企业青年思想引导手册(国信集团团委)

PAGE2PAGE5企业青年思想引导手册公司团支部二0一二年六月前言青年是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富生命力的群体，团员青年更是企业可持续发展的重要力量。当前，随着公司改革发展的不断深入，共青团要比以往任何时候肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身公司改革发展主战场的重任。因此，共青团\o"组织"组织要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准共青团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。为了贯彻落实团中央和团省委关于分类引导青年工作的有关精神，帮助团员青年树立坚定的理想信念，锤炼过硬作风，历练优秀品质，掌握过硬本领，增强对企业的认同感和归属感，引导团员青年把爱党、爱国、爱企热情自觉转化为投身公司改革发展的强大动力和做好本职工作的使命感和责任感，为推动公司在“十二五”时期实现更好更快发展作出积极贡献，公司团支部研究制定了《xx青年思想引导手册》（试用版）。《手册》分为三个部分：第一部分是“青年思想现状、分析及对策”；第二部分是“引导内容”；第三部分是“青年思想引导工作的主要路径和案例”。会案例2：“应对挑战、青年争先”主题大讨论案例3：青年大学堂，服务青年成长发展二、职业导航篇案例4：新进员工培训活动案例5：签订“导师带徒”合同案例6：“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手活动三、榜样典型篇案例7：“学先进促成长”团员青年与劳模座谈会案例8：青年创新创效论坛表彰活动四、社会实践篇案例9：“沿海开发青春行”活动案例10：用青春谱写爱的篇章五、媒体运用篇案例11：“团青工作”网上平台案例12：“发红色短信息，扬青年精气神”活动案例13：盐电青年QQ群六、文化熏陶篇案例14：“激情盐电魅力飞扬”企业形象电脑宣传海报创意大赛案例15：“我的团队我自豪”团青特色工作展示会案例16：“红色·光影”青年员工摄影比赛七、其他重要载体案例17：“退团不褪色，离团不离心”超龄团员退团仪式案例18：“月圆中秋，情满盐电”单身青工中秋联欢活动第一部分公司青年思想现状、分析及对策一、公司青年思想现状为贯彻落实共青团中央《关于在全团开展分类引导青年工作的实施意见》和共青团江苏省委《关于开展“青春导航行动”的实施意见》文件精神，不断提升公司团青工作的针对性和有效性，今年3月，公司团支部围绕当前青年“最关心、最直接、最现实”、“参加学习、活动的主要需求”、“服务青年工作的建议和希望”等三个方面的内容，在全系统组织团员青年进行了一次“千人问卷调查”。从对调查问卷的数据来看，团员青年思想的总体状况良好，呈现出理性务实的思想脉络和健康向上的整体趋向。主要表现在以下几个方面：1、关注企业发展。广大团员青年从根本上认识到没有企业的发展就没有个人的发展，个人的发展与企业的腾飞紧密相连。他们切身体会到，在市场经济条件下，员工与企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，只有在企业的支撑、支持下，个人才能有更大的作为。2、关心自我价值。企业发展为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台。广大团员青年十分注重、关心自己在公司这块丰厚沃土中的成长进步，急切地想实现自己的人生价值和理想抱负。绝大多数团员青年更加注重自我的成长进步，迫切要求提高自身素质和技能，渴望能继续学习、不断深造，实现人生价值。3、关切组织生活。团员青年对公司团青组织服务青年工作整体上比较肯定。各级团组织通过自身努力，赢得了大部分青年的了解、信任和支持，共青团在青年中具有较高的影响力、凝聚力和号召力。团员青年对团组织寄予很大的期望，希望团组织能围绕公司中心工作和青年工作、生活实际，为青年的成长成才发挥作用。二、当前公司青年思想上存在的问题1、具有良好的专业知识，但缺乏政治理论的热情。公司共有40周岁以下青年28名，其中大专以上学历占9%，具有良好的专业知识。但有一部分人学习政治理论的热情不高，参加组织活动的兴趣不强。在收回的1208份有效答卷中，回答“你当前最需要学习的知识”问题时，68.6%的人选择了学习“专业知识”或“实践技能”，只有8.2%的人选择了“政治理论知识”。在回答“是否愿意参加团组织开展的各项活动”问题时，67.1%的人回答“十分愿意”和“服从安排”，但仍有5.2%的人表示“不愿意”；还有27.5%的人持“凭兴趣”的态度。2、具有强烈的成才愿望，但缺乏热爱翔盟铸造的激情。渴望成才，追求自我价值实现是翔盟铸造青年人的特点之一，他们对投身翔盟铸造事业抱有美好的憧憬，理想能干一番事业。在回答“从事学习的主要动因”问题时，有35.3%的人是因为“适应工作需要”；有27.6%的人对自己的“晋升、调动、竞争”有帮助；23.5%的人认为可以“丰富知识，认识世界”。