海特尔机械公司职工录用与岗位变动制度

职工录用与岗位变动第一条：录用原则员工的招聘将根据公司的人力资源需求计划，按工作能力、敬业精神、从业经验等择优录取。本公司按照公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。本公司的招聘主要采用面试、笔试的方式。第二条：录用条件新员工原则上采用试用制度，试用期限根据国家劳动合同法及相关法律法规确定。新员工试用期满前，由各部门科长及以上人员进行考核，考核合格者正式录用。试用期内不符合录用条件的，提前三日以书面形式通知解除劳动合同。以下情况视为不符合录用条件:曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；因个人违纪被前任公司开除的；有违法、犯罪记录者；经公司认定体检不合格者；未满18周岁者；有欺骗、隐瞒不良行为者；患有精神病或传染病者；酗酒、吸毒者；不具备政府规定就业手续者；工作能力不能胜任相应工作者；其他不符合公司录用条件者。第三条：招聘程序根据公司发展战略及人员流动情况等确定公司人力资源计划。然后通过报纸、招聘会、劳务派遣等方式进行招聘。本公司各部门若因工作需要，需临时增加人员时，应依据人员招聘流程提交人力资源需求申请表，经总务部门报总经理核准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理招聘事宜，各主管部门协同人事招聘员工。本公司员工的选拔，以学识、能力、品德、体格及工作需求为准。采用面试和考试两种方式，根据实际需要任选其中一种或者两种同时实施。通过各种方式收集相关人员简历后，先由人事主管对简历进行分类筛选，并制定简历一览表，一览表中包含序号、姓名、年龄、籍贯、相关工作经验、待遇要求等。然后将按照一览表顺序排列好的简历交总务部长，由总务部长对简历再次进行筛选后修改简历一览表，总务部长在简历一览表上签字确认并将简历和简历一览表交由用人部门审核。用人部门筛选后确定面试人员后告知总务人事主管，由人事主管制作面试计划书（内容包含面试人员一览表、面试时间、面试地点、面试参加人员、面试流程、面试方式、面试问题）等。面试计划书制定完毕后，由人事主管通知相关人员面试并通知面试人员需要携带资料（身份证、离职证明、结婚证、求职证等）、面试时间、面试地点。面试当日人事主管将参加面试人员名单交门卫，由门卫确认面试人员。按照预定时间首先由总务部长向各位简单介绍公司情况及入职需要携带资料后由人事主管带面试人员参观公司车间。然后进行笔试，笔试结束进入面试阶段。面试由人事主管、总务部长、用人部门负责人参加，面试首先由人事主管及总务部长提问，然后由用人部门负责人就具体工作进行提问。面试结束后由面试官确定录取人员。面试、笔试结束确定录取人员后后由人事填写新员工录用审批表,审批表经审批后制作《录用通知书》,其内容包括体检安排、入职日期、入职提交资料、入职手续清单及其他须知。人事主管逐一通知被录用人员领取《录用通知书》。被录用人员的部门主管部长或者副总与总务部共同公平合理的确定该职工的工资水平、福利待遇、工作职位及考核办法，并报请常务副总及总经理批准。人事主管根据确定好的报到日期准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作（尤其注意安全教育培训报表、合同书、文明公约、安全生产承诺书等）。第四条：录用程序入职报到：符合公司录用条件人员须按照《录用通知书》要求持有公司要求材料到公司报到，员工须对自己提供所有材料真实性负责，对于弄虚作假者，一经发现，公司有权予以解除合同。违反国家法律法规的，移交相关部门处理。入职当天员工填写《招聘登记表》并交验各种证件：两寸近期免冠照片2张；身份证或户口簿原件及复印件；学历、学位证明原件及复印件；资历或资格证件原件及复印件；与原单位解除或终止劳动合同的证明原件；体检合格证明原件；核对当地政府规定的就业证书原件，留复印件；青岛市招商银行银行卡(工资卡)；入职手续与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书、安全生产承诺书等；建立员工档案、考勤卡；发放工作服；向新员工介绍公司情况并发放员工手册，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。