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文档简介

员工与发晨江西财经大学工商管理学院钟尉E-mail:zwznj163课程要求1.学习、考勤与作业要求:听课记笔记;积极参与课堂讨论、课堂训练,认真完成作业,随机点名3次。2.成绩:平时成绩40%,考试60%3.分组合作:很多作业需要同学合作完成,请以6人的规模自由组合;并为自己的组取一个响亮的名字。平时成绩计算方法令考勤10分:基准分10分,缺课一次扣1分,第二次2分,第三次3分,第四次4分,组长负责做好每次课的考勤记录,老师会抽查,若组长不负责任,则同时扣组长的考勤分。令作业10分:根据作业进行打分,采取10分制然后根据难度给予每次作业合适的权数,然后将作业得分乘以对应权数,最后相加得作业总分数。令例如,本学期共进行3次作业,权数分别为20%、30%、50%,得分为8、7、9令总得分为8*20%+730%+9*50%8.2(四舍五入取8)令课堂表现与课堂训练20分:积极参与课堂讨论,老师点名的被动发言不加分,主动发言每次加1分,代表全组展示或参与课堂训练每次加2分,表现可以超过20分,但最终总得分不能超过30分本课程参考资料◆雷蒙德.诺伊.雇员培训与开发.中国人民大学出版社,2019年令徐芳.培训与开发理论及技术.复旦大学出版社,2019年令杨生斌培训与开发西安交通大学出版社,2019年令石金涛.培训与开发中国人民大学出版社,2019年令大成培训书系:培训师训练全书,广东经济出版社

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