但是有15.7%的人认为“处理不好人际关系”，自己难成才；11%的人认为自己“还没有适应从校园到单位的转变”。在“对当前最关心的问题”回答中，只有27%的人认为是“企业发展”，却有17%的人甚至“看不清所从事工作的意义”。3、具有多元的价值取向，但缺乏勇于担当的责任。现在的团员青年都是在深化改革、扩大开放的大背景下成长起来的，价值取向呈多元化是他们的共同特点。在调查中，“福利待遇”、“学习深造”、“住房问题”和“晋升”是他们关注和关心的现实问题。特别是福利待遇，是他们关注的第一个问题。在“对面临的最现实的问题”回答中，有44%的人认为是“工资”，其次是“学习深造”占22.4%、“住房”占16.1%和“晋升”占8.5%，而认为“入党”是自己面临的最现实问题的人只有6.4%。4、青年员工对企业共青团的有较高期望。多数企业青年对共青团的存在认为有一定的必要，但是对当前团的各项工作和活动不是非常感兴趣，参与的积极性小。73.3%的团员青年希望企业共青团能进一步“丰富内容”、“拓宽领域”和“改进手段”，多组织一些既有意义又有乐趣的活动，帮助青年人解决一些实际的需求。39%的团员青年希望团组织把“培养青年成长成才”作为重点工作，多为青年人创造并提供学习和发展的机会。三、对青年团员思想状况提出的意见和建议第一、要紧密结合青年的思想实际，以崭新的内涵开展好青年思想政治工作。做好新形势下的青年思想政治工作，不仅仅应该充分认识其重要意义，具备开展工作的责任感和紧迫感，更应该全面准确地掌握青年的思想状况，进而明确我们面临的具体工作实际。从调查结果来看，多数青年对党组织、团组织是积极向往的，对实现共产主义理想是具有信心的。因此，我们要在继承发扬思想政治工作的优良传统的基础上，结合当前形势下出现的新情况、新问题，赋予青年思想教育以崭新的内涵，辅以生动新颖的形式，使青年们更加自主地接受教育，树立更为坚定的理想信念。第二、要切实着眼于青年的广泛需求，以高度的责任感，为青年成长成才提供服务。青年具有旺盛的精力，这也就决定了青年同时具有广泛的需求。通过调查充分验证了这一点。这些需求包括求知、求富、求乐、成才等多个方面；既有物质方面的，也有精神方面的；既有高层次的，也有一般层次的为青年成长成才的需求服务是共青团组织的主要职责。近年来，我们为服务青年组织实施了一些重点工作项目，但是，事实上这些工作项目对广大青年的需求涵盖得并不完全或是实施服务的力度还不够。需要我们在今后进一步解放思想，实事求是，恪尽职守，务实工作，竭尽共青团所能，为满足青年的成长成才需求更好服务。第三、要动态把握青年的思想脉搏，以敏锐的洞察力对青年的思想倾向正确疏导。青年的身上常常蓄积着极大的热情和爆发力，因此也常被称为“热血青年”。为了更加合理、充分地利用青年身上的这些力量，推动团的工作不断向前发展，我们必须转变作风，坚持经常深入基层、深入青年之中开展调查研究，时刻把握青年的思想脉搏，适时对工作思路、工作方法进行相应调整，特别是要对青年们普遍体现出的追逐功利、痛恨腐败、信仰淡化等思想倾向，进行正确的、及时的疏导，使其避免进入“误区”，减少“负面效应”，从而真正营造出一个有利于广大青年健康成长的良好氛围。第四、“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。目前公司35岁以下的团员青年已经达到5000多人，如何更大限度地发挥他们的聪明才智，在企业改革发展和生产经营中发挥生力军和突击队作用，直接影响着公司战略目标的实现和可持续发展。因此，要正确看待团员青年的思想倾向和存在的问题，坚持以人为本，结合青年自身特点和企业实际，有针对性地做好青年工作，促进他们成长成才。通过这次调研，我们对公司青年的思想动态有了一定的了解，有利于我们及时了解和把握他们的思想特点、成长需求和思想动态，努力做到青年要求的“多倾听普通团员的呼声；多关心团员青年的身心健康；多组织贴近团员青年的活动；多为青年人提供锻炼机会”，不断增强青年对团组织的群体归属感和向心力。也有利于我们从青年团体中更好的发掘人才，更好的发挥青年员工的主力军作用，从而更好的为积怨的发展做贡献。第二部分引导内容对于国有企业来讲，维护青年健康心理，引导帮助他们树立正确思想，是稳定企业职工队伍，形成企业核心市场竞争力的关键，更是企业的党团组织为党的事业和企业科学发展奠定基础、提供思想和人才保障的关键。保持\o"企业"企业\o"青年"青年思想政治工作吸引力和生命力,必须从巩固和扩大党执政的青年群众基础，调动企业团员青年工作积极性、主动性和创造性出发，把加强企业青年的理想信念教育、形势任务教育、幸福生活教育和职业素养教育放在首位，大力弘扬社会主义核心价值观，不断用马克思主义中国化的最新成果引领青年思想、指导青年实践，努力维护企业改革发展稳定,使他们真正成为\o"企业"企业建设发展的主力军和生力军。一、把理论武装作为首要政治任务，做理性爱国的表率。爱国是心系国家发展、民族命运、人民福祉的美好情感。爱国主义在不同的历史时期有不同的内涵，但其实质是一样的，都是希望国家富强、社会进步、人民幸福安康。企业青年要加强学习，以更为宽广的视野建立更为深刻的认识，从而能够更为理性的表达爱国情感。