入职培训(管理规章制度、安全、岗位职责等)；培训老师填写教育培训记录并同员工录用考核表将员工带致所属部门，由所属部门对其进行专业培训教育。所有培训结束后，必须将培训的有关证明文件报总务部存档。介绍公司情况具体情况并引领新员工参观公司、介绍同事；将新员工移交给用人部门；将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。更新员工通讯录（所有员工个人情况，如：住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变更时应于3日内通知人事，如因未通知人事造成的一切后果由员工个人承担）。用人部门负责的工作负责工作岗位，介绍并帮助熟悉工作环境；制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。在试用期满之前，上述第1、2、条款所规定手续仍无法完备或提供虚假资料者将被视为不符合公司录用条件，公司将与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金。职工在入职前必须进行身体检查，体检费由公司统一报销。公司有权不录用体检不合格的候选人。对体检合格的候选人，公司将为其办理录用手续。体检应在公司指定县、市级有职业健康体检资质医院进行。公司每年由总务部组织定期对职工体检（含职业健康检查），体检费用由公司负担。特殊工种职工的体检结果存入档案。职工不得拒绝公司组织的体检。公司将对体检结果保密。第五条：录用禁忌本公司实行亲属回避制度，凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。一般情况下科长以上人员亲属（夫妻关系、父母、子女、兄弟姐妹等）不得在本公司就业。特殊情况经总经理批准后方可录用。如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。公司是员工的唯一雇佣单位，在劳动合同有效期内不得在其他任何公司或服务机构从事兼职或专职工作，否则公司将视为严重违法劳动纪律予以解除劳动合同处理，不支付经济补偿金。第六条：试用程序所有职工从入职之日起，均需约定试用期，以便双方衡量是否适合此工作岗位。根据新职工的表现，试用期可以缩短。新员工经面试和考试合格并经审查批准后，由人事为其办理入职手续。员工试用期为1-6个月（根据劳动合同法等确定）。表现优秀者可以适当缩短。职工试用期依据合约期的长短而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。职工只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资按照约定工资80%发放，剩余20%在其试用期满转正后支付。如果试用期不合格或者试用期期间离职的不予支付差额。试用期内，如因品行不良、工作欠佳或无故旷工者，公司提前三天以书面形式通知停止试用，予以辞退。新职工的转正取决于其工作态度、业务知识和工作表现。职工入职之日，总务部向其直接主管发放的“试用期考核表”。主管人员在试用期满前一周内会同员工一起对试用期进行评估并填写《试用期考核表》，然后由总务部门对其进行评定，考核合格者正式录用，考核不合格者解除劳动合同。主管人员须与职工一起讨论其工作态度、工作表现。职工、有关直接主管须在“试用期考核表”上签字。通过考核，职工将得到书面的通知，告知其已成为正式的职工和工资变动情况。如职工达不到工作所需要求，部门不能接受其成为正式职工，主管人员应至少提前10日通知总务部，由总务部和部门主管副总商定是否解除劳动关系或延长试用期。此类决定需经总经理批准。试用期满前，职工应提交试用期工作总结和转正申请报告。职工工作总结、转正申请报告和试用期评估表统一由总务部放入职工个人档案。第七条：入职培训入职培训的目的是帮助新职工适应新环境，熟悉新的工作，以便使新职工了解他们在恒腾的工作发挥着很重要的作用；了解恒腾的文化背景及经营思想和宗旨；尽快适应恒腾的管理；尽量缩短适应期，并尽快胜任工作；掌握安全生产环境和技能；职工应在加入恒腾的第一天开始接受入职培训。