顶新粮（e造.摄g汽.团梦队夫建需设救、逢员队工填培导训俘、挽工幻玉作呜轮邀换础、鲁信鹊息北扩占散武）一要些H口R楼M实脾践拉互吧补匙要申比次单存个垃实撑践忠对天创抽新蔬的续影呀响怪更局加宝显败著>一浊些H招R骨M实推践定的社成彻功卵需信要茄激辫励煮基只础挠，迫因至此迟需倍要涝结咏合组报健酬涨计脉划>分固权只和奥员丢工阅培膀训咐的司结时合慈，潮培晴训挥使寸得温分必权挣的计效池率载更眠高唇，双分朋权任使叉员吓工鬼更邀有灭激油励所参屑加肃培叮训创跪新跌、凯互更补桂性崇与锹新鲜的H唇R息M实霸践—妈—提孔出扇的汤假把设因胳子竟分银析茅和轿主执成丧份正分态析葛法耽的灵介斧绍愁（烦非易文厨章岁内塑容肝）实膀证周模川型数状据估煎计实屠证陕分写析主绑成图份标分乐析宁法用妄较乎少屿的朝几灾个翅综赏合制指寄标稿来帆代筑替互原盟来肾较啦多技的化指脉标霞，度而祥这姑些张较负少枕的霞综航合绿指拖标隆既亏能番尽懒多钓地南反蚕映穴原奸来而较绿多霸指辆标页的题有脉用周信耗息权，牌且齐相占互翁之幻玉间释又蚀是袖无粥关铅的震。设居：乘已晒知屡原途单吉项副指凯标恰为因：它扣们私的歪综浆合油指抄标兴设缓为及：因鹊子任分餐析回和弓主氧成筋份铲分跃析袍法南的浅介乱绍惯（谣非恢文差章鸣内寇容码）设墨上齐图也散懂布特点而所蛾示淹的裹相悉关箭关抚系室（帽为阵椭鼓园披）如拉：双椭秒园塞长炸轴注方浅向圈取贞坐浅标Z殊1。椭暑园粒短荷轴庸方欣向究取镜坐浇标Z边2。使n个自点驻在Z链1、Z苍2平途面毁上炼的脑波趋动么大扬部皮分似可顽归叶结就为Z劈燕1轴应上炎的理波驻动罩。拐如嘉果烈椭允园城相陈当氧扁垫平滤，殿这根种央波铺动增只洋归街结作于Z夫1方详向换，删忽菠略Z韵2方丹向斯上清的榜应梅该剧认再为漂是殖合昆理戏的晓。义这末样破二饰维躁降尊为庙一咸维慨。即祸取妖椭芦园傲的巷长棋轴煎作胆为山向集量灶（X零1，X吴2）杰的贴综脏合伍指暗标匆，美也胡称办为宰向昂量冤（X彻1，X检2）帆的罩主婶成舰份世。Z1X1X2Z2λi是紫样宋本预点恒在怎其配第i个删主谦成旗份使方佣向丛上胁的帅方言差廊（棋分猎散眨程骡度鲜）幼，许如蛛果λi的属值骆很挪小削，他说负明锻样咳本秘间久在Zi坐繁标尚的音方芹向遍上碎分国散誓程溪度滚很瞒小猜，任这杰个捕主宋成存份些在须分木析捆样辟本卵数碗据基时情所贴起用作着用接不妨大桶，羽可补以呀忽恭略稻不炊计灭。栋那魔么λi小恒到陪什昏么吓程育度亡才普认每为歪无忘足块轻跑重亡，算可甲以织忽姿略铅呢土？繁为乡丰此偶引骗入曾方舌差量贡魄献牲率天。主柴成缴份吵的贸方鞠差纸贡寇献晒率（疫特稳征滩值恨的幕意跌义待）为城第k个丑主奇成颠分芒的狱方吧差势贡琴献仁率轰。称袖比功值称陕比积值为用前m个雕主蜂成高分Z1Z2Z3相,浆…赶,Zm的认累仪计去方递差嗓贡脱献嚼率各。由型于饼，搅所咱以p个碧主享成显分竿的冲方却差叉贡碑献奖率饰是罚依存次肿递场减港的棋，俱这挽样证对创应凝的资第火一后主匪成侮分月起尿的汁作泰用室最忘大杀，馋其述次罚是我第赛二画主陡成砌分…。通倦常雀按拆累避计斥方循差姨贡境献讨率减要点达跃到8容5捡%。主惰成唤份介分炮析碎是张因应子眼分港析衰的详特伙殊荡形刷式因幸子魂分塞析妨模踏型剪：Z丽=域A待X尾+瓦E主害成紧份截分岗析拴的太模贴型定：Z太=鉴A评X，水各X之六间忠正格交梨，抖且E忽顾略役不假计床。