面对国家利益受损或发生其他重大事件的情况，既要满腔热情，更要有理性客观全面的思考，特别是要保持行为上的理性，防止人云亦云、盲从跟风。我国当前的根本任务是发展。历史证明，世界各国的发展进步，都需要有一个和平、稳定的发展环境。这样的一个社会环境，需要每一个真正关心国家发展的人来共同维护。和平发展时期，以理性的态度表达是最好的爱国情感表达方式。而企业青年爱国情感的理性表达，最根本的就是立足本职、爱岗敬业，多为国家建设和社会发展做贡献。二、把核心价值观作为思想品德要求，做坚定信心的表率。社会主义核心价值观，是人们对社会主义价值的性质、构成、标准和评价的根本看法和态度，是人们从主体的需要和客体能否满足主体的需要以及如何满足主体需要的角度，考察和评价各种物质的、精神的现象及主体的行为对个人、集体和社会的意义。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是社会主义思想文化的核心部分。它包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、爱国主义为核心的民族精神、社会主义荣辱观等基本内容。它把我们党倡导的基本理论、思想观念和价值取向系统凝炼地整合在一起，集社会主义价值理念之大成，决定着社会主义思想文化的文化性质和方向。“利国敦行，诚信致远”的公司核心价值观，是公司遵循的基本价值取向，它集中反映了公司领导层为有效经营企业大力倡导并身体力行的主要思想理念。这八个字，是公司总结多年以来发展的价值判断标准，也是公司多年发展历程的真实写照。公司将“利国敦行，诚信致远”确定为核心价值理念和企业形象口号，意味着公司希望以务实稳健的态度，以卓有成效的工作，以信为本，放眼天下，打造百年老店，实现基业长青，为全省的社会经济发展作贡献。三、把扎实工作作为实现理想阶梯，做敬业爱岗的表率。劳动创造财富、奋斗成就人生是朴素的真理。不管是翻阅历史，还是看看现实，具有普遍性的事实是，大到国家民族、小到企业个人，成功的道路上向来荆棘坎坷相伴，从来都需要付出辛勤和汗水。而且成功的目标越高，需要付出的奋斗就越加艰辛。“惊羡于花朵的美丽，更要看到其奋斗的汗水”，那些成功的企业家、创业者光彩熠熠的名字背后，是一串串坚实的、泥泞的脚印。成功的真正滋味，只有奋斗者才能品尝。每个人都渴望成功，成功表面看起来是财富、地位、名利，但最终是精神上的富有和体验。爱岗敬业是造就成功职业生涯的必由之路，市场经济条件下，尊重和珍惜工作岗位，既是谋生的需要，更是实现职业发展的需要。每一位企业青年都应当对自己的工作岗位心怀尊重和珍惜，唯有如此，才能拥有立身、创业的坚实基点。企业青年不管在什么岗位，都要努力做这个岗位上的最好，有了这种精气神，就能在同样的岗位上常干常有新体验，常干常有新进步，获取自己所期许的突破。没有艰辛的奋斗、双手的劳动，即使在物质上偶获“他助”，精神和心灵却无法在创造财富的砥砺中丰富并成长，无法体会到奋斗和创造之美，无法品尝到苦尽甘来的真正甜味。那也就失去了原本追求成功的目的和意义。四、把岗位成才作为自我发展平台，做学习技能的表率。胡锦涛总书记指出：“不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们所肩负的重大职责。”当前，公司发展日新月异，新装备新技术不断运用，知识更新速度加快，企业青年只有勤奋学习，不断改善知识结构，掌握更多知识和本领，才能更好地做好本职工作，也才能发挥自己的聪明才智。作为新时代的翔盟铸造青年，只有把个人的人生坐标定位公司事业发展之中，才能在江苏翔盟铸造这个大舞台上，施展个人才华，实现人生抱负。工作岗位是展示才能的舞台，也是提高素质和能力、实现自我发展的平台。作为翔盟铸造的团员青年，不仅要有关心社会的责任意识，实现自我的远大抱负，还必须做到“责任在心中，成才在岗位，奉献在翔盟铸造”。三百六十行，行行出状元。胡锦涛同志在全国人才工作会议上明确指出，要树立“人人都可以成才”的观念。青年人要成才，必须确立正确的立足点，就是要在不断提升岗位工作水准中取得新进步。许振超、李斌等杰出技术工人的代表，正是在干一行、爱一行、钻一行中，在平凡的岗位上做出了不平凡的事业。五、把企业精神作为积极理想追求，做与企业同发展的表率。公司“持续进取，创新超越”的企业精神是对公司组建以来所总结的精神的提升概括，是翔盟铸造人秉持的价值观在具体工作中的生动体现，更是公司员工共同一致、彼此共鸣的意志追求，是激励员工为企业振兴而不懈奋斗的强大思想动力。公司作为全省国有企业的龙头，具有良好的基础和实力，自2001年组建，经过2006年再次合并重组，规模已有了较大的发展。当前，公司迈入了“十二五”发展的新阶段。面对“五年翻一番，再造新翔盟铸造”的宏伟目标，我们翔盟铸造青年应该选择积极的精神追求，时时保持不断进取的心态，依靠个人扎实的劳动和奋斗，不断实现职业发展目标，为推动公司实现又好又快发展，努力把公司建成多元化、现代化、国际化的一流企业，贡献我们的青春与智慧。六、把企业使命作为奋发向上动力，做义务奉献的表率。作为国有省属大型企业，公司时刻牢记并忠实履行国家赋予的经济责任、政治责任和社会责任。