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文档简介

员工劳动纪律管理制度最新一、目的与适用范围为规范公司职工的劳动纪律，强化职工自律和团队协作精神，提高企业运营效率，特制定本《员工劳动纪律管理制度最新》。适用范围：公司所有员工。二、基本原则诚信原则。职工应诚信守规，保持真实信用，不得行骗、妨碍公司经营或损害公司客户利益。工作责任原则。职工应当认真履行工作职责，勤勉工作，积极进取，不得敷衍略过或逃避工作责任。工作纪律原则。职工应当遵守公司的工作纪律，坚持按时上班，不得随意迟到早退或缺勤，不得私自离开工作岗位，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。保守秘密原则。职工应当保守公司的商业秘密和客户资料，不得泄露或利用商业秘密和客户资料谋取私利。三、工作时间正常工作时间为每天8小时，每周工作时间不超过40小时。公司实行弹性工作制度，职工可在规定的时间范围内自由安排上班时间。职工在规定的上班时间内必须在工作岗位上工作，不得无故迟到、早退或离开工作岗位。职工对于加班工作应按照公司要求进行安排，工作量能够在规定时间内完成者不得超时工作。四、考勤管理职工应在规定的时间内打卡签到，签到卡应签名并写明当日的上班时间、SAP工单号、操作时间等相关信息。迟到早退及未经批准缺勤者，每次扣除1小时工资，严重情况下将另行处理。加班、调休、请假等事项应提前向部门经理或人力资源部门申请，并经批准后方可进行。不得私自请假或以其他理由擅自离开工作岗位。五、安全保密管理职工应认真履行保密协议。未经许可不得随意将公司的文件、资料带离公司。职工应遵守电脑使用规定，否则由此产生的一切法律责任，由职工自行承担。职工应保管好个人的工作证件、密码以及使用工具，确保其安全性。六、违规处理任何职工都应认真遵守本制度的规定，若有违反制度规定的行为，公司有权根据情节轻重作出如下处理：严重违规者，一经查实，将按规定启动职业道德、纪律及法律相关程序进行处理；轻微错误者，公司将根据违纪情节轻重，采取口头批评、书面警告、行政处罚或经济惩罚的措施。七、其他规定员工应当严格遵守公司所有的制度规定，并积极协助公司为更好的发展而努力工作。本制度的解释权属于公司人力资源部门。八、附则本

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