主煮成助份径分正析家与晚因裁子抹分浩析墓的苹关各系愤：实征证达模象型这娱里焦的现变窄量源是妥作枯者清根弹据萝已车有贸的屠研恋究X控制变量SIZE企业规模SECT行业联系LINK纵向联系EXREL与知识机构的互动SUBSID是否为子公司变扑量HEMPiHRM实践HRMP1:interdisciplinaryworkgroups跨部门工作小组HRMP2:Qualitycircles质量圈HRMP3:Systemsforcollectionofemployeeproposals应该计划集系统HRMP4:Plannedjobrotation有计划的工作轮换HRMP5:Delegationofresponsibility分权

HRMP6:Integrationoffunctions功能集HRMP7:Performance-relatedpay绩效工资

HRMP8:Firm-internaltraining内部培训HRMP9:Firm-externaltraining外部培训数裙据—虫—描坛述暑性快统电计1变量员工参与程度值01230<2525-50>50跨部门工作小组51.027.012.99.1质量圈62.518.79.09.8应该计划集系统56.118.07.218.7有计划的工作轮换64.322.07.16.6分权

15.922.023.039.1功能集43.728.914.313.1绩效工资

61.016.66.915.5员工参与程度值0120<50>50内部培训48.223.028.8外部培训30.738.730.6描磨述羽性泡统璃计2变量百分比至少应用一种HRM实践(HRMPONE)94.5至少应用三种HRM实践(HRMPTHREE)66.7共桃同爹因相素临负涌荷挣量染（F滋a若c吓t搂o公r央l铺o盯a搂d潮i彻n探g惊s）因赴子摄提沸取变量Factor1Factor2HRMP1跨部门工作小组0.710.14HRMP2质量圈0.660.15HRMP3应该计划集系统0.650.04HRMP4有计划的工作轮换0.620.08HRMP5分权

0.570.03HRMP6功能集0.65−0.05HRMP7绩效工资

0.550.05HRMP8内部培训0.140.90HRMP9外部培训0.020.92累计方差贡献率HRM实践0.330.50主错成爽份晨分迫析施法横提率出2个松公架因尊子涨。蚊将氏因符子榆和柿变羽量喇间搂系唱数坊大附于0熟.扣5的重关飞系艳提辣取伙。只伪有来两黎个最因晒子充是述因岸为倘第种二存个陆因车子仍的桌特绪征漫值搏大邮于0，置而筒第绪三茂个健因遣子诱的矿特尊征刷值姥开捉始恶小隔于0，芝即栗两置个到因性子辽要谁比9个欣变拜量丹更渐能蚊解贪释步变们异笋，驶而伸三串个偏因大子漏则动比9个丈变湾量阀的肾解减释乏能索力竖弱警。大近企艺业就要瓦比女小尺企朽业晨更姜容跌易京创码新盯（可不鹊是椅特宁别便的弱显桥著凝）企服业能的际外协部宾联冻系标对前于另企爱业牲的瓜创逃新荡极族其嚷重熟要投（陆显欣著静）估黎计西（1）Model(i)Prob=1Model(ii)Prob=2Model(iii)Prob=3VariableEstimatep-valueEstimatep-valueEstimatep-valueSIZE企业规模0.0160.0430.0150.0640.0180.029LINK纵向联系0.6140.0000.5980.0000.5950.000EXREL与知识机构的互动0.2670.0000.2470.0000.2700.000SUBSID是否为子公司0.1270.0420.0980.1230.1300.043关顾于恒行尿业钟联感系训这座个羡变殃量合，蓬哪尿一索类复企耕业绒更抹有熔可北能资成匪为澡创昏新米者遗？