履行经济责任，就是勇担确保国有资产保值增值的重任，坚定不移地提高授权经营的国有资产的经济效益；履行政治责任，就是勇担为江苏阔步迈向“两个率先”提供雄厚经济基础的重任，坚定不移地贯彻落实“推动科学发展，建设美好江苏”的重大战略任务；履行社会责任，就是勇担推动科学发展的重任，坚定不移地走全面协调可持续发展之路。“壮大企业，服务江苏”是公司忠实履行三大责任的客观要求和具体体现，是公司的神圣使命。“壮大企业”是落实科学发展观的基本要求和基础保证，“服务江苏”是公司履行国企责任、推动科学发展的战略定位和目标追求。翔盟铸造青年要围绕公司“五年翻一番，再造新翔盟铸造”的总体发展目标，自觉担负起时代的重任，做自觉贯彻公司党委决策部署的表率；促进公司科学发展的表率；做勤于学习、善于创新的表率；要做严于律已、甘于奉献的表率，用热血谱写出江苏翔盟铸造更加辉煌的明天！七、把青年文化作为创争塑形内容，做健康生活的表率。青年文化是以青年为主体的文化现象，具有鲜明时代特征和青年特点的价值和认知体系，是青年认知方式、表达方式和生存方式的重要体现。胡锦涛总书记在十七大报告中特别强调：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，推进社会主义文化大发展、大繁荣。”这一重要论述为推动社会主义青年文化发展繁荣提出了新要求。青年是一个朝气蓬勃、充满活力的群体，他们是今日的学习者，明日的建设者，未来的领导者，是中国特色社会主义事业的重要依靠力量。文化是人类在社会历史发展过程中所创造的精神财富的总和，它的一个最大的功能就是育人。实现“立足江苏，面向境内外”的公司发展战略，需要几代翔盟铸造青年的不懈努力和奉献。作为生逢其时的一代翔盟铸造青年，更应当增强责任感和使命感，以自己的先锋行动积极参与到社会主义文化强国建设的伟大实践中去，以阳光进取的良好精神面貌，在建设美好江苏，推动“两个率先”，努力把xx建设成为对江苏经济发展具有较大影响力和带动力、在关键领域具有控制立的省内领先、国内一流的大型投资公司的伟大实践中贡献青春、智慧和力量。八、把沟通交流作为解决问题办法，做依法维权的表率。沟通交流是解决问题的好办法。处理棘手的问题更要有平和的心态。冷静下来，找父母、知心的朋友沟通交流，或许有些问题在交流中就化解了。在没有沟通交流前，常常会觉得自己的利益诉求属于个性问题，其实某些问题已经有人通过合理的渠道表达过并得到了解决。企业内部也有很多渠道，比如与分管领导沟通，通过共青团、工会、职代会反映，有条件的还可以和相关管理人员直接沟通，此外，还有信访机构、新闻媒体、法院等社会化的维权渠道。极端化的方式无助于问题的解决，找到合理的反映渠道才是解决问题的前提。用法律维护自己的合法权益。维权首先要知道自己的权益哪些是正当的合法的，了解什么样的情况是侵害了自己的合法权益。维权要讲秩序，不能违法。表达利益诉求要遵从社会的规范，合理合法地进行维权。极端化的方式往往会超出法律规定的范围，破坏社会秩序。第三部分青年思想引导工作的主要路径和案例开展青年思想引导工作，就是要解决“桥”或“船”的问题，找到引导青年的有效路径、方法和载体。这是与找准青年思想意识关键点、制定分类引导青年大纲同等重要而又紧密相连的问题。在开展青年思想引导试点工作过程中，公司各级基层团组织进行了积极探索，涌现出了不少好的做法。为加深大家对青年思想引导工作中具体路径、方法和载体的认识理解，不断探索创新，推动工作有效深入广大青年，我们遵循“突出内涵、体现创新、贴近时代、贴近青年”的原则，对公司基层团组织思想引导工作案例进行了认真的筛选和整理，供大家借鉴研讨。我们认为目前公司青年思想引导工作的主要路径和方法有：思想交流、职业导航、榜样典型、社会实践、媒体运用、文化熏陶和其他重要载体等七个方面。当然，这种划分只是初步的，可能还有很多没有总结出来，请大家讨论研究并不断补充完善。一、思想交流篇思想交流具有释疑解惑针对性强、互动探讨充分深入等特点，同时能积极发挥感情、信任和友谊等因素在引导工作中的作用。思想交流活动，既可以帮助企业青年员工理解和支持市场经济条件下企业发展所必需的创新、风险、竞争、效率等正确思想意识，又可帮助青年员工理解和支持企业的严格管理，辅助形成有效的激励约束机制、决策执行机制，切实增强企业的内在凝聚力。案例1：“企业为我搭平台，我为企业作贡献”青工座谈会主办单位：江苏盐城发电有限公司团支部【活动目的】调动团员青年投身公司发展的积极性、主动性和创造性，增强广大团员青年的感恩奉献意识，使青年员工进一步认清形势、统一思想，立足岗位，扎实工作，与公司同心、同力、同行。【适用的引导内容】针对企业青年个体的具体思想问题，进行释疑解惑，提升企业凝聚力。【主要做法】就青年员工如何把个人理想和公司发展融为一体，形成企业发展和个人成才的统一；如何用行动去实践企业文化理念，弘扬企业精神，实现“企业为我搭平台，我为企业做贡献”；以及对公司生产管理、发展的意见建议和青年员工关注的热点难点问题开展交流。结合青年工作情况和青工工作表现，利用形象生动的例子对青工提出了“讲政治、讲正气、讲奉献”、“岗位争先，快乐成长”的要求，鼓励青工在公司搭建的平台上快速成长。