计算题助理人力资源师考前辅导教学课件

计算题助理人力资源师考前辅导辅导国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导辅导1题型分析2基础知识3技能辅导3计算题练习>计时工资计算25612薪酬市场调查214助>计件工资计算257岗位评价计算计算助2512工资表的统计259福利费用62人力资源费用63岗位评价表助199培训投资回报率1>绩效考评表助239培训投资回报率2培训成本及收益率培训需求模型员3人工成本核算252257助>转换比率招聘成本与收益招聘成果评估助练习>人员录用决策06-11助(练习)82员录用决策标准04-6助94>企业员工统计39员工任务指派(匈牙利法)95助工时利用统计43加班时间分析48劳动定员28助>统计定额的制定58小组讨论效率164工资慈额动态指标分析260培训成本的精算185平均工资指教262辅导加班时间分析李某7月份实际上班天数25天,(制度工作时间为20.83天)其中有10天时间由于业务繁忙每天工作时间为11个小时,法定日工作时间按8小时计算,请计算李某7月份的加班强度指标,加班比重指标和平均加班强度指标辅导加班时间分析1计算期加班工时=实际工时-制度工时=(25-20.83)*8+(11-8)*1063.362加班强度指标=计算期加班工时汁计算期全部实际工作工时=63.36/(25*8430)辅导计时工资计算例某员工所在企业实行日工资制,如该企业对该员工月工资标准为2092元,如该员工10月份实际工作15天,请计算应发工资是多少1计算日工资标准=月工资标准20.92=209220.92=100元2实际工资=日工资标准*实际工作天数=100元*5天=1500元辅导计时工资计算1例某员工所在企业实行小时工资制,如该企业对该员日工资标准为40元如该员工10月份实际工作100小时请计算应发工资是多少1小时工资标准=日工资标准/8=40/8=5元2实际工资=小时工资标准*实际工作小时数=5*100=500元辅导计时工资计算2例某清洁工的月工作标准为800元\月月份该清洁工请假5天,周末加班12小时庆期间加班10小时。请问该清洁工10月份的工资应为多少,1小时工资标准=月工资标准/20,9218=800/20.92/8=5元2实际工作时数=20,92*8-58+12*200%+10*300%=实际工资=小时工资标准实际工作小时数辅导计件工资计算例如,某企业为了奖励、鼓励员工多做工作,以实现按期按量完成合同的目标,对于多完成任务的员工实施奖励政策。若搬运500块砖,单价为0.08元,若搬运到500块砖以上,则每多摊一块砖可得0.1元。现在某员工已搬了5000块砖,计算一下他的工资。实际计件工资=∑(p)500X0.08+(5000-500)X0.10=490(元)辅导计件工资计算例如,某企业为了奖励、鼓励员工多做工作,以实现按期按量完成合同的目标,对于多完成任务的员工实施奖励政策。如果原来月工资标准为800元,月产量定额100001如果该员工生产15000块,工资是多少?2若搬运⑩0000砖,单价按产量定额价执行,若搬运到10000-12000块砖,则每块多得0.02元。若搬运到12000以上则每块多得0.07元现在某员工已搬运了15000块砖,计算一下他的工资。1每块单价=月工资标准/月产量定额800/10000=0.08元实际计件工资=产量*单价=10000008=800元2实际计件工资=∑(wP,)=100008+(1200010000.1+(15000-12000°0.5=8004200+450=1450元

1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲

2、最困难的事情就是认识自己。——希腊

3、