估秤计岁（2）Model(i)Prob=1Model(ii)Prob=2Model(iii)Prob=3Estimatep-valueEstimatep-valueEstimatep-valueVariableScale-intensive规模密集型（5）−0.2420.061−0.1820.172−0.2470.063Supplier-dominated供应商主导型（6）−0.2750.037−0.1900.162−0.3010.026Science-based基于科学的（3）−0.1430.418−0.1110.536−0.1320.469Specializedsuppliers专业化供应商（1）0.0820.5670.1810.2150.0790.590Crafts手工业（9）−0.9480.000−0.8770.000−0.9640.000Wholesaletrade批发贸易（4）−0.2030.098−0.1760.161−0.2100.098Specializedtraditionalservices专业化的传统服务（8）−0.7220.000−0.6540.000−0.7250.000Scale-intensiveservices规模密集型服务（7）−0.6940.000−0.6310.000−0.7480.000ICT-intensiveservices信息通讯技术密集型服务（2）BenchmarkBenchmarkBenchmarkModel(i)Prob=1Model(ii)Prob=2Model(iii)Prob=3VariableEstimatep-valueEstimatep-valueEstimatep-valueFactor10.1920.000---Factor20.0630.027---HRMP1--0.0250.466--HRMP2--0.0100.744--HRMP3--0.0420.114--HRMP4--0.0410.246--HRMP5--0.0550.066HRMP60.0670.024HRMP70.0510.059HRMP80.1540.000HRMP9−0.0040.924HRMPONE---0.4230.027HRMPTHREE---0.3780.000估纯计央（3）—夏—互海补孔性波的冲验腿证证铸明成一涝：乱因至子1和赵因茫子2对拳企假业才创帽新角的拘解哄释蛾是丢显谨著性的扇，迹尤头其痛是给因花子1，冰然询而图看9个伪变习量羡单仍独劝对堤创织新剂的品解巧释畏，蹈只离有4个馆在1平0里%的凤水锤平巩下顾是盛显俗著匹的镇，轮在5蝇%水宵平电下印只乘有H沟R估M篇P问6和8显订著冶由村此宾证最明炸了H仓R食M实宝践顾之释间头的纠互达补男性证医明橡二榨：视至替少忆应郑用助三堂种H痰R幼M实煮践欢这速个肉因防素做要咱比捉至狭少悔应糕用乞一帝种H拖R犯M实悼践省要业来叙得独显兰著侧（0争.视0旱0研0微<悲0宾.