【开展成效】通过交流、引导，使青工对自身岗位成才有了更清醒的认识，增强了围绕企业改革发展目标，立足岗位，勤奋工作，为企业进步作出贡献的思想意识。座谈会寓引导青年工作于广泛联系和具体服务之中，实现了引导青年与贴近青年需求、融入企业建设和发展的有机结合。案例2：“应对挑战、青年争先”主题大讨论主办单位：江苏淮阴发电有限公司团支部【活动目的】引导公司广大团员青年在工作中联系实际深入思考，在实施企业跨越式发展的进程中，立足本职、加强学习，充分发挥团员青年的生力军和后备军作用，快速地成长成才，以适应企业快速发展的需要。【适用的引导内容】传达企业发展对青年提出的要求，引导企业青年正确认识个人与企业、社会的关系，形成共同努力的方向。【主要做法】随着企业规模的不断扩大，迫切需要更多的高素质员工投身到企业工作的各个领域中，这给公司的广大团员青年提供了难得的展示机会和发展机遇。围绕如何充分发挥生力军和先锋队作用，争当先进、争创优秀，成为业务能力强、综合素质高、全面发展的人才，鼓励青年人用他们的逻辑、语言和熟悉的事例充分阐述己见、交流辩论，最终“水到渠成”的得出正确的结论。【开展成效】在引导广大团员青年提升素质，顺应挑战，把握机遇，岗位争先的同时，进一步增强了团员青年的大局意识、发展意识和责任意识，进一步激发了团员青年敬业爱岗、成长成才、建功立业的热情和关注企业发展、积极建言献策、奋力拼搏争先的勇气。案例3：青年大学堂，服务青年成长发展主办单位：江苏新海发电有限公司团支部【活动目的】针对公司跨越式发展新形式对员工提出的新要求和团员青年对自身发展和企业前景热切关注的实际需要，紧扣“当好助手、奉献企业、锻造脊梁”的主题，把服务企业跨越发展、服务企业中心工作和服务青年思想进步、服务青年学习成才、服务青年建功立业结合起来，进一步激发青年员工珍惜历史机遇，履行历史使命，为企业跨越发展奉献青春和力量。【适用的引导内容】传达企业发展对青年提出的要求，引导企业青年正确认识个人与企业、社会的关系，帮助青年员工理解和支持市场经济条件下企业发展所必需的创新、风险、竞争、效率等正确思想意识。【主要做法】介绍公司如何科学决策和艰辛努力，使百万机组项目获得核准；百万机组对公司发展和青年员工自身发展的现实意义；企业发展的新形势、新任务对青年员工的新要求。邀请各战线青年代表作表态发言。公司领导班子为青工赠送书籍。【开展成效】“青年大学堂”已经成为青年思想教育的品牌，成为公司系统内青年人内心广泛认可的思想引导活动载体。青年们由开始的组织学，到主动要求学；由原来的单纯听，到现在“学堂”上畅所欲言、“学堂”下积极撰写学后感，有力地促进了引导工作的实施。二、职业导航篇职业导航是指企业对员工进行知识、能力和技术等方面的发展性培训教育，帮助员工结合个人兴趣、志向、专业和企业需求，规划职业发展道路，不断提升职业发展所需的素质技能。把正确的思想准则、积极的思想内容有机融入为企业青年进行职业发展导航中，既符合企业人力资源开发的需要，又符合企业青年个人发展、自我实现的需要，是一条具有生命力和吸引力的引导路径。案例4：新进员工培训活动主办单位：江苏省xx团支部【活动目的】抓住新入职员工岗前培训的重要时机，将企业文化、职业技能培训、职业发展规划与宣传党团组织的重要主张有机结合起来，集中开展思想引导工作，帮助新入职员工提高素质，辅助企业人力资源开发。【适用的引导内容】引导企业青年初步树立在推动企业发展过程中实现个人成长的认识。【主要做法】与企业人事劳资部门合作，通过授课、思辨促使新进员工更好地树立正确的人生观、价值观；通过拓展训练进一步提升新进员工的责任意识、沟通意识和团队意识，使他们能够迅速进入角色，融入到企业的各项工作和文化生活。【开展成效】使新员工增强了对公司的认识，帮助新入职员工尽快熟悉工作环境，秉承公司“持续进取，创新超越”的企业文化，牢固树立“利国敦行，诚信致远”的核心理念，较全面地了解了公司的人员组织结构、内部管理、生产能力、近期目标及远景规划等情况。同时也为增进公司和员工之间的相互了解，指导员工合理规划个人职业生涯，为新员工尽快进入角色，及时适应公司管理及工作环境，全身心投入到本职工作岗位，不断提升自我学习能力和工作能力打下了基础。案例5：签订“导师带徒”合同主办单位：江苏翔盟铸造扬州发电有限公司团支部【活动目的】通过切实有效的“导师带徒”活动，为青年成长成才提供服务，促进广大青工以公司需求为导向，努力学习岗位技术，不断提高技能水平，立足本职岗位，创造一流业绩，大力培育青年人才资源，推动公司又好又快发展。【适用的引导内容】结合导师的成长感悟，引导企业青年树立积极进取、健康向上的人生态度，正确看待宗教，把个人成就与企业发展、社会责任结合起来，同时理性认识企业薪酬制度等。【主要做法】通过签订“导师带徒”合同，要求“师傅”不仅要向“徒弟”传授业务技能，还要在思想上进行教育，以身作则的向“徒弟”传授顾全大局、无私奉献的精神，引导“徒弟”们多为公司发展做贡献。“徒弟”们要虚心的学习“师傅”们多年来积累的宝贵经验，要看到“师傅”的闪光点，通过学习不断的提升业务技能、提高思想道德修养。