佰傲集团财务管理与内控中心管理效能诊断与提升调查问卷

佰傲集团财务管理与内控中心管理效能诊断与提升调查问卷亲爱的佰傲集团财务管理与内控中心员工:

您好！我们是集团人力资源管理中心的同事，我们正与你们一起为中心迎接未来挑战、业绩更上一层楼而努力。

此次问卷调研的目的是了解财务管理与内控中心的管理效能现状，以及对不足方面进行提升和改善。您的见解和思考对于财务管理与内控中心未来的发展至关重要，人力资源管理中心将对您的问卷严格保密，只在此次管理效能分析范围内作统计使用。

请您认真填写问卷，感谢您的积极参与支持！

集团人力资源管理中心一、基础信息1.您的性别?[单选题]*○男○女2.您的年龄?[单选题]*○20(含)岁以下○20-30(含)岁○30-40(含)岁○40-50(含)岁○50岁以上3.您加盟财务管理与内控中心的年限?[单选题]*○一年及以下○一年至三年○三年至五年○五年以上4.您的学历?[单选题]*○本科以下○本科○硕士○博士5.您来自于哪个部门?[单选题]*○内控管理部○管理会计部○财务会计部○其他二、管理效能诊断与提升调查问卷（一）有效认知1.中心各级干部会定期在部门内对集团公司整体的管理及文化要求进行宣贯和阐释。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同2.部门内部沟通本着”对事不对人“的原则开展。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同3.部门内部沟通高效顺畅，不用花费大量无谓的时间和精力，不存在情绪化无效沟通的情况。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同4.中心各级干部不存在只关注结果，忽视过程中赋能和支持的情况。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同5.中心各级干部有足够的专业能力和业务积累来解决业务开展中的各类难题。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同（二）有效部署6.团队内部有明确的管理准则、信条或原则性要求。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同7.团队内部有明确的年度、季度、月度及周度工作计划。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同8.团队内部的组织绩效目标、人员绩效目标做到了层层分解和支撑。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同9.团队内部的组织绩效目标、人员绩效目标符合SMART原则(具体、可衡量、可实现、有时间要求、与部门整体相关)。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同10.团队内部有定期回顾计划及目标达成的复盘沟通机制。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同11.团队内部针对业务实际制定并出台了相关管理制度。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同12.团队内部针对业务实际制定并出台了相关管理流程。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同13.团队内部会就集团公司重大管理制度进行及时学习宣贯。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同14.团队内部的各部门、人员之间分工清楚，不存在职责空白或交叉。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同15.团队内部针对业务及管理实际及时制定并出台了部门职责、岗位说明书等基本管理文件。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同16.团队内部有明确的内部培训要求或管理机制。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同17.团队内部有明确的带教机制或内部业务交流提升机制。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同（三）有效落地18.部门内部向心力和凝聚力良好，不存在松散、压抑、不够团结的氛围。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同19.我非常清楚哪些是公司及部门提倡的。哪些是公司及部门的管理准绳及红线。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同20.部门内能够定期对部门绩效目标达成情况进行跟进纠偏。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同21.部门内能够客观公正地就各部门、人员绩效达成情况进行评价和总结。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同22.部门内能够及时就各部门、人员绩效达成情况开展有效地绩效沟通工作。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同23.部门内能够及时就各部门、人员绩效达成情况制定改进提升计划。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同24.部门内不存在职责不清、分工不明的情况。[单选题]*○非常赞同○比较赞同○一般○不太赞同○非常不赞同25.部门内不存在核心工作运转低