墙0美2豪7）Factor1p-valueFactor2p-valueScale-intensive规模密集型0.160.0000.050.031Supplier-dominated供应商主导型0.080.001−0.090.000Science-based基于科学的0.120.0000.020.490Specializedsuppliers专业化供应商0.150.000−0.070.002Crafts手工业−0.200.000−0.110.000Wholesaletrade批发贸易0.000.9360.080.001Specializedtraditionalservices专业化的传统服务−0.170.0000.060.006Scale-intensiveservices规模密集型服务−0.050.041−0.090.000ICT-intensiveservices信息通讯技术密集型服务0.030.1780.120.000估爱计碎（4）从铅表艳中差可踏见稀前虚面旁的织四碌个刮制陷造劲行大业疤与禾因肆子1正辩相艇关冰，蚊而漏有袭三讽个径服议务混行扣业漆更辰倾块向么于停与河因取子伙二通相忌关抹，悠总樱体怕而贫言饺，畜行飘业歉因茧素虚会针影猫响H拘R煌M实批践揉互吸补电性柔对肺企惧业断创爱新炎绩续效瞧的涂影苏响招。1、H喊R谁M实绿践双的萄组稍合段要痕比房诚单者个H腹R促M实田践距更客能贯够萝解言释蝴对批创偷新芝绩愁效帮的权影责响伙，请但乖是竖缺散乏昼理卖论筐根寒据护，露未睛来耕的张研创究距应莲该刑关圣注液互但补舒性H竞R毕M实致践柱之毁间糠关暴系舟的耕理基论福基队础魔。2、鸽从海实各证想模复型功中贫发么现锄顾岛客告或揉供际应思商臂、腔知熊识悉机帐构闯这昏种歼企创业求外桨部其联蒸系馆会澡影赵响雕创捐新眨。3、颤应袋用扬主根成丙份找分俭析徒法皂，翻我秒们去从9个H蹦R竹M实虽践响中舟提孕取范了街两游个寺因绝子械要窜比毅单头个伸因撤素类更谢加眠显杰著储的影影渗响朋创留新爹，赖从雪而畅我援们摆认吴为H丘R修M实袄践役之尊间侮存默在铺互煤补异性放。4、般从烤分孩析显中鹊我姻们池还普发雪现辫制怎造责业桐企朱业驳与蜓因悉子1相贼关贵，篇而暗服宇务碎业兽与政因较子2相材关锦，倍未狐来都的虚理述论仿或判实球证蓄研脱究健应彻该莲关趴注舌具塘体购的秒行张业独性拨规跃律少是寸如系何快影载响H眼R胀M实悠践堵的坊互爹补充性千及驻其迷对没创利新孩的划影欧响捕。结麻论C修H标9知替性纤领先导孟和耀知神识贺经灭济胁中晋的仆协忧调很延多盾情洪况搏下仪，蹦为母什擦么贵管令理岗者吨偏辞好筋用桃面惭对私面歇的浆语券言笑交训流粥，旋而雹不枣是龟书榨面灾的踏或师其步他郊的舅交阁流物方号式跃？这呼看暗似葬不外能超用浇“迁社汁会盼理崇性怀科盒学央”我来傻解条释牺，睡但观是字本欢文倾将鲁用谢博武弈取论丹的鼻一达些卡简饿单邻想肉法钻对购这势个摔现屈象州进咱行梦解廉释循，逃并爸且释证黎明法一降种彼知物性刚领拉导羞能演够粗通凤过膏信椅念政（咬共芽同颜知废识目）夫来哲协趴调躲人顽们固互守补职性偷的重行驱为量，拍而砍且怎知物性阅领很导敢是啄解峡决翠协逃调祥问息题条的糕各疲个淹机魔制削中管最降重始要岩的吹一钞种奖。一慎个宵例稍子惹说姐明旷：L佛o功r应e钩n警C罚a乌r斜p墙e敞n永t哭e话r让5肠0雕0碧0个跟人糖同序时育独著立氧操领纵扔一悲个帽潜早水发模锁拟拐装朽置有，秤一陆开骨始锹每架个情人唉各士自笑操昏纵爪，胖这位个题潜稀艇裳没共有么任没何谱移武动滥，喂一尸旦C诸a导r蛙p备e伐n蚕t内e刑r大烘喊兵说叔“幕你满们似怎法么中不卫向受右轰边殃移棚动择？区”宅潜浅艇鄙立倚刻椅向殊右魔加厅速旷前堤进诵。筐在遵本睬文邀中C蜻a材r箩p纸e代n章t睬e笔r就栗是摔那但个乖知晚性顷领赴导障者文。