入职培训包括以下几个方面：介绍恒腾的文化背景及经营思想和宗旨；介绍公司的情况；质量意识及质量管理制度；公司人事制度及各项规章制度、签订劳动合同/劳动协议；试用期与年度绩效评估程序；薪酬与福利；公司行政规定及各种行文要求、发放胸卡；参观公司及介绍各部门；入职培训还应包括岗位培训及专业培训；岗位培训由用人部门负责安排内容培训；专业培训由班长或优秀的操作者进行指导培训；适时也可指外派国内或国外专业研修。安全生产培训由拟任用的班组长或科长负责培训；入职培训结束后，新职工需在入职培训检查表上签名，与考核结果一并由总务部存档。让新职工在入职第一天结束后感到自己有所收获是很重要的！第八条：人事档案职工档案分为工作档案和人事(历史)档案.工作档案在职工进入本公司后由原单位转入本公司继续建立,人事档案要职工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构.若故意不转移人事档案的,公司可终止聘用关系.每位职工均有一份内部档案（职工档案），该档案属于公司机密文件，由总务部专人保管。职工档案应包括如下资料：求职申请表或人事调查表；各类有关证件的复印本或正本；（户籍、身份证、社保帐号本、详细住址）照片；有关职工的工作表现、评估、出勤率、体检表等。各职工应保证所填写的个人资料的真实性。职工如有以下情形的变动，需立即通知公司总务部：住址及电话；婚姻状况；姓名；被保险的受益人或子女；遇意外或紧急情况下需知会的人；您所完成的培训或教育课程。第九条：平等就业公司对所有应聘者和职工提供平等的就业机会。公司保证决不因性别、年龄、种族、肤色、宗教、国籍、残疾而歧视任何应聘者或职工。此项原则适用于公司所有人事政策、条款情形及职工应享有的权益。作为一名职工，若他觉得受到同事或主管的歧视或骚扰，他应做的第一步是向其主管反映。若因某一特殊情形与其主管意见有分歧，不便向他反映，职工应直接与总务部进行沟通。总务部将尽力帮助其解决问题，并为该投诉保密。有歧视或骚扰他人行为的职工将被停职或解聘。第十条：工作环境公司努力为职工营造一个有益于健康和安全的工作环境，并为此制定相关安全规定及提供必要的工作条件。同时，健康与安全也是职工工作表现的重要方面。每个职工有义务了解工作中的安全程序和安全规定并予以切实遵守。非法吸毒及酗酒不单影响吸食者本人的健康与安全，同时也会危害我们良好的工作环境，以至于危害其它职工的健康与安全。因此，公司有权利对这一行为加以制止，并且在必要时有权利要求被怀疑者进行测试以证明其是否有滥用毒品及酒精的行为。第十一条：晋升与调动公司根据员工工作表现和其能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管应将情况告知员工，员工无正当理由不得拒绝公司晋升或调动决定。员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动、临时调动。所有调动均须经部门主管及总务部批准，相关调动函交总务部人事备案存档。平行调动平行调动是指在岗位级别，薪酬情况不变的情况下的岗位变动。员工的调动取决但不限于部门工作量的增减、因员工职业生涯发展的需要进行岗位轮换、员工不能胜任目前工作岗位、工作急需、以及其他原因。晋升调动晋升调动是指在岗位级别和薪酬向上调整的岗位变动。员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高岗位（员工在原岗位表现优异、有担任高一级岗位的能力和潜力、完成晋升岗位的所有培训和教育、其他原因）。晋升调动可通过自荐或主管推荐，有人事部门审查，经总经理批准后实施。晋升考察期定为3个月-6个月，考察期间职务补贴按照70%支付，正式晋升之后补发差额，未获正式任命的停止支付。降职调动降职调动是指岗位级别或者薪酬向下调整的调动。员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，总务部门审核，经总经理批准后方可调整（不能胜任本职工作；管理干部严重失职；由于组织结构调整，相应岗位被取消，没有合适岗位；其他原因）。降职人员自次月起执行新的岗位工资和福利标准。降职调动应该从严掌握。员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。临时调动如果一个部门的人临时紧缺，经部门主管同意后，可以从其他部门临时调