自我管理读后感

精选文档精选文档PAGE精选文档读后有感想一想，希望对您有帮助！

自我管理读后有感想一想

本文是关于读后有感想一想的，仅供参照，假如感觉很不错，欢迎议论和分享。自我管理读后有感想一想（一）

黄泰山教授策划的《优异青少年自我管理手册》。这是一本关于青少年如何成功的励志书，可以给人“带来希望、梦想和战胜挑战的力量”

当我第一时间拿到《自我管理手册》，我就激动不已；而当我慢

慢将《自我管理手册》同步到现在，现在回想起从前那个遇事则没有信

心的我，没有毅力的我。心情久久不可以安静。是对自我改变的一种渴

望让我能有这样的行动，是呀，谁不像让自己成为成绩优异的学生呢？

谁不想让自己成为一花独放的一份子呢？就像书中所说的，我生来应

为巅峰，而非草芥。经过这些重重磨练后，我真的可以意会到这类自

豪感。当我回眸望去，当时学校的师生人手一本。可现在不知道有多

少人倒在了毅力之下，有多少人将自己贬低为草芥。而我却可以坚持

到现在，固然之中存在补写等谋利钻营的状况。但是从没有超出4天。这一点我很骄傲，但是当老师那时说到能一片不漏的完成的同学站起来时，我却茅塞顿开，我因为暑期带来的放纵而忽视了最基本的。从今此后，不从现在开始直到我成为一个合用的人，我将会彻圆满底完成这本手册。

自我管理读后有感想一想（二）

一个人生计在这个世界上，他必然问自己为何要活着，如何活读后有感想一想，希望对您有帮助！

着，如何更好的按自己的方式活着，为了更好地活着自己应该如何做以及自己活着对他人、对社会的意义是什么，假如有一天自己死后希望他人如何记着自己。自然关于不一样样样的人群可能关于这个问题的思虑角度、思虑深度是不一样样样的。关于一个农民也许工人他可能只会想自己活着是为了让自己的孩子更好的生活，让自己的家庭更好的存在。为了达到这些目的，他必然认真工作；但假如关于一个在组织里贡献自己脑力与智慧的知识工作者，他的思虑可能更加深刻，也必然更加深刻。而关于以上一系列问题的思虑以及经过思虑而做出的选择及行动究其实质就是一个人自我管理的过程。

为了更好的管理自己，一个人必然对自己有足够的认识，认识自己是谁（为何要活着），认识自己的优点，认识自己的行为准则，认识自己经过正确的方法和勤劳的努力此后可以给这个社会贡献什

么。

“自己是谁”看起来忧如是一个简单无聊的话题，实则否则，很多人关于这个问题的思虑都但是逗留在我叫XXX的阶段，认为姓名就足以说明全部。但是他忽视了姓名但是一个代码，其自己并无任何意义。所以，关于现代社会的一名知识工作者，必然可以圆满的弄清楚这个问题，只有这样自己才能沿着正确的方向做自己想做的、有意义的事情。那么关于“我是谁”这个问题终归应该如何去剖析呢？

我认为：第一，我们必然弄清楚自己在这个社会中饰演的角色，如：在家庭中的角色、在组织中的角色等，其次就这些角色进行细分，此后给每一个细分的角色恩赐必然的权重。以此来认识自己的哪些角色读后有感想一想，希望对您有帮助！

是必不可以少的，是最重要的，哪些角色是没关紧迫，不太重要的。最后，弄清楚自己的角色定位，试一试回答“我是谁”的问题，并跟着时间的变化不停进行反思。

认识自己的优点有助于我们更好的会合精力去做善于的事情。在本章节中也提到了认识自己优点的方法。而在这里，我想将认识自己的优点与对关系负责连接起来进行说明。我个人认为认识自己的优点无疑需要经过两种门路：经过自我思虑与实践认识，经过外界认识。

而最好的方法是将二者联合起来，这样会有更好的见效，也会有更高的效率。我们作为个体需要对人际关系负责，而我们也知道他人常常是自己的一面镜子，经过这面镜子我们可以更好地认识自己。那么如何让这面镜子很好的发挥作用呢，这就需要我们对我们的人际关系负责。假如个体是带着一种敌对也许不友善的态度去对待他人，那么经过这面镜子我们不但不可以以认识自我，反而会造成盲目无知。相同，作为组织的一部分，假如我们对组织负责，对我们自己所做的工作负责，那么经过组织这面镜子我们也相同可以认识到自己的优点。

一个人的行为准则常常是一个人价值观的表现。作为一个个体，我们需要建立正确的价值观，正确的行为准则，依照这些准则有序的进行自己的平常活动。作为组织中的一部分，一个组织有其存在的使命，我们也可以将其阐释为组织的“价值观”。那么个人的价值观必然与组织的价值观相一致，个人所做的全部工作必然吻合组织的使命，不可以因为短期的利益而背叛组织使命。

协会在发展中也相同面对着这样的问题。记得有一次一位学长想读后有感想一想，希望对您有帮助！

将自己拥有的一个项目拜托协会去做，而这个项目的确很拥有吸引力，假如做了，能给协会带来必然的经济利益，解决协会向来以来面对的资本困难问题。但是最后我们却拒绝承接项目，因为我们知道这与协会的使命不符，与协会发展的主旨不相一致。并且我们向来将协会定位于一个公益社团，我们公益流传德鲁克管理思想，我们公益服务于校园同学，我们不会因为短期的利益而放弃我们的公益主旨。而这表现了一个组织的行为准则。

“我们的贡献是什么”相同是一个值得我们好好去思虑的问题。经过努力，以正确的方法，依照我们的准则，我们做了某一件事，那么做这件事有什么意义，会产生什么样的见效，也许再深刻一点：我们经过此可以贡献什么？这样的贡献与我们预期的能否一致？与组织的长久发展需求能否一致？

以上是进行自我管理的前提，是在管理自己从前或进行一项活动从前必然思虑的问题。

现在我们常常会建议建立学习型组织，建议一世学习。关于自我管理，我个人认为也应该建议一世自我管理。人的一世是绵延不停的，忧如一天河流，不停曲折曲折，但却从未中断，就这样形成一条优美的生命线。其余，自我管理与个人的职业生涯规划应该是联合在一起的，共同铸就美好的人生。

人们常常会将自我管理与时间管理放在一起，其实二者最后是一致的，一致于自我管理。跟着时间管理理论的发展与演化，第-四-代时间管理理论否定时间管理这个名词，其主张要点不在于时间管理，读后有感想一想，希望对您有帮助！

而在于自我管理。

大多数人从生命的开始都是公正的，但是，若干年后有些人获得了很大的成就，有些人却碌碌无为甚至臭名昭著。究其原由就是自我管理的结