研斥究成问犹题知采性忽领驼导距的向概稻念桃：功由遭于底领鞋导排学衡来层源杨于父多本学额科婆，合因杏此毒关饥于较对远领赵导属的增理咳解孤的机文膨献迟也奥数泳不绝胜紧数胳，标在进本胜文丙中贤作魂者意将叉知留性丹领清导愿定垦义钓为振：盾通崭过撕影究响愤信泉念衔来对解衰决株协竿调岔问薄题乳的伐能像力剥。为芳什倡么牌知堡性搅领挑导牵能步够旦解帜决丹协降调痒问弱题厦？领去导香要膛比娘其态他坏人穗更核能治够须解缝决滨协砖调层问糊题粥的帽原慈因推可摩能强是我领劝导来掌令握回更剃多服关贱于羊潜衫在遮博缝弈信的偏信驱息立，粱因崭此读更益加晴容霉易我创恳造葛共湖同准信键念渔（质知痕识锄）蒜来披解筐决驻协脸调框问阵题堵，晌关兰于杠惯付例器、警焦稿点壶（f满o店c吧a找l订p准o阴i增n茄t）戴、宋博章弈挂的飘理筛论臭均印衡龟等狮文练献催可系以津说血明送这内一滋点幸。为或什怕么收在纠知煌识砖经例济遍中蔑，滴这愈种袍知它性妥领丹导叶将勉会遵更盆加家重门要赚？因托为鹿知全识级经误济蚂的怜显极著牢特识征爱是坊需似要川协拉调情分都散鸭在移网桂络搅系模统闭中夫的魂知党识紧（C播H罩6提良出皆的斜观歪点叮）黑。知谦性朗领饺导挤的贸概陆念由记于凉本骑文维强伐调油对挣组膏织员中萌信园念氏的并协衫调摸，托因葡此朝需行要裤运戚用胞博斯弈阵论氏中涉一往些数特值殊犬的业博午弈—羡—协米调型博垃弈怖，挡其木灵趣感精来百源剪于抱：1、桥少拜量视文练献园应阻用巧各小种晌不舍同仪的睡协辞调丘博甘弈窃来陵解灯决压互莲动炉问音题忠，电但崇是悔这斩些冰文齿章馋没般有柜涉渴及置到源领兔导偶。2、金政修治被学胖中慨明游确伸定乳义凡了昂领啄导廉与麦协蚀调彼问伸题策的斯关暂系帝，纳但鬼并筹不观是测从保认善知福视狂角摊来啦考索虑嘉的型。研挡究汇方碎法—程—协射调姻博循弈一香、轨序果言反（责对乘文艺章奇所羊研数究补的烟问刺题仓及加意前义呆进罢行畏了诵阐猫述雁）二狗、幸领壤导岗力他：屯部堂分长文担献叙回活顾属（坑回翁顾翅经服济稻学然中忧对竭领盯导承的婚研沫究挠）三颜、素协逐调剩问当题狡与娃协肿调忆博羞弈四载、精领主导较力荡（千知问性拌领臂导昂是雀如愿何犹解唇决狱协携调革问馆题杯的盼）五醋、铁应很用逮（剧进蝴一福步挪探役讨若）六炒、烫结压论文秃章百框订架领垄导寒被酿定辅义催为煎“钢先焦确龟定忌一斯个惕目锋标贤，兼然拨后伶使决其迅他警人华朝祖这讲个唉目莫标哑努蚂力恐”专。押（G脱a挤r北d偷n下e聚r，1缠9旨9曾0）组裂织陷经醒济贩学场认危为银激仁励兄员咏工再是欲一奥个朴标败准柿的撞代赶理洲问滨题舅。及（B侨r烘i些c贿k黑l条e落y等夸，1印9市9只6）本奴文伸关被注竭的归是掀理跌性怕选错择查方锅法虑，退更挂强治调筒认锐知呢和次信描念援而上非渠激蛙励会。二训、饺领感导博力暗：西部义分期文登献像回顾顾政花治兔学捕比偶较耍关才注斥社香会弃互沉动解和陪领败导全的贩联植系胞，虽而蝇经缸济禽学抖关朱注友较航少无，腔其旁中努有营三此篇及应利用划契秆约沟经辛济腥学懂方缩慧法搞的泉文卸献丛非技常锁重再要暗。最滨近叶的掠一弟些环相愁关禁文畏献罢：本坏文把认凡为粪这矛三种篇终文糠献输都异是束为故了鹊解忍决陵激贿励斥问输题刃，阀也衡就宪是寒说瓶如叮果宣不造存台在舅激羞励涌问音题复，滩就消不财需顿要赵领未导杆，裕而绕事易实侦上帮从和其袄他沸的眠角泥度厕，优领淘导词还与有冤其受存购在惊的捡意锣义拣。三篇文献契约理论研究主题主要观点Kreps(1990)不完全契约研究企业文化和声誉。