【开展成效】签订“导师带徒”合同后，进一步明确了师傅和徒弟职责，建立师徒之间的联保、互保制度，师傅根据不同阶段对徒弟业务、技能水平和操作能力进行量化考核，对学习效果进行测试。新员工利用导师带徒这个平台，专业技能水平得到了有效提升，逐步成为了各自岗位上的骨干力量，为公司安全、稳定、和谐发展做出积极的贡献。案例6：“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手活动主办单位：江苏盐城发电有限公司团支部【活动目的】全面提高公司青工队伍整体素质，引导广大青工立足本职岗位，提高职业技能，争创一流业绩，努力成为企业合格的劳动者和优秀岗位人才，促进青工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，为推进企业健康持续发展奠定雄厚的人才基础，使团的工作与企业的生产、经营、管理紧密结合，实现共青团的作用与企业行为的有机统一。【适用的引导内容】引导青年立足岗位创新创效，实现政治上、业务上、作风上等各个方面的素质提升，在为企业创造效益、为国家经济社会发展作贡献中实现个人价值。【主要做法】充分发挥共青团的组织优势和教育优势，以企业改革发展为中心，以“青工技能振兴计划”为统揽，以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，通过组织青工技能培训和职业道德培训、开展青工拜师学技、青工技能比武、青工“五小”创新竞赛等活动，培养和造就一支政治坚定、技能过硬、规模宏大、结构合理的青年技能人才队伍。【开展成效】从实际需要出发，通过制定分阶段、分层次、切实有效的培训计划，多层次、多渠道、多形式地开展培训工作，提高了培训的效率，使青工不仅能够学到本岗位的知识，掌握灵活解决生产技术、工艺方面实际问题以及进行发明创新的实际本领，而且提高了青工的职业道德修养，爱岗敬业、诚实守信，增强岗位责任意识，树立良好的职业形象，弘扬高度职业文明，为青年技能人才成长创造条件，形成人人争当能手，个个立志成才的生动局面，为企业发展奠定基础。三、榜样典型篇榜样和荣誉对于处于人生成长期、奋斗期、上升期的青年，具有强大的鼓舞激励作用。运用榜样引导企业青年，既要用全国性、行业性的杰出青年人物激励青年的干劲，也要挖掘企业自身的、青年身边的优秀青年的青春故事，让青年更为“亲近”地感受和汲取奋斗的力量。运用荣誉引导企业青年，既要注重评选结果对青年的激励，也要注重引导青年在积极广泛参与评选的过程中受感染、受教育。案例7：“学先进促成长”团员青年与劳模座谈会主办单位：江苏盐城发电有限公司团支部【活动目的】通过公司劳模先进代表与青年人面对面的交流，使他们受到启发，激励团员青年以劳模为榜样，努力形成尊敬劳模、学习劳模、争做劳模的良好氛围。同时加强青年与劳模之间的交流，激励团员青年岗位成长成才，为企业发展建功立业。【适用的引导内容】引导青年立足本职岗位为企业、社会和国家作贡献；引导青年树立积极进取、健康向上的精神追求；引导青年确立坚定信念、脚踏实地、崇尚奋斗的健康成长路径。【主要做法】以座谈会的形式，邀请公司部分劳模先进代表介绍自己的成长经历和工作实践，并和与会团员青年进行互动交流，以他们奋发成才的事迹和追求卓越的精神品质，激励团员青年以劳模为榜样，自觉发扬艰苦奋斗的优良传统，积极投身“创先争优”活动，在全团形成一股比、学、赶、帮、超的良好氛围，立足岗位，为成长增值，为企业增效。参加对象为公司新进大学生和团员青年代表。【开展成效】向团员青年大力宣扬本企业有重大影响力的劳动模范和先进典型，对于激发团员青年的进取意识和敬业精神，促进他们努力提高自身素质技能，追求和创造更加美好的生活，具有重要作用。可以感召和激励企业青年像劳模先进一样学习、创造和奉献。案例8：青年创新创效论坛表彰活动主办单位：江苏盐城发电有限公司团支部【活动目的】进一步深化青工创新创效活动，搭建青工展示才华的平台，动员和引导公司广大青年职工努力增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，开拓思路，积极探索，推动公司科学和谐稳定发展。【适用的引导内容】引导青年不断加强知识学习，优化知识结构，提高学习热情。激励青工立足岗位，拓宽思路，丰富内涵，加大创新的含量，为公司的建设发展添砖加瓦、建功立业。【主要做法】公司团支部把此项活动与“青”字号品牌活动有机融合，制定下发《公司青年创新创效活动管理办法》，明确了活动宗旨，确定了技术、管理、营销、服务等领域的创新活动内容，建立起“立项—攻关—评审—表彰—推广“的活动模式。为保证活动的有效激励，还制定了青年创新创效活动优秀组织单位、青年创新岗位能手、优秀成果的评选标准，确定了表彰奖励标准，对优秀成果和先进个人、先进集体给予物质激励与精神激励。【开展成效】围绕技术创新、管理创新和服务创新，盐电公司团支部把青年创新创效活动和“岗位练兵技术比武”、“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动有机衔接，更多更好地解决了生产实际中的难题，培养了青年员工“双增双节”的主人翁意识，充分发挥了广大团员青年在公司的技术创新、科技攻关、技改技革、修旧利废以及承担急难险重任务中的生力军和突击队作用。目前，该论坛已连续举办九届，共收到创新论文415篇，在创造可观的经济效益同时，为企业的持续发展奠定了坚实的人才基础。四、社会实践篇思想源自实践，实践改变思想。社会实践对人的思想意识的影响最为直接、最为有力、最为深刻。要结合企业青年思想上的一些模糊认识，组织开展参观走访、社会调查、志愿服务等实践活动，引导企业青年深入了解企业行业的发展变化、认识改革开放取得的成就，以事实的力量和切身的感受，进一步增强对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的认同。案例9：“沿海开发青春行”活动主办单位：江苏盐城发电有限公司团支部【活动目的】让公司团员青年更加直观地了解“沿海大开发”的意义，形成“舍我其谁、只争朝夕、攻坚克难、拼搏奉献”的开拓精神，抢抓机遇，凝心聚力，主动作为，为公司科学和谐发展争作贡献。【适用的引导内容】引导青年从新中国成立、特别是改革开放以来取得的巨大成就，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念；引导青年正确认识社会公平、收入分配和腐败等问题。【主要做法】通过组织企业青年参观参观大丰港规划局，了解大丰港港区未来发展情况；参观大丰港一期码头，了解公司煤碳运输的新途径；参观大丰港电厂筹建厂址，了解公司未来发展前景，帮助他们了解国家沿海开发战略概况、盐城发展面临的历史机遇和企业发展的美好蓝图。【开展成效】通过参观、走访活动，拓宽了团员青年的视野，启迪了大家的思维，坚定了大家的信心，在公司团员青年中掀起了积极投身沿海开发，实现服务企业发展的热潮。案例10：用青春谱写爱的篇章主办单位：江苏盐城发电有限公司团支部【活动目的】让团员青年在参与公益、奉献爱心中获得心灵和精神上的满足，体验到自我实现的快乐。在树立企业良好的社会形象，增强凝聚力的同时，帮助团员青年在公益活动中奉献爱心，在承担社会责任中体验自身价值。【适用的引导内容】培育企业青年对社会的爱心和责任感；在企业青年中倡导健康向上的精神追求。【主要做法】一是立足本岗，立足实际，发挥青年志愿者服务企业发展的作用。相继开展了“弘扬志愿精神，建设和谐企业”、“节能降耗我先行”等12项主题活动；公司40多名青年志愿者利用一天半时间，从100多吨废旧钢球分捡出70多吨可以重新使用的钢球，为公司节省费用30多万元；成立青年艺术团，到外地为检修员工慰问演出。二是展示风采，服务社会，发挥青年志愿者促进社会和谐的作用。坚持开展“雷锋精神伴我行、真情服务进社区”活动，为近8000人次的居民提供了服务；结对帮扶两名智残儿童；连续20年到盐都区东升小学开展助学活动；组织近500人次的青工参加义务献血活动，【开展成效】全公司16个青年志愿者服务队在节能降本增效、生态环境维护、社区环境整治、义务突击劳动、敬老爱幼助残、爱心助学助困等方面，开展的形式多样、扎实有效的志愿服务活动，为建设和谐企业、和谐社会发挥了积极的作用。2011年被团省委被授予“省青年志愿服务行动组织奖”。五、媒体运用篇当今时代，媒体对青年的影响无处不在，特别是互联网、手机等新媒体已经进入到青年日常学习工作生活的各个角落，既是青年思想意识形成的重要路径之一，又是影响青年社会观察的主要路径。运用各类媒体开展企业青年思想引导工作，无论是对巩固主流舆论的声势、还是对强化青年的内心认同，都具有广泛的适用性。为此，一是要结合企业青年沟通、交流、聚集和联络的新方式，充分发挥和应用以手机、网络为代表的新媒体，以青年喜欢、新颖时尚的形式，对青年进行具有互动性的交流引导；二是积极利用电视、广播、报刊等媒体，结合青年身边的人和事，把媒体传播同现实活动结合起来，以有形化的载体向青年传递引导内容。案例11：“团青工作”网上平台主办单位：射阳港发电有限责任公司【活动目的】利用网络平台为青年员工提供非正式交流的渠道和机制，以青年喜欢的生活方式，满足了青年员工表达自身诉求、交流沟通的需求，促进青年员工在交流中提高素质，建立对相关问题的理性认识，辅助企业增强内在凝聚力。【适用的引导内容】结合社会热点讨论，引导青年形成正确的社会观察；向青年传递企业所倡导的理念，同时向青年传递爱党、爱国、拥护中国特色社会主义等正确的思想准则。【主要做法】“团青工作”网上平台由公司团支部负责信息的更新和维护。设立了组织建设、教育引导、品牌工程、团情速递、读书学习、青年典型等若干栏目，及时公布公司共青团工作信息、文件、通知等，并根据阶段性的工作重点，设立引导青年、“每日一读”、“每日英语”、作品展览等特色活动专栏，组织青工关注国计民生、企业发展等重点和热点问题，引导青工学习提升政治素养和业务素质，加强青工队伍的教育和引导，畅通青工的交流平台和沟通渠道。网上平台由公司信息中心提供技术支持，受众为公司全体员工。【开展成效】“团青工作”网上平台促进了公司共青团工作信息的共享和及时、广泛深入地在公司传播，是公司团干部工作的载体和工具，加强了团员青年的交流和理解。同时，“团青工作”网上平台也成为公司共青团工作的资料库，方便公司领导和团干部及时了解共青团工作的动态，便于公司领导检查和指导公司的共青团工作。