劳动争议仲裁申请书(优秀五篇)

第页共页劳动争议仲裁申请书表格下载劳动争议仲裁申请书(优秀五篇)劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书事实与理由篇一性别：___民族：___出生：___原籍：___现住址：___联络：___通讯地址：___邮政编码：___委托代理人：(姓名)___性别：___民族：___出生：___原籍：___工作单位：___职务：___现住址：___联络：___被申请人：___法定代表人：(姓名)___职务:___住所：___1、要求___补缴___在20__年9月1日至20__年8月31日聘用期间的社会根本养老保险费。2、按照有关法律法规规定要求___缴纳因未办理___的社会根本养老保险而产生的___和___应缴的滞纳金，罚款等一切费用。3、___在___的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求___按照有关法律法规正确计算社会根本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。___与___20__年9月签订了___事业单位聘用合同，20__年8月___申请解除聘用合同，自20__年9月1日起解聘。___从20__年9月1日至20__年8月31日聘用期间___未履行社会根本养老保险费征缴义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国国务院令》第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。《中华人民共和国国务院令》第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的`滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。纳由甲方承当的社会保险费;同时，按照规定代扣代缴由乙方承当的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。证据清单及有关证据材料：____________此致敬礼!申请人：______年__月__日劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书事实与理由篇二被申请人：水城县xxxxx煤矿住所地：水城县xxxxxxx村一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。二、1、停工留薪工资4个月×3120.67元/月=12482.68元。2、住院期护理费29天×104元/天=3016元。3、住院期伙食补助费29天×10元/天=290元。4、伤残补助金11个月×3120.67元/月=34327.37元。5、一次性工伤医疗补助金9个月×3120.67元/月=28086.3元。6、一次性伤残就业补助金9个月×3120.67元/月=28086.3元。共计：106288.65元事实和理由：一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第一、四项恳求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。二、申请人于20xx年x月x日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市xxxx治疗，出院时该院诊断证明书为：1、右手示中指中节指骨骨折；2、右手示中指血管神经肌腱损伤；3、右手环指末节指体缺失；4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。住院xx天，康复期xx天，经被申请人申请：于20xx年x月xx日水城县人力资和社会保障局以水劳工伤认字【xxxx】第xxx号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，20xx年x月xx日六盘水市劳动才能鉴定委员会鉴定为x级伤残。申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述恳求，希望给予支持。此致xx县劳动争议仲裁院申请人：20xxx年月日劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书事实与理由篇三申请人：______，女，汉族，1967年3月4日出生，住____省____县____镇____村____号。：12345678________。被申请人：________集团股份，地址：____省____市经济技术开发区____路____号；法定代表人：______；：1234567。恳求事项：5、恳求裁决被申请人支付申请人_____________年7月1日至_____________年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。事实与理由：申请人于_____________年4月进入被申请人处工作至今，_____________年曾签订一份书面劳动合同，_____________年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于_____________年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，_____________年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人_____________年月均工资约1900元，_____________年月均工资为1856元，_____________年月均工资为2651.41元，_____________年月均工资为2754.75元，离任前12个月的平均工资为2835.12元每月。被申请人从_____________年9月才开场为申请人购置社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作非常辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。申请人认为被申请人的行为已严重损害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假施行方法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述恳求，恳求贵委依法作出裁决。此致敬礼！经开区人事劳动争议仲裁委申请人：______劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书事实与理由篇四被反诉人〔本诉申请人〕：****恳求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失元。被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。20xx年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司构造专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册构造师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能按照《劳动合同法》签订劳动合同。但是，由于被反诉人与***公司直至xx年12月31日仍具有有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与****公司解除劳动合同，按照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。如下：1、被反诉人回绝审查业主****图纸，由于标高错误造成根底的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。2、xx年7月，被反诉人负责校对审核并发行*****设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸根底上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。3、被反诉人负责*****工程的设计，但是验收后发现构造图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于xx年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进展任何回复。初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于xx年9月30日擅自脱离岗位，分开了公司。综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了宏大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，恳求公证裁决。此致劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书事实与理由篇五被申请人：水城县xx煤矿住所地：水城县xxx村负责人：xxx〔办公室主任〕：xx，0858—xxx一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。二、1、停工留薪工资4个月×3120.67元/月=12482.68元。2、住院期护理费29天×104元/天=3016元。3、住院期伙食补助费29天×10元/天=290元。4、伤残补助金11个月×3120.67元/月=34327.37元。5、一次性工伤医疗补助金9个月×3120.67元/月=28086.3元。6、一次性伤残就业补助金9个月×3120.67元/月=28086.3元。共计：106288.65元一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第一、四项恳求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。二、申请人于20xx年x月x日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市xxxx治疗，出院时该院诊断证明书为：1、右手示中指中节指骨骨折；2、右手示中指血管神经肌腱损伤；3、右手环指