劳动用工操作指引及风险防范课件

劳动用工操作指引及风险防范幽默来自智慧，恶语来自无能劳动用工指引及风险防范用工指引及风险防范

主要内容、聘任阶段、试用阶段啡里1:、正式用工阶段四、离职阶段五、其他问题金鹏律师事多所用工指引及风险防范、聘任阶段招聘信息包括以下内容:(一)发布招聘信息(1)单位筒介:包括单位行业、性质、规模等。(2)职位要求:包括能力要求、(二)面试经验要求、资质要求、学历要求等(3)待遇:根据岗位情况设定(三)录用定的薪酬区间或底薪。(4)岗位职责:按单位制度设定(四)签订劳动合同的岗位职责要求填写金鹏律师事多所用工指引及风险防范——聘任阶段关于招聘信息发布招聘信息时,避免附加歧视性信息:将某类民族性别、宗教信仰、残疾人、传染病病原携带者排除在招聘范围外招聘信息不应作出难以兑现的承诺。例如承诺有升职、进修的机会等。JOBS金鹏律师事多所用工指引及风险防范——聘任阶段案例:录用中的歧视小梁某日在招聘网上看到某公司一个销售职位的招聘广告,该职位要求为男性。由于觉得这家企业条件不错,身为女生的小梁还是投去了简历几天后,小梁并没有收到来自该公司的任何回复,于是她便打电话过去询问情况,然而对方一再强调该职位只招男性,当即拒绝了小梁的请求。小梁认为该公司存在性别歧视,随后向相关部门投诉了这家公司,要求该公司的纠正性别歧视行为,删除招聘信息中有关“只招男性”的规定,并保证企业以后的招聘中也不再歧视女性,同时向她本人赔礼道歉金鹏律师事多所用工指引及风险防范——聘任阶段最终经调解该公司愿意纠正错误歧视行为,承诺不再出现类似行为,并向小梁道歉。同时,该公司还同意支付小梁在投诉过程中所用的快递费、电话费、交通费等共600元,并赔偿小梁精神损失费1元。问题:本案中小梁要求公司赔偿的依据是什么?公司是否要承担赔偿责任?金鹏律师事多所用工指引及风险防范——聘任阶段1、面试应当要求应聘者携带以下资料原件及复印件,审核原件是否与复印件一致,应聘者需在复印件上注明“原件与复印件一致”后签名(1)个人简历(一)发布招聘信息(2)身份证、学历证、学位证;(3)资格证书(4)应届毕业生提供学校就职推荐表等(二)面试证明文件;(5)非应届毕业生的,提供劳动手册三)录用就业失业手册(若有)以及前就职单位的离职证明或待业证明(四)签订劳动合同要求应聘者填写《应聘人员履历表3、各单位可以根据自身的要求制作应聘者《面试评分表》,给每位面试者评分。金鹏律师事多所用工指引及风险防范——聘任阶段《应聘人员履历表》为何让应聘人员填写履历表第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合冋直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的分析1、劳动者的告知义务是不是法定的?2、如何举证劳动者存在欺诈?金鹏律师事多所用工指引及风险防范——聘任阶段《应聘人员履历表》的内容1、学历2、工作经历及工作内容3、身体健康状况(利弊分析)4、家庭成员5、特殊人员的商业秘密保密义务6、是否存在竞业限制7、是否存与其他单位存在劳动关系8、社会保险缴纳情况9、婚育状况10、劳动者的申明和保证金鹏律师事多所用工指引及风险防范——聘任阶段案例:伪造简历李某在向公司应聘时递交了一份虚假的简历,在这份简历中他虚构了自己的工作经历,因此被公司聘为副总经理,但没多久就被发现并辞退。李某对此不服向劳动部门申请仲裁,后又对仲裁不服向法院提起上诉,要求公司赔偿其工资、加班费、经济补偿金等合计77874元。最终法院判决公司支付李某工资及相应的加班费8897.29元,驳回李某的其他诉讼请求。在问题:本案中李某要求公司赔偿的依据是什么?公司是否要承担赔偿责任?金鹏律师事多所谢谢！61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈。——CocoChanel

62、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向

63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。—