“团青工作”网上平台搭建了青年倾诉心声的平台，增强了公司共青团组织对青年思想关键点的准确把握，拉近了公司领导与团员青年之间的距离，成为促进公司青年思想政治工作深入开展的有效途径。案例12：“发红色短信息，扬青年精气神”活动主办单位：江苏盐城发电有限公司团支部【活动目的】手机是当代青年最普遍、最便捷的沟通交流工具，而且手机的阅读、音乐、上网等功能也颇受青年喜欢。通过发送红色短信的形式，让红色精神在青年中广泛传承，积极营造健康有益、充满活力的青年文化氛围，激发广大团员青年爱党、爱国、爱企业的热情，使他们在感受党团组织的关爱中接受潜移默化的思想引导。【适用的引导内容】把党的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”进行传播；对青年普遍存在的思想困惑、关注的社会热点，广泛地进行解答和正确的引导；对企业的文化进行宣传。【主要做法】活动分作品征集，以各团支部为单位，广泛宣传发动，整理汇总候选作品，并统一报送公司团支部；组织评审，公司团支部邀请有关领导和团员青年代表组成评委会，根据征集要求对候选作品进行评审；展示传播，将确定入围的候选短信作品，通过飞信、QQ群等途径向公司团员青年和员工群发，并陆续在公司团支部《青春风景线》网站、公司《盐电之声》报上展示等三个阶段进行。公司团支部对入围作品颁发纪念品一份，并评选出“优秀组织奖”。【开展成效】通过传播红色短信，弘扬文明、健康、和谐的“短信文化”，激发广大团员青年的爱国主义精神，自觉成为促进发展、构建和谐的表率；勤于学习、善于创新的表率；严于律己、甘于奉献的表率，以昂扬的斗志和拼搏的精神，在企业健康和谐发展进程中做出新贡献。案例13：盐电青年QQ群【活动目的】为了适应信息化时代发展的需要，进一步创新引导和服务团员青年的方式，丰富团员青年交流的形式，加快信息传递、交流速度，保证开展专题讨论，收集对团工作建议，定期报送团支部活动开展情况的质量，方便公司团支部及时了解和掌握各团支部每月活动开展情况以及团员青年的思想动态。【适用的引导内容】结合社会热点讨论，引导青年形成正确的社会观察；向青年传递企业所倡导的理念，同时向青年传递爱党、爱国、拥护中国特色社会主义等正确的思想准则。【主要做法】公司团支部充分利用互联网发展平台,创建盐电青年QQ群，不定期在群空间上传发布有关团青活动信息与实录（包括图片、图像、文字资料等），广大团员青年可以在QQ群内广开言论，传递心声，交流工作生活心得，增进了解，让广大团员青年能够感受到共青团就在身边。QQ群内部采用实名制，凡加入群号通过验证时请务必注明真实姓名，工作单位，否则不予通过。【开展成效】QQ聊建立后，公司团支部将网址和联络方式及时发送到基层每名团员青年的手里，很快吸引了青年人的注意。团员青年可以通过更直接的方式为企业的发展、为共青团组织建设献言献策，同时通过网上聊天反映自己的心声。使网络成为了公司团组织联系青年、教育青年的一个新的实践载体。六、文化熏陶篇文化对人的思想意识的影响春风化雨、潜移默化，普遍为人所易于接受。建设优秀的企业文化，是凝聚企业人心、促进企业发展的重要内容。要善于把党团思想主张具体化地融入企业文化建设中，丰富和提升企业文化内涵，使企业青年从“爱岗爱企业”升华对国家和社会的责任。要善于运用歌曲、舞台剧、文学作品、主题晚会等多种青年喜闻乐见的文化手段，为企业青年营造积极向上、生动活泼的企业文化环境。案例14：“激情盐电魅力飞扬”企业形象电脑宣传海报创意大赛主办单位：江苏盐城发电有限公司团支部【活动目的】展示公司丰富多彩的企业文化形象和盐电青年积极奋进的精神面貌，培养团员青年动手动脑、勇于创新的品质，进一步提升公司企业文化的品位和影响。【适用的引导内容】引导青年正确处理个人与企业、社会的关系；引导青年树立积极进取、健康向上的精神追求；融入党团的思想主张。【主要做法】挖掘和用好企业本身这份鲜活生动的思想引导资源，以企业形象电脑宣传海报创意设计的形式，发动团员青年围绕主题，通过新颖的立意，色彩的高雅，富有感染力的视觉设计，充分展示公司企业精神、理念的深刻内涵和盐电员工积极向上、奋发进取的精神风貌。在青年员工参与活动的同时，广泛宣扬企业的核心理念、历史传统和榜样人物。公司团支部组织评审组从创意、画面设计和适用性等方面对参赛作品进行评选，并将优秀作品将在公司网页和宣传橱窗中进行集中展示。【开展成效】通过企业形象设计，使团员青年进一步了解公司“激情、务实、创新、超越”的企业精神，使“激情”文化的精髓更加直观的同时，潜移默化地融入到团员青年的思想意识和学习、生活、工作之中。案例15：“我的团队我自豪”团青特色工作展示会主办单位：江苏盐城发电有限公司团支部【活动目的】进一步活跃公司青年工作，推进团的基层组织建设，强化团员的先进意识，推动公司团青系统创先争优活动的深入开展。【适用的引导内容】结合团员青年的实际需求，进行分类教育和引导。引导团员青年把个人成长与企业发展的目标结合起来，爱岗敬业，努力提升职业素养，创造一流业绩。【主要做法】以“展青春风采，担时代重任”主题团日活动为基础，由基层团组织结合本单位工作实际，开展主题鲜明、形式多样、内容丰富的主题团日活动。年终前