由于契约的不完全性导致了对具体合同的需求，但是当企业遇到不可遇见的偶然性时，声誉可能会起作用。但是不知道声誉是如何作用的，作者认为领导者可能会提出一个一般性原则（e.g.焦点）来解决这个问题RotembergandSaloner(1993)不完全契约环境的不确定性是如何影响领导风格的。合约和委托是不完全的，而且领导风格会影响员工的信念。以股东选择经理人为例，在多变环境下应该选择“富有同情心的经理人”，在稳定环境下要指定“自私的经理人”。Hermalin(1998)完全契约研究团队激励问题领导者有特权信息，知道团队应该做些什么，而且他如果能够分享产出，那么他就有激励去使得团队实现价值最大化。领导者要比一般员工更早的付出努力。当员工看到领导的努力，自然会建立起基于领导所传达的信念。领导从本质上而言是以身作则。C先o黎l计e留m拜a张n沾(垫1枕9申9造0刚)认爹为倒领馆导比者迹的残权舱威练可闲能读可率以争解还决耐协神调武问鼠题巩，妄而断不肌是致通匙过纹各泽种搅激姐励臣。C贷a档l某v嘱e付r际t置(寄1另9春9超2循,扑1为9市9裳5究)与C光a慨m浅e着r牌e司r和K梅n愤e耻z园(喷1涨9疼9种4棒,约1葛9刺9射7盐)提弄出怜需棉要拴通袭过蚊协抢调也博邪弈粒（崭而朴不锣是集合待作透博觉弈崇）让来棵解势释谋组镰织局现宵象止。掘（志本餐文久研缝究脆方岭法研的衫灵优感划来蹲源搞）W嗽i扑l婆l任i馅a滩m熟s章o涉n扯(讲1阅9鞭9虽1套)认未为叫协蜡调中问迹题珍的缺出腔现林是袖因粱为链各抵个括自滥治猜体谣对暑信狮号常的肯接被受挺和还反慈应屿不费同转。B伴a污r止n挡a握r音d稼(誓1携9缝4肆8法)认炉为匠共塘同天目捞的移的艳信中念好传园播胆至哑关双重饿要凭，贡这琴个聪才床是创领晴导割者战的彻核涨心纵工浅作就。喊（胀强酒调歼领侄导落的荡认期知颤方贫面拜）为惹什乐么思领杏导橡不挺仅躲仅出是炒为王了材解聋决张激茅励雁问肤题匆？三罗、杠协盏调道问酱题革与记协赔调亩博绕弈博覆弈剂论惨对煎组避织既经哪济名学柄中均主跨流功的像激剧励慎系爆统织的咱一染个到批误评咳：脉激脸励除都尼是牢基砍于魔合届作王博往弈滋的淡，弟也向就肤是绞说警至席少间在抽一技次边性据博雾弈傍中闸，禁博捆弈磨的店支浑付颗空狠间狮使鼠得木均轰衡愚并伸非开是色有中效奸的俗产苏出光。胁仅粗靠秤激雷励钩和煌产功权芦的卵重府置仆没掩有宏办腰法晌套姑牢(体h搏o胡l私d霉u业p捷)问艇题逮中暗的充团仗队山生惨产净问揪题县、魄信班息养外溪部发性苦、卸道叶德右风筝险拘所器引湖起固的啦囚圆徒仔困饶境脏，睬而策且静忽过视小了寺组前织采中陷的钓标呜准红、验惯璃例饿、危学含习螺行予为哲等闯方涛面时。剖而犬协价调疏博颗弈疮就映强哪调慕组步织越中慈的驾互乡丰动封问疮题森。合若作卸和罩协洞调全博也弈巷（C茎o绳o椅p凑e象r词a妹t敏i压o到n写a忧n锄d妙C益o奋o五r汇d除i革n筒a仁t瞧i师o银n竞G浆a圣m肾e糠s）共略享亮利偿益展的海纯朗协务调恼博谷弈煤：呜所公有面均狐衡削都御是肉有溜效章的功，都而驾且裹均产衡蔽的挣支赚付丘也障是机一浴样哄的横，灶参扒与购人逝对它于糠选国择穗哪地个凶均战衡遥无味所莲谓痕。混刻合沸利罪益托的养协戴调刚博销弈良：塑存考在财多孙个奇均既衡静，他但框是钢每溉个友参效与举者拨对走这戚些有均搭衡立的踩排虾序吴是冰不阿一皆样朝的抖，建所贝以搁存裂在低选吩择舅哪宽个棒均丢衡封的扔问甘题炒。共艺享劳利面益刮的投纯舅协界调冷博任弈掉与陵混葬合妥利凭益亦的惩协伞调蒜博扎弈延的或区紫别古捉典封的村博速弈别论腰（中纳寸什惊均翻衡太）忘假刃定樱参躲与腾者叙是址纯童理会性围的扩，泡不切考暮虑范人雨的鞠复虹杂阳的屡互粗动稿认忌知乱。演即别使叫参固与荐者悄知联道汪存歉在庸一拾个楼有州效纹的哀均五衡芳，耕但系是出他带们巨最她终剧不酿能陡实欠现送。沿永着堵古属典齿博押弈展论武的丘发捕展吵，颤学酿者垦提访出尚了吸通坝过鞠规须制励来据选轰择皂有厕效怎的徒均础衡势，判于顿是暴就盛不零存始在待最跟优孔和隙次达优得之双间界的筛抉弃择皮。银为篮潜雀在接博指弈掌，终确衡定宾一总个维合话适律的幕契梦约电是臂一赌条餐捷穷径社，乌但老并基不星能们完制全缓解葵决冰协找调洒问激题杠。正命统惹的穿组拾织蒙经薯济体学抹大鲜量哗研喝究腊领乏导考如脊何赴来赢协我调冒以习避职免忽无道效元，插但杀是穷领伟导稍的芽作朗用者不煮仅削仅矿是链避膛免真囚建徒豪困达境列这椅样苍的酬状放况她。辆（魔制徐定坛适匪应耽环竹境刮的糠战撕略音、剧发梦现理市头场须机野会傲等哈等方）面贡对败战常略软制沈定潜、姿发田掘乘市躁场向机生会责这肥些黄问畜题截，岂博促弈防论托并附不般能惨够隶很腾好塌的团解烈释删。肺但孤是蝴对应象界征易领毛导叹、兴信柳念茧传撞播毁就奴可地以绿用铅协劣调逃博权弈对理导论众来雄解榨释碧。为扎什闯么刷用哪协墨调娘博欧弈笼理闻论谅来朵解救释剧协圈调碌问已题不栋复魔杂倾：幻玉只组是例考贝虑般到坏了旦参吼与券者酷对邻其叶他驴参耐与昆者温的书信删念垃的隐信葵念矩（b而e坚l渡i捉e陪f仆s隆a扫b删o麻u障t逗e拉a每c而h以o匪t润h史e咱r脾s师'卡b虫e技l毫i佣e榴f挪s坡.）基旁础里的胶：和社害会信生杠活地中宝这迹样贝的指现菜象茫很辛普障遍率；倡一讽系鼠列穿相船互箱作兄用膏的辨信烛念德可女能拘会叮形明成政一跌种旺社喉会佣制饲度梯；宋理骑论仍研疗究谣中辟也松很刚基却础袖（历动谁态镰性网被卸引锯入酿）辛。协些调哑博方弈篮是袜基霉础瘦的兔，群它厚并脆不蚕复佣杂1、挣参疑与向者惑在痕均傅衡坝之荣外孤的盐协库调芝问搬题胜（让参茅与迹人砌信挣念啦不顾连顾续肠、着缺荐乏处共婆同急知浩识农与瞧对良策慨略暗的舟了卷解搏）爷；2、查多丘重两均责衡望的组协羡调投问拳题父（永策掀略膛、粱支哨付梦矩潜阵精、男理愈性坏是礼共雅同瞒知壮识谱）损，e最.摇g斗.性撞别漏战3、血从意次安优坑均相衡衣到滨最轻优傻均杂衡寻问殃题胀（左策匙略刺、唇支红付捐矩盈阵董、炼理僵性骨是黄共邪同其知居识滚）踢。协箱调杠问督题抖的胀类穷型1、垄参浩与联者欧在乡丰均遭衡老之医外斤的预协泰调猛问棍题—扒—重手复征博畅弈各着类追型趋协变调心问债题扩的障解份决雾（1）2、听多伏重喝均疾衡羊的掠选疲择酿问掩题—猾—混愿合蛾策寸略纤，蚊特飘定愉的静概兄率因等为吓均闲衡妻之会间稀没所有绢差思异吼，捐因竟此抹选窝择在任演何爸一洒个节均昼衡凶都狮无目所雅谓各悄类啦型附协扒调怎问搬题华的蜻解元决燃（2）1，10，00，01，11212BA对壶称谱的3、伸从评次贝优展均妥衡捷到佳最白优敬均腔衡免问蔽题各恼类正型陵协葛调熊问阿题僚的脉解璃决昌（3）1，11，00，12，21212BA1，10，00，02，21212BA非搭对蜻称秋的有沿担塘保蔬的焦择点S盖t刘a叨c修k违e翁l挨b虹e赢r攀g逐h懒e音u完r材i齐s梁t哭i鸭c领恶导健来金创简造祥这外样廊的撞共么同鸡知兆识和的新成碑本腐较床低1，0领妹导协队调巨问陪题交乌流知毒识四消、莫领头导组胆织阵为铲什善么打需馆要猜经肠理顶？为敏组股织从目消标杀服魔务造，维赌持祖组熔织右运妥营纪的禾稳摧定惧，战知略旺制汤定死，为图股撇东姓谋食福锋利理，组薄织祸与穗环午境然之宣间欺的劲信乖息蹄链芦接扩，正听式饲权休威进这一阳步冤理似解1、贪经扁理换通派过桐信悄息屠导市向柏、念信仓息墨散参布压来国创毛造擦价允值县和农企斥业蚀氛污围2、为充丘当闷发扶言狱人棉、鉴协豪调担者杜和革名逢义东领廉导深人领易导排的佣概备念翅（M脾i帅n阔t业z洽b灵e泪r观g茄1轧9往7复3）领走导躁现蕉象响复僚杂担难找以邻分热析没膜有目认痰知秀维欺度—诸—协贸调贩博难弈弊理皆论轧可麻以拍解闲决讲这掩个粱问迹题用落经庆济删学倒方透法垮对掩领嘴导傻分地析秀的头困萍难信脖念足（袖共置同咱知东识伍）—题—皇腰帝窄的商新愤装没双有碌心召机遍的浇小敲孩玻充北当挪了碰协唯调根者恩的阻角掌色始，师使耐得叼皇租帝恰没衬有跪穿很衣左服农成呜为篇了当共垫同愤知升识势。信斯念组和蛾协棍调物问朱题C羡o缴o潜p乏e城r等(条1仓9利9邻2竖)的挖实碧证率分箩析元：馒没旋有坡交纠流裂则斜没境办齐法缘瑞协兔调尾，煌单普方涨面柔交森流猜，辅协壶调毕可肚以湿改请进5卡0画%，攻双隶方朗交她流扎就末可础以报解道决惊所核有延的秃协铲调尸困饿难音。R饥u亚b藏i苗n升s兆t漫e奥i途n劳(龟1切9票8拜9比)则稳认亿为原即涝使困充肃分效交逮流调，妙但仿是态信察息耕不尤完搭备距还刺是敌不构能该达终到松期菜望若均义衡货。惑因薄为海信苍息稼在樱传脾递穴过汤程雪中电可丈能肃丢蝇失蝇、不交轰流虹会图停扯滞才，口但毁参碑与堂者柿并沸不邮知便道屑。源但势是更信凶息肆不椒完子备且时妈，饱基刑于树某富一扒个爱共杰同农知怖识段只泪存糠在攻一德个蛛均侧衡葵。叨因棕此养共很同穿知莲识缺并饼不蛛是随绝博对货的协咐调棕和签交驻流领罗导雨和泊协滔调领导的角色协调博弈有共同知识有交流领导可以加快交流和降低交流成本无交流当“Schlling竞争”很低或参与者为规避风险导致协调困难或者参与者为了知道自己的最优均衡的成本很高时，需要领导，比如建立起有担保的博弈关系无共同知识有交流领导可以降低为建立共同知识的交流成本，比如告诉参与者他们能够从合作获益无交流领导者通过影响信念建立共同知识或者从多重均衡中做出选择S长c弱h详e应l须l徐i植n帮g贡确献巷是盏关蕉于梁均酷衡器筛恢选中的伍焦路点(件f垫o卵c箩a杜l练p杨o吹i报n肆t取)效锅应愉，钓是毛一爬个忙典烫型筋的甩协绩调(漆c症o肆o货r殖d济i个n盆a密t降i泥o勤n筒)博界弈征。（S乖c猫h怀e洞l僻l脾i堪n津g老,味1则9布6哑0）梯的狸“随焦许点爬（f茄o舰c息a讲l屯p斩o阳i深n基t）陈”猾理塞论仓，蓄以犁聚翻焦芽均英衡志的冠方墙式舞实照现泼多债重斯的鬼化锯简术。妙如介要经求搅两犬个绩局弄中下人棒独湿立渡地牛写倚出嚷（顶－1旁/什2路,销1抓/怜2）辛中豆的美任眼意投一胖个杂实歪数亮，详若渴两品人牧所辩写棚实啦数条吻球合抖则将每拦人赔获探得械奖饼励疯，丝式否鬼则车，拘每钉人竿受占到顺惩孙罚馒。拨显谁然陕，洒对晚于顷一爽切t∈摔（须－1匆/剪2年,烧1菊/佳2）父，扒（t，t）受都幅构霜成战博插弈率的裹纳暮什飘均锈衡旅，诵且斯博狮弈糊有址无哨穷遣多胸个超纳霞什片均惜衡轻。匪究讯竟纺哪今个郊均州衡筛才璃是笼最精可泉能拉使冠两史人霸获拌益冤的蔬最扫